Urlaubssperre - was Sie wissen und beachten müssen!
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Sommer, Sonne, Strand oder doch lieber Urlaub in den Bergen? Der Urlaub ist für viele Arbeitnehmer die schönste Zeit im Jahr, um Zeit mit der Familie oder mit Freunden zu verbringen oder sich einfach nur zu erholen. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber eine Urlaubssperre verhängt? Darf er das überhaupt, und wenn ja, was müssen Arbeitnehmer wissen?
Die wichtigsten Fakten
- Arbeitgeber müssen grundsätzlich die Urlaubswünsche ihrer Mitarbeiter beachten.
- Nur aufgrund dringender betrieblicher Belange kann der Arbeitgeber eine Urlaubssperre verhängen (§ 7 Bundesurlaubsgesetz/BUrlG).
- Gibt es einen Betriebsrat, hat dieser bezüglich der Urlaubssperre ein Mitbestimmungsrecht.
- Ein bereits bewilligter oder angetretener Urlaub darf nur in absoluten Ausnahmefällen widerrufen werden.
Wann ist eine Urlaubssperre erlaubt?
Die gesetzliche Grundlage für die Urlaubssperre findet sich in § 7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Demnach ist eine Urlaubssperre nur möglich, wenn dringende betriebliche Belange vorliegen. Diese dringenden betrieblichen Belange sind gesetzlich nicht definiert und können sich beispielsweise aus branchenspezifischen Eigenheiten ergeben wie
- personelle Engpässe während des Saisongeschäfts und der Kampagnenzeiten
- unerwartet auftretende Produktionsnachfragen
- Abschluss- und Inventurarbeiten
- Betriebsurlaub (Zwang, Urlaub in dieser Zeit zu nehmen)
- überdurchschnittliche Krankheitsausfälle
- drohende Insolvenz
Erfolgt eine Urlaubssperre, muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht nur baldmöglichst darüber informieren, sondern ihnen auch den Grund für die Sperre nennen. Gibt es einen Betriebsrat, der bei der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans beteiligt ist, hat dieser bei einer Urlaubssperre ein Mitbestimmungsrecht.
Wie lange darf eine Urlaubssperre dauern?
Nicht gesetzlich festgelegt ist, wie lange eine Urlaubssperre andauern darf bzw. kann. Maßgeblich ist immer, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. Das bedeutet, dass die Urlaubssperre ein paar Wochen (wie vor Weihnachten) oder sogar einige Monate (Saisonarbeit) andauern kann.
Urlaubssperre bei bereits genehmigtem Urlaub – was gilt?
Grundsätzlich gilt: Wurde der Urlaub bereits genehmigt oder angetreten, dann kann er nicht widerrufen werden. Nur in absoluten Ausnahmefällen ist ein Widerruf möglich, z. B. wenn der Betrieb vollständig zum Erliegen käme. Dann kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anhalten, den Urlaub nicht anzutreten. Er muss seinem Mitarbeiter aber die Kosten, die damit verbunden sind, erstatten.
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Rechtstipps zu "Urlaubssperre"
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06.12.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… , darf der Arbeitsplatz nicht einfach verlassen werden. Hierfür ist immer eine Genehmigung des Arbeitgebers erforderlich. „In der Weihnachtszeit sind jederzeit Urlaubssperren möglich.“ Die Aussage …“ Weiterlesen -
02.09.2023 Rechtsanwalt Guido Lenné„… nach Auseinandersetzung oder Ankündigung einer Urlaubssperre Krankmeldung vor oder nach Urlaubszeiten Weigerung der krankgeschriebenen Person, sich vom Medizinischen Dienst untersuchen zu lassen …“ Weiterlesen -
10.04.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , sonst verfällt er. Dringende betriebliche Gründe: Dringende betriebliche Gründe liegen beispielsweise vor bei einer Urlaubssperre wegen einem wichtigen Auftrag bzw. in der Hochsaison einer Urlaussperre …“ Weiterlesen -
04.05.2020 Rechtsanwältin Iris Schuback„… , dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden konnte durch betriebliche Gründe, wie etwa betriebliche Urlaubssperren aufgrund Auftrags-/Projektflut, insbesondere im zweiten Halbjahr, so kann auf Antrag …“ Weiterlesen -
30.03.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„Darf mein Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen? Kann er den Abbau von Überstunden verlangen? Darf er eine Urlaubssperre verhängen? Das sind einige der Fragen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber momentan …“ Weiterlesen
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26.02.2021 Katharina Kästel, anwalt.de-Redaktion„… betrieblichen Gründen eine Urlaubssperre verhängen. Ist der Urlaub bereits genehmigt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, diesen in Zeiten der Corona-Krise rückgängig zu machen. Kehrt …“ Weiterlesen -
09.03.2020 Rechtsanwalt Friedrich-Christian Beck„… -Risikogebiet war. Aus „dringenden betrieblichen Gründen“ kann der Arbeitgeber allerdings im dann zu prüfenden Einzelfall eine Urlaubssperre für den gesamten Betrieb verhängen. Erkrankung des eigenen Kindes …“ Weiterlesen -
02.01.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… zu nehmen und ihm mitgeteilt hat, dass der nicht genommene Urlaub am Jahresende oder – falls ein Übertragungsfall vorliegt (z.B. Urlaubssperre im Dezember) – am Ende des Übertragungszeitraums (Ende März …“ Weiterlesen
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26.02.2020 Maj Pascale Weber, anwalt.de-Redaktion„… , der daher rührt, dass einige Arbeitgeber aufgrund der gesetzlichen Wartezeit eine sechsmonatige Urlaubssperre verhängen. Der Anspruch auf vollen Jahresurlaub ist vor Ablauf der Wartezeit zwar noch …“ Weiterlesen -
20.02.2019 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit nicht der Fall ist. Auch bei Urlaubssperren zum Ende des Jahres wird der Hinweis des Arbeitgebers entsprechend früher gegeben werden müssen, um …“ Weiterlesen -
07.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Christopher von Harbou„… , wenn ihn der Arbeitnehmer bis dahin nicht nimmt. Nur wenn der Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen („Urlaubssperre“) oder aus persönlichen Gründen des Arbeitnehmers (vor allem Krankheit …“ Weiterlesen -
12.09.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… der Arbeitszeiterfassung Vortäuschung einer Krankheit mit einhergehender Arbeitsunfähigkeit Bexuelle Belästigung Eigenmächtige Urlaubnahme trotz Urlaubssperre Aus Sicht des Arbeitnehmers kommt …“ Weiterlesen -
23.02.2018 Rechtsanwalt Marco Habig„… zu sichern. Wenn Sie aus betrieblichen Gründen Urlaubssperre hatten, oder ihren Urlaub aufgrund von Krankheit nicht nehmen konnten, können Sie ihn noch in den ersten drei Monaten des nächsten Jahres nehmen …“ Weiterlesen -
23.06.2017 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… eine Urlaubssperre verhängt? Und welche Rechte stehen dem Arbeitnehmer in diesem Fall zu? Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu und muss der Arbeitgeber gar dafür Sorge tragen, dass der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen -
04.01.2017 Rechtsanwalt Alexander Leue„… . eine betriebliche Urlaubssperre oder eine längere Erkrankung des Arbeitnehmers am Ende des Jahres. Arbeitnehmer sollten daher rechtzeitig ihren Urlaub planen und beantragen. Aber auch Arbeitgeber müssen …“ Weiterlesen -
19.10.2016 Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon„… , wie es sich dort mit seinem Urlaub verhält. Denn häufig hat der Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten in seiner neuen Arbeitsstelle eine Urlaubssperre. Der alte Arbeitgeber hat in diesem Fall …“ Weiterlesen -
06.04.2016 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… Monate des Arbeitsverhältnisses eine Urlaubssperre verhängen. Ob dies rechtmäßig ist, ist eine andere Frage, die aber selten gestellt wird. Jeder Arbeitnehmer tut nämlich gut daran, seinen Arbeitgeber …“ Weiterlesen -
15.10.2015 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… könnte der Arbeitgeber den Urlaub versagen bzw. sogar eine Urlaubssperre verhängen. Das ist im Regelfall dann anzunehmen, wenn z. B. viel Arbeit anliegt und ein Großteil der Kollegen zusätzlich noch …“ Weiterlesen -
06.11.2013 Rechtsanwalt Christian Reckling„… einer grundsätzlichen Urlaubssperre, einer Krankschreibung während eines Aufenthalts des Klägers in Berlin und der angeblichen Übernachtung seiner Lebensgefährtin - einer in Berlin stationierten Soldatin …“ Weiterlesen -
29.06.2011 Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge„… Betriebsferien, über die Verteilung des Urlaubs innerhalb des Jahres, über die Behandlung konkurrierender Urlaubswünsche von Arbeitnehmern, über Urlaubssperren sowie Regelungen über das Verfahren …“ Weiterlesen