Rechtstipps zu "Urlaubsanspruch Schwerbehinderung"

„… wie eine Schwerbehinderung berücksichtigt. Falls Zweifel an der Fairness und Rechtmäßigkeit der getroffenen Auswahl bestehen oder keine Sozialauswahl stattfindet, kann dagegen geklagt werden. Des Weiteren …“ Weiterlesen

„… sowie den Verwaltungsaufwand hierfür trägt der Schuldner . Kündigungsschutz Der allgemeine Kündigungsschutz (z.B. bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung) bleibt bestehen . Im Insolvenzverfahren gelten …“ Weiterlesen

„… inzwischen eine Rente. Er argumentiert, dass ihm eine finanzielle Abgeltung für den nicht genommenen Urlaub zusteht, da der Arbeitgeber versäumt habe, ihn über den anstehenden Verfall der Urlaubsansprüche …“ Weiterlesen

„… . Sollte der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht oder nicht vollständig nachkommen können, besteht die Möglichkeit, bei der Agentur für Arbeit „Insolvenzgeld“ zu beantragen. Auch etwaige Urlaubsansprüche …“ Weiterlesen

„… der Schwerbehinderung nach Kündigung eines Schwerbehinderten, um den besonderen Kündigungsschutz zu erhalten. Wohl max. 3 Wochen. 2 Wochen nach Kenntnis: Kündigung aus wichtigem Grund, nachdem der Kündigende Kenntnis …“ Weiterlesen

„… ) zum Thema Urlaub. Bundesgesetzliche Regelungen Die Grundlage für die Bestimmung von Urlaubsansprüchen von Arbeitnehmer:innen bildet das deutsche Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Hier ist etwa in § 3 Abs. 1 …“ Weiterlesen

„Keine Verjährung des Urlaubs bei unterlassenem Hinweis Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern verjähren nur dann, wenn der Arbeitgeber seiner sog. Hinweispflicht nachgekommen ist. Dies hat der EUGH …“ Weiterlesen

„… auf die noch offenen Urlaubsansprüche und die Rechtsfolgen der Nichtgewährung hinweist. Unterlässt der Arbeitgeber dies (wobei hier nicht ein allgemeiner Hinweis genügt, sondern ein persönliches …“ Weiterlesen

„… aber positive Kenntnis von einer Schwerbehinderung haben, gelten freilich die gleichen Obliegenheiten wie bei dem gesetzlichen Urlaubsanspruch. Was tun, wenn ArbeitgeberInnen noch nicht über den Verfall …“ Weiterlesen

„… den Verfall des Urlaubsanspruchs sowie die Übertragung dessen in das nächste Kalender- bzw. Urlaubsjahr. Zu berücksichtigen ist insoweit jedoch, dass der gesetzliche Mindesturlaub – und über dessen …“ Weiterlesen

„… kann der Urlaub anteilig gekürzt werden. Denn der Urlaubsanspruch hängt davon ab, an wie vielen Tagen in der Woche im Durchschnitt gearbeitet wird. Das Urlaubsentgelt wird durch die Kurzarbeit jedoch …“ Weiterlesen

„… und ohne (übermäßig) negative Publicity entlassen. Auch wenn Arbeitnehmer unter dem besonderen Schutz der Arbeitsgesetze stehen (Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsrat), kann auf diese Weise …“ Weiterlesen

„… Urlaubsanspruch 2. Geeigneter Grund Zunächst gilt zu prüfen, ob das Verhalten des Arbeitnehmers an sich geeignet ist, eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Bei rechtswidrigen und schuldhaften Verstößen …“ Weiterlesen

„… auf Sonderzahlungen wie Prämien oder Weihnachtsgeld? 6. Urlaub : Wie werden bestehende Urlaubsansprüche abgegolten beziehungsweise durch eine Freistellung erfüllt? 7. Abfindung: Ob und in welcher Höhe …“ Weiterlesen

„… , die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Dieser gesetzliche Urlaubsanspruch kann sich um weitere 5 Tage erhöhen, wenn eine Schwerbehinderung vorliegt, § 208 Abs. 1 SGB IX. Wird darüber hinaus …“ Weiterlesen

„… Kündigungsschutz oder gar ein besonderer Kündigungsschutz (z. B. Schwerbehinderung, Betriebsratstätigkeit, Schwangerschaft) besteht. Es bestehen keine Beteiligungsrechte oder Mitbestimmung des Betriebsrats …“ Weiterlesen

„… , andere Bundesländer haben teilweise andere Bezeichnungen). Eine Schwerbehinderung liegt vor, wenn ein GdB von mindestens 50 festgestellt wird, § 2 Abs. 2 SGB IX. Diesen gleichgestellt werden …“ Weiterlesen

„… , den tariflichen oder vertraglichen Urlaubsanspruch hinzu. Ob in Ihrem Fall der Zusatzurlaub aufgrund der Schwerbehinderung in dem vereinbarten Urlaubsanspruch von 26 Arbeitstagen bereits „eingepreist“ wurde …“ Weiterlesen

„… ergibt sich aus Tarifverträgen oder Einzelvereinbarungen häufig ein höherer Urlaubsanspruch. Den gesetzlichen Regelungen gehen günstigere tarifliche Bestimmungen oder Einzelvereinbarungen …“ Weiterlesen

„Das Gesetz verbietet die grundlose Benachteiligung Teilzeitbeschäftigter gegenüber Vollzeitbeschäftigten. Daher ist unter anderem die Kürzung eines noch bestehenden Urlaubsanspruchs beim Wechsel …“ Weiterlesen

„… ihr eine Schwerbehinderung in Höhe von 50 % zuerkannt. Ab dem 1. März 2010 erhält sie eine unbefristete Rente wegen Erwerbsunfähigkeit. Zum 1. März 2010 wurde sodann ihr Dienstverhältnis zum Land …“ Weiterlesen

„… Krankheit, Schwerbehinderung oder Tod der Eltern ihr Kind nicht betreuen, haben Verwandte bis zum dritten Grad und ihre Ehegatten, Ehegattinnen, Lebenspartner oder Lebenspartnerinnen ebenfalls …“ Weiterlesen

„… sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Der Zusatzurlaub wird arbeitsrechtlich genauso behandelt wie der Erholungsurlaub, kann also auch übertragen werden oder verfallen. III. Eintritt der Voraussetzung im laufenden …“ Weiterlesen

„… Tätigkeiten nachgehen muss, die seinen Neigungen entsprechen. Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben einen zusätzlichen Urlaubsanspruch von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. Dies gilt allerdings nicht für …“ Weiterlesen