Coronavirus: Kündigung wegen Quarantäne wirksam?

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Vor dem Urlaub fragt der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter, ob er in ein Risikogebiet reist. Dieser bejaht und nennt als Urlaubsziel „Spanien“. Daraufhin droht der Arbeitgeber ihm die Kündigung für den Fall an, dass er nach seinem Spanien-Urlaub in Quarantäne gehen muss. Wäre diese Kündigung wirksam? Dazu der Kündigungsschutz-Experte Anwalt Bredereck:

Nein, mit dieser Begründung wäre eine Kündigung unwirksam! Würde der Arbeitnehmer gegen die Kündigung rechtzeitig Kündigungsschutzklage einreichen, würde er die Klage aller Voraussicht nach gewinnen, oder eine hohe Abfindung verhandeln können – so meine Prognose.

Warum? Dafür muss man wissen: Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn er in ein Risikogebiet reist und danach gegebenenfalls in Quarantäne muss? Meiner Ansicht nach: Nein. Denn: Es gibt kein Reiseverbot, es gibt nur eine Reisewarnung, und die besagt lediglich, dass man sich durch den Aufenthalt in einem bestimmten Land oder Gebiet einem höheren Gesundheitsrisiko aussetzt.

Sich in seiner Freizeit einem erhöhten Gesundheitsrisiko auszusetzen, reicht für eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung regelmäßig nicht aus. Üblicherweise verpflichtet man sich mit dem Arbeitsvertrag nicht dazu, sämtliches Risiko in seiner Freizeit auszuschließen. Arbeitnehmer dürften sonst nicht Ski fahren lernen, auf Mountainbike-Tour gehen, Motorrad fahren oder Inlineskates ausprobieren.

Ein Arbeitnehmer darf sich zu einem gewissen Grad in seiner Freizeit selbst gefährden, ohne dass er deshalb seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt und eine (wirksame) Kündigung riskiert.

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