Homeoffice: Kurz und knapp in Stichpunkten

Die Arbeit von zu Hause ist für viele zur neuen Normalität geworden. Erfahren Sie, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Homeoffice beachten müssen.

Hybride Arbeitsmodelle sind mittlerweile fester Bestandteil des Arbeitsalltags vieler Deutscher. Doch während das Homeoffice viele Vorteile bietet, kommen damit auch spezifische Rechte und Pflichten, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber kennen sollten. Hier finden Sie einen umfassenden Überblick über das Homeoffice und mobiles Arbeiten.

Die wichtigsten Rechte und Pflichten 📋

• Verschiedene Formen von Homeoffice: Von festem heimbasierten Arbeitsplatz bis hin zu flexiblem mobilen Arbeiten.
• Steuerliche Absetzbarkeit: Möglichkeiten, Kosten für ein Homeoffice-Arbeitszimmer teilweise von der Steuer abzusetzen.
• Kostenübernahme durch den Arbeitgeber: Arbeitgeber tragen in der Regel die Kosten für notwendige Arbeitsmittel im Homeoffice.
• Kein generelles Recht auf Homeoffice: Aktuell gibt es kein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice, dies könnte sich jedoch bald ändern.

Arten von Homeoffice 💻

• Heimbasierte Telearbeit: Feste Einrichtung zu Hause mit stabiler Internetverbindung.
• Alternierende Telearbeit: Wechsel zwischen Büro und Zuhause.
• Mobiles Arbeiten: Flexibilität, von unterschiedlichen Orten aus zu arbeiten, z. B. Cafés oder Co-Working-Spaces.

Rechtsanspruch auf Homeoffice? 📜

• Derzeit besteht kein Rechtsanspruch auf Homeoffice, doch politische Entwicklungen könnten dies bald ändern. Eine Initiative dazu kommt vom Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck, der damit Fachkräftemangel entgegenwirken und Eltern unterstützen möchte.

Voraussetzungen für ein effektives Homeoffice 🖥️

• Technische Ausrüstung: Zuverlässige Technik ist entscheidend.
• Eingerichteter Arbeitsplatz: Ein ergonomischer Arbeitsbereich ist für die Produktivität essenziell.
• Kommunikationsmittel: Klare Kanäle für die Kommunikation mit Team und Vorgesetzten sind unverzichtbar.
• Arbeitsrechtliche Vereinbarungen: Regelungen zu Arbeitszeiten, Datenschutz und Erreichbarkeit sollten klar definiert sein.

Internetstörung im Homeoffice? Was tun? ⚡

• Informieren Sie sofort Ihren Arbeitgeber und suchen Sie nach einer schnellen Lösung, ggf. Ausweichen auf mobile Daten oder temporäre Rückkehr ins Büro.

Arbeitszeiten und Versicherungsschutz 🕒

• Auch im Homeoffice gelten die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten.
• Im Falle eines Arbeitsunfalls im Homeoffice besteht unter bestimmten Umständen Versicherungsschutz.

Anpassung des Arbeitsvertrags? 📄

• Bei Einführung von Homeoffice ist eine Anpassung des Arbeitsvertrags zu empfehlen, um Arbeitsort, -zeiten, Ausstattungskosten und Datenschutz klar zu regeln.

Kinderbetreuung während der Arbeitszeit? 👶

• Im Homeoffice ist es nicht gestattet, Kinder während festgelegter Arbeitszeiten aktiv zu betreuen, es sei denn, die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet.

Wer trägt die Kosten für Arbeitsmittel? 💵

• Normalerweise übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für notwendige Arbeitsmittel und deren Betrieb.

Pflichten des Arbeitgebers im Homeoffice? 🔍

• Der Arbeitgeber darf keine unangekündigten Hausbesuche durchführen und muss die Privatsphäre des Arbeitnehmers respektieren.

Steuerliche Absetzbarkeit des Homeoffice 🧾

• Wenn das Homeoffice der berufliche Mittelpunkt ist, können Kosten anteilig abgesetzt werden.

Muss der Vermieter über das Homeoffice informiert werden? 🏘️

• Eine Information an den Vermieter über die Nutzung der Wohnung als Homeoffice ist ratsam, eine gewerbliche Nutzung muss genehmigt werden.

Vorteile von Homeoffice für alle Beteiligten 🌟

• Für Arbeitnehmer: Flexibilität, Kostenersparnis,