Krankmeldung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 3 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Wann muss man sich als Arbeitnehmer krankmelden?
- Wie meldet man sich richtig krank?
- Was gilt infolge der Corona-Pandemie?
- Wann muss ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen?
- Wie verhält es sich mit der Krankmeldung im Urlaub?
- Wie regle ich die Krankmeldung, wenn das Kind krank ist?
Die wichtigsten Fakten
- Arbeitnehmer (AN) müssen Ihrem Arbeitgeber (AG) die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen.
- Jeder Arbeitgeber kann festlegen, wie die Krankmeldung zu erfolgen hat.
- Manche Unternehmen bestehen auf eine Krankmeldung per Telefon. Andere Möglichkeiten sind z. B. per E-Mail, WhatsApp oder über das interne Personalverwaltungssystem.
- Wann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorgelegt werden muss, kann der Arbeitgeber festlegen.
- Die Ursache und Art der Arbeitsunfähigkeit muss dem AG nicht mitgeteilt werden.
Wann muss man sich als Arbeitnehmer krankmelden?
Im Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 5 EntgFG) ist festgelegt, dass man den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer informieren muss. In der Praxis sollte man möglichst vor Arbeitsbeginn beim Vorgesetzten oder in der zuständigen Abteilung anrufen. Achtung: Lässt man sich mit der Krankenmeldung Zeit, kann der Arbeitgeber sogar eine Abmahnung aussprechen.
Wie meldet man sich richtig krank?
Im modernen Büroalltag gibt es mehrere Möglichkeiten, eine Krankmeldung mitzuteilen. Viele Arbeitgeber bestehen auf eine telefonische Krankmeldung, d. h., man muss sich bei seinem Vorgesetzten oder in der zuständigen Abteilung (z. B. in der Personalabteilung) melden. In anderen Unternehmen kann man seinem Chef auch eine E-Mail schreiben, dass man aufgrund des Unwohlseins nicht arbeiten kann. Auch die Krankmeldung per WhatsApp-Nachricht ist möglich. Häufig wird die Art und Weise der Krankmeldung im Arbeitsvertrag geregelt.
Was gilt infolge der Corona-Pandemie?
Infolge der Corona-Pandemie war seit 19. Oktober 2020 eine telefonische Krankschreibung bei leichten Atemwegserkrankungen möglich. Die danach ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung galt zunächst für sieben Tage. Sie konnte einmal um weitere sieben Tage verlängert werden. Die Möglichkeit der telefonischen Krankschreibung galt erstmals bereits zuvor im Frühjahr bis Ende Mai 2020. Diese Möglichkeit der Krankschreibung am Telefon bestand nach einer Aussetzung erneut und wurde im September 2021 vom Gemeinsamen Bundesausschuss bis Ende 2021 und danch bis Juni 2022 verlängert.
Seit 1. Juni 2022 ist keine telefonische Krankschreibung mehr möglich. Wer sich krankschreiben lassen will, muss wieder zum Arzt oder eine Videosprechstunde mit einem Arzt wahrnehmen. Über letztgenannten Weg ist weiterhin eine Krankschreibung möglich.
Wann muss ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen?
Im Gesetz ist festgelegt, dass der Arbeitnehmer nach dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit (also an Tag vier) die ärztliche Bescheinigung vorlegen muss. Samstag und Sonntag zählen hier dazu. Allerdings kann der Arbeitgeber von der gesetzlichen Regelung abweichen und eine andere Vorschrift festlegen. Häufig verlangen Arbeitgeber schon nach dem ersten Tag (an Tag zwei) eine entsprechende Bescheinigung. Sie sollten zudem darauf achten, dass die AU rechtzeitig vorliegt. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitgeber die Fortzahlung des Gehalts/Lohns verweigern.
Wie verhält es sich mit der Krankmeldung im Urlaub?
Werden Sie in Ihrem Urlaub krank, sollten Sie zum Arzt gehen und sich eine Krankschreibung geben lassen. Denn gemäß Bundesurlaubsgesetz (§ 9 BUrlG) werden Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Befinden Sie sich während des Urlaubs im Ausland, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber schon am ersten Tag der Krankheit die mögliche Dauer mitteilen (§ 5 Abs. 2 EntgFG). Sie sind zudem verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber eine Adresse und Telefonnummer zu nennen, unter der Sie am Urlaubsort zu erreichen sind.
Wie regle ich die Krankmeldung, wenn das Kind krank ist?
Arbeitnehmer, deren Kind krank ist, dürfen ebenfalls zu Hause bleiben. Der Anspruch zur Freistellung gilt nur für Kinder unter zwölf Jahre und auch nur dann, wenn keine andere Person, die im Haushalt lebt, sich um das Kind kümmern kann. Zudem müssen Sie das Kind krankschreiben lassen, Ihren Arbeitgeber informieren und die Krankmeldung schon am ersten Tag vorlegen. Einige Arbeitgeber zahlen für bestimmte Tage weiterhin den Lohn, andere schließen dies aus. Dann springt die Krankenkasse mit Kinderkrankengeld ein, sofern das Kind gesetzlich krankenversichert ist.
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Krankmeldung?
Rechtstipps zu "Krankmeldung" | Seite 4
-
23.05.2022 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… , dass das Bundesarbeitsgericht der Arbeitnehmer-Praxis ein Ende bereitet hat, dass auf die Kündigung wie ein Reflex immer die Krankmeldung kommt - wenn auch in engen Grenzen. Krankschreibung nach Kündigung unwirksam …“ Weiterlesen
-
31.10.2021 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.Grundsätzlich sind Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für den Krankheitsfall das gesetzlich vorgesehene Beweismittel, um eine Arbeitsunfähigkeit zu beweisen und den Arbeitgeber dazu zu verpflichten, d … Weiterlesen
-
29.10.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… sie bereits am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, anderen reicht der vierte Tag aus. Hält sich der Arbeitnehmer nicht an diese Pflichten, ist bei wiederholt unterlassener oder verspäteter Krankmeldung …“ Weiterlesen
-
23.10.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… gemeldet oder die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu spät abgegeben hat. Eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung könnte hier zwar unter Umständen, etwa wegen nicht erfolgter Krankmeldung, zulässig …“ Weiterlesen
-
08.10.2021 Rechtsanwalt Aptoula Arif„… bei einer Zeitarbeitsfirma kündigte ihr Arbeitsverhältnis am 8. Februar 2019 unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 22. Februar 2019 und legte dem Arbeitgeber eine auf den 8. Februar 2019 datierte Krankmeldung …“ Weiterlesen
-
02.10.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Keine Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber trotz Vorlage AU-Bescheinigung vom Arzt (Krankmeldung) Krankmeldung Arbeitnehmer nach Kündigung: In der Praxis melden sich Arbeitnehmer nach einer Kündigung …“ Weiterlesen
-
29.09.2021 Rechtsanwältin & Fachanwältin Phoebe Fleur Herp„Diese Verpflichtung gilt für alle Ärzte und Ärztinnen. Das heißt, dass jede Arztpraxis ab dem 1. Oktober 2021 grundsätzlich die Krankmeldung oder Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (kurz AU …“ Weiterlesen
-
19.09.2021 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„… von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Zweifel gezogen wird. Arbeitnehmer*innen sollten in Zukunft darauf achten, dass weder im unmittelbaren Zusammenhang mit der Kündigung eine Krankmeldung eingereicht wird, noch …“ Weiterlesen
-
09.09.2021 Rechtsanwalt Alexander Berth„… der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist, obwohl dieser eine Krankmeldung vorgelegt hat. Grundsätzlich hat eine solche ärztliche Krankmeldung einen hohen Beweiswert. Wird darin eine Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
-
27.07.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… den Arzt bittet, den Grund für die Erkrankung im Krankenschein zu erwähnen. Das macht es dem Arbeitgeber einfacher, der Krankmeldung zu vertrauen, als wenn er ein unbekanntes Dokument mit für ihn …“ Weiterlesen
-
08.06.2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… Rheinland-Pfalz, Urteil v. 21.7.2020, Az.: 8 Sa 430/19). Drohung mit Krankmeldung Vor dem LAG Rheinland-Pfalz stritten ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung …“ Weiterlesen
-
07.06.2021 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… (“Krankfeiern”) verspätete Krankmeldung und Anzeige der Arbeitsunfähigkeit bzw. verspätete Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Verstoß gegen die Nebenpflichten) beleidigendes Verhalten oder gar …“ Weiterlesen
-
24.05.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , was bei einem Impftermin während der Arbeitszeit gilt, gibt es nicht. Daher gelten die „normalen“ Regelungen. Da eine Impfung keine Erkrankung ist, kommt eine Krankmeldung nicht in Betracht. Gibt es keine …“ Weiterlesen
-
03.05.2021 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… zählt etwa, den Arbeitgeber über die Erkrankung einschließlich der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu informieren (Krankmeldung). Beträgt die Dauer der Arbeitsunfähigkeit länger als drei …“ Weiterlesen
-
17.04.2021 Rechtsanwalt Uwe Herber„… , die ein Arbeitgeber als unmittelbare Reaktion auf eine Krankmeldung des Arbeitnehmers ausspricht, wegen Verstoß gegen das Maßregelungsverbot unwirksam sein. Beispielsweise hat das Arbeitsgericht Trier …“ Weiterlesen
-
19.03.2021 Rechtsanwältin Ulrike Ludolf„… sich einen unberechtigten Vorteil verschaffen. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat im Juli 2020 betont, dass die Drohung mit einer Krankmeldung nicht plump vorgebracht werden muss. Es genüge eine für …“ Weiterlesen
-
15.03.2021 Rechtsanwalt Lennart Leibfried„… . Dies gilt auch ohne Rücksicht auf eine später möglicherweise tatsächlich auftretende Krankheit. Bei Drohung mit der Krankmeldung stellt der Arbeitnehmer in Aussicht, seine Interessen notfalls …“ Weiterlesen
-
01.03.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… -Pfalz hat am 21. Juli 2020 (Az. 8 Sa 430/19) entschieden, dass die Ankündigung einer Krankmeldung in einem solchen Falle eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
17.02.2021 Rechtsanwalt Patrick Baumfalk„… kann er nichts dafür, dass er arbeitsunfähig ist. Wenn er jedoch Krankmeldungen zu spät oder nie einreicht, dann kann dies eine Abmahnung durchaus rechtfertigen. Voraussetzungen der Abmahnung Die Abmahnung …“ Weiterlesen
-
21.01.2021 Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler„Entscheidungen zum Krankengeld 1. Unfähigkeit zur rechtzeitigen Krankmeldung Vorab ist zu erwähnen, dass Versicherte gemäß § 44 Abs. 1 SGB V Anspruch auf Krankengeld haben, wenn eine Krankheit …“ Weiterlesen
-
20.01.2021 Rechtsanwältin Alisia Gianna Liebeton„… Entscheidung festgestellt, dass das Krankengeld auch ausnahmsweise bei verspäteter Krankmeldung weiter zu zahlen ist. Doch wann liegt eine solche Ausnahme vor? wenn der Versicherte alles …“ Weiterlesen
-
18.01.2021 Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.„… ein Anspruch auf bezahlte Freistellung (Sonderurlaub). Kinderkrankengeld Das Kinderkrankengeld wird gezahlt, wenn das Kind erkrankt ist. Voraussetzung ist eine Krankmeldung des Kindes. Der Anspruch …“ Weiterlesen
-
11.01.2021 Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.„… ist ein solches Attest nicht mit einer Krankmeldung zu vergleichen, der auch ohne Begründung eine hoher Beweiswert zukommt.“ Weiterlesen
-
07.01.2021 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… Krankmeldungen im Laufe dieses Erkrankungszeitraums abgemahnt. Dennoch kam es erneut zu einer verspäteten Arbeitsunfähigkeitsmeldung, woraufhin der Arbeitgeber mit Kündigung reagierte. Seine daraufhin …“ Weiterlesen