Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 45
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05.08.2022 Rechtsanwalt Torsten Jannack„… bei der Kündigung natürlich auch die zutreffende Kündigungsfrist zu beachten. Sie ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder dem Gesetz und verlängert sich für den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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10.09.2018 Rechtsanwalt und Notar Thorsten Hatwig„Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 23.01.2018 (9 AZR 200/17) entschieden, dass Urlaubstage grundsätzlich weder auf- noch abzurunden sind, sofern sich aus dem Gesetz, Tarifverträgen …“ Weiterlesen
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10.09.2018 Rechtsanwältin Melanie Knoll„… - oder Tarifvertrag. Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, im Rahmen der existenten Arbeitsschutzvorschriften seine Arbeit zu verrichten. Sind keine konkreten Arbeitszeiten geregelt, gilt als regelmäßig …“ Weiterlesen
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05.09.2018 Rechtsanwalt René Jentzsch„… vom Bundesarbeitsgericht bejaht. Dabei hat es aber auch geprüft, ob arbeits- oder tarifvertragliche Regelungen einer Vergütungspflicht entgegenstehen. Das Bundesarbeitsgericht gab dabei zu erkennen …“ Weiterlesen
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04.09.2018 Rechtsanwalt Michael Walther„… Ausnahmefällen, wenn z. B. bereits im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung oder in Tarifverträgen eine entsprechende Zusage zur Zahlung einer Abfindung getroffen wurde, ist ein solcher …“ Weiterlesen
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27.08.2018 Rechtsanwalt Frank Langer„… verringert hat. Von diesem Zeitrahmen (1-5 Jahre) kann durch Tarifvertrag auch zu Ungunsten der Arbeitnehmer abgewichen werden. In der Praxis sind solche Teilzeitmodelle jetzt schon möglich …“ Weiterlesen
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27.08.2018 Rechtsanwältin Hülya Senol„… Mehrleistung für die Arbeit außerhalb der gängigen Werktage. Allerdings sehen einige Tarifverträge entsprechende Klauseln vor, die den Beschäftigten den Anspruch auf einen finanziellen Zuschlag …“ Weiterlesen
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27.08.2018 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… vor dem Kinderpflegekrankengeld hat ein Anspruch auf bezahlte Freistellung (begründet z. B. über § 616 BGB, vorübergehende Verhinderung, Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag). Erfüllt der Arbeitgeber seine Verpflichtung …“ Weiterlesen
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23.08.2018 Rechtsanwalt Guido Lenné„… und Tarifverträge Diese Gesetzestexte können unter https://www.gesetze-im-internet.de kostenlos abgerufen und ausgedruckt werden. Verstößt ein Arbeitgeber gegen diese Verpflichtung, muss …“ Weiterlesen
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„Ich habe fertig“ – Was nun? Unternehmensnachfolge und Betriebsübergabe müssen gut vorbereitet sein!21.08.2018 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen des alten Inhabers ein. Gibt es Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, so werden die darin festgehaltenen Regelungen übernommen und dürfen …“ Weiterlesen
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21.08.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… Kosten verursachen würde. Die Ablehnungsgründe können zwar durch einen Tarifvertrag festgelegt werden, allerdings reicht als Begründung des Arbeitgebers für die Ablehnung des Teilzeitarbeitswunsches …“ Weiterlesen
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17.08.2018 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , einen Tarifvertrag zur Anerkennung regionaler Einzelhandelstarifverträge zu schließen. Vor Streikbeginn versprach der Arbeitgeber in einem betrieblichen Aushang allen Arbeitnehmern, die sich nicht am Streik …“ Weiterlesen
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13.08.2018 Rechtsanwältin Hülya Senol„… . Ausschluss des Freistellungsanspruchs bei Krankheit des Kindes Im Arbeitsrecht herrscht erheblicher Gestaltungsspielraum. Egal ob im Arbeits- oder Tarifvertrag, der Anspruch auf bezahlten …“ Weiterlesen
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09.08.2018 Rechtsanwalt Manuel Fackler„… des Arbeitnehmers durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Individualvertrag verkürzt oder ausgeschlossen werden. Eine Verlängerung der Wartezeit ist indes nicht möglich, entsprechende Vereinbarungen …“ Weiterlesen
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08.08.2018 Rechtsanwalt Oliver Asch„… kaum los. Ein gesetzliches Widerrufs- bzw. Rücktrittsrecht – wie zB für Haustürgeschäfte – gibt es nicht. Manchmal sehen Tarifverträge ein Widerrufsrecht des Arbeitnehmers vor. Der Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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26.07.2018 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„… kann jeder Arbeitnehmer in Deutschland nach dem Gesetz von seinem Chef verlangen, wenn der Arbeitnehmer in Vollzeit an fünf Tagen in der Woche arbeitet. Häufig gehen Tarifverträge oder Arbeitsverträge über …“ Weiterlesen
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23.07.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… den Fristbeginn ist der Zugang bei dem/der Arbeitnehmer/in maßgeblich. Bei der Kündigung eines/einer Arbeitnehmers/in sind neben den vereinbarten Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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23.07.2018 Rechtsanwalt Johannes Werner„Neben den auch im Arbeitsrecht geltenden Verjährungsfristen für Ansprüche, in der Regel drei Jahre, finden sich in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen nicht selten Vereinbarungen zu Ausschlussfristen …“ Weiterlesen
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18.07.2018 Rechtsanwalt Pascal Murczak„… . § 106 GewO zu, diesen nach „billigem Ermessen“ näher zu bestimmen. In Arbeitsverträgen oder auch Tarifverträgen sind nicht selten sog. „Versetzungsklauseln“ anzutreffen. Durch diese Klausel …“ Weiterlesen
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16.07.2018 Rechtsanwältin Hülya Senol„… bezeichnet werden. 7. Bezugnahme auf den Tarifvertrag § 622 erlaubt es auch nicht Tarifgebundenen auf die Regelungen eines Tarifvertrages Bezug zu nehmen. Auf Grundlage des Gesetzes verlängert …“ Weiterlesen
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13.07.2018 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… der Arbeitgeber – mit dem "normalen" Entgelt (ggf. zzgl. etwaiger Mehrarbeitszuschläge) – vergüten, es sein denn, dass hierzu etwas anderes vereinbart ist. Durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann hierfür …“ Weiterlesen
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12.07.2018 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… wird (BAG, Urteil vom 20.06.2018 – 5 AZR 377/17). Das betrifft nicht nur in Arbeitsverträgen vereinbarte Ausschlussfristen, sondern auch solche aus Tarifverträgen. Im entschiedenen Fall forderte der Kläger …“ Weiterlesen
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12.07.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in regelmäßigen Abständen um Ausstellung eines Zwischenzeugnisses. Dieses ist in der Regel auch wie ein Abschlusszeugnis für Bewerbungen geeignet. Frist. Viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge …“ Weiterlesen
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06.07.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… . Sowohl in Tarifverträgen als auch in Individualarbeitsverträgen darf der Arbeitgeber vereinbaren, dass ein ärztliches Attest bereits ab dem 1. Tag der Krankmeldung erforderlich ist. Nichts anderes gilt …“ Weiterlesen