Kündigung in der Probezeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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anwalt.de-Redaktion
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Rechtstipps zu "Kündigung in der Probezeit" | Seite 2
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01.01.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„In einem bemerkenswerten Fall vor dem Arbeitsgericht Suhl (Aktenzeichen 6 Ca 592/23) wurde entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers, die aufgrund einer unrechtmäßigen ärztlichen …“ Weiterlesen
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07.12.2023 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… einen Überblick verschaffen. Sämtliche Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.Juli beginnen, müssen eine lange Liste an Pflichtangaben enthalten. Darunter fallen etwa: die Dauer der vereinbarten Probezeit …“ Weiterlesen
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23.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Dem Mitarbeiter wurden demnach innerhalb der Probezeit interne Stellen angeboten; erst als er sich so abgesichert fühlte, begann er Missstände anzuprangern. Dann folgte die Kündigung – wohl außerhalb …“ Weiterlesen
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31.12.2023 Rechtsanwalt Dr. Lutz Schmidt LL.M.„… mit einer Kündigung – und dem sich somit abzeichnenden Ende des Arbeitsverhältnisses – krankmeldet . Hierzu hat sich in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung in den letzten Jahren Einiges getan …“ Weiterlesen
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10.11.2023 Rechtsanwalt Christian Lunow„Probezeitkündigung immer wirksam? Nichts da! EuGH Urteil vom 10.02.2022 C-485/20 HR Rail Der EuGH stellt erhöhte Anforderungen an die Kündigung von Menschen mit Behinderung innerhalb der Wartezeit …“ Weiterlesen
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07.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… , insbesondere während der Probezeit. Wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht oder fehlerhaft angehört hat, ist die Kündigung allein deswegen unwirksam. Selbst bei versehentlicher fehlerhafter …“ Weiterlesen
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09.11.2023 Rechtsanwältin Imke König„… . Der besondere Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit und in Kleinbetrieben. Wenn Sie aber eine Kündigung erhalten, obwohl Sie schwanger sind, müssen Sie innerhalb von drei Wochen Klage …“ Weiterlesen
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28.10.2023 Rechtsanwältin Vania Griessl„… eines Auszubildenden nach der Probezeit. Auch bei einer außerordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Verlangen den Grund unverzüglich schriftlich mitteilen. Die Kündigung …“ Weiterlesen
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23.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… . Das Kündigungsschutzgesetz greift ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten und der Betrieb muss mehr als 10 AN haben. In der Probezeit sowie in sogenannten Kleinbetrieben ist eine Kündigung grundsätzlich auch ohne …“ Weiterlesen
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19.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… und weitere 2.230,80 Euro wären nach erfolgreich beendeter Probezeit fällig geworden. II.II. Arbeitsvertrag sieht Provisionserstattung vor § 13 des Arbeitsvertrages regelt, dass der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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02.10.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… findet muss das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestehen und zudem müssen mehr als 10 Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt sein. Dies hat somit zur Folge, dass die Kündigung während der Probezeit …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„Die ordentliche Kündigung ist ein gängiges Instrument für Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis in Deutschland zu beenden. Im Gegensatz zur außerordentlichen fristlosen Kündigung endet …“ Weiterlesen
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18.08.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , dass zeitlich begrenzt eine ordentliche Kündigung aus bestimmten Gründen (z.B. aus betriebsbedingten Gründen) ausgeschlossen ist. Tipp 11: Absehen des Vereinbarens einer Probezeit seitens …“ Weiterlesen
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17.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… mehr als zehn Arbeitnehmer haben. In der Probezeit sowie in sogenannten Kleinbetrieben ist eine Kündigung grundsätzlich auch ohne einen Kündigungsgrund möglich. Ist das nicht gegeben, bedarf es immer …“ Weiterlesen
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14.08.2023 Rechtsanwalt Simon Bürgler„Nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt sich häufig die Frage, ob man nun Anspruch auf eine Abfindung hat. Gesetzlich gibt es zwar keinen generellen Anspruch …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.„… oder zum 15. des Monats, wie sonst bei Kündigungen üblich. Eine Probezeit muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer explizit vereinbart werden oder in einem Tarifvertrag vorgesehen sein. Wird die Probezeit …“ Weiterlesen
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08.08.2023 Rechtsanwältin Anja Schmidt-Bohm„… oder übersehen diese Vorschrift, insbesondere bei einer Kündigung in der Probezeit. Wenn die Anhörung nicht, nicht vollständig und nicht fehlerfrei erfolgt, ist die folgende Kündigung gemäß § 178 SGB IX …“ Weiterlesen
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18.11.2023 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… aufgenommen. Eine solchen Fall hat das BAG aktuell entschieden. Das Ergebnis: Die Kosten für den Headhunter sind nicht von dem kündigenden Arbeitnehmer zu tragen. Der Arbeitgeber geht leer aus. Der Sachverhalt …“ Weiterlesen
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01.08.2023 Rechtsanwalt Andreas Jakobs„… auf die Wirksamkeit einer Kündigung. Der Arbeitgeber* kann ungeachtet des Widerspruchs die Kündigung aussprechen. Doch was bringt ein Widerspruch des Betriebsrates dann und wie sollte man als Betriebsrat vorgehen …“ Weiterlesen
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14.07.2023 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… Monate ( § 16a Abs. 1 TVAöD ). Etwas Ähnliches gilt oft im kirchlichen Bereich. 2. Was bringt eine Probezeit Weil ein Arbeitsverhältnis andere Anforderungen an den ehemaligen Azubi stellt …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… . In der Probezeit sowie in sogenannten Kleinbetrieben ist eine Kündigung grundsätzlich auch ohne einen Kündigungsgrund möglich. Ist das nicht gegeben, bedarf es immer eines Kündigungsgrundes …“ Weiterlesen
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13.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… eine Vertragspartei die Kündigung außerhalb der Probezeit? Dann beläuft sich die Kündigungsfrist auf vier Wochen. Die Kündigung ist dann zum 15. oder Ende des Monats möglich. Zu beachten gilt …“ Weiterlesen
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10.07.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… , da die Kündigung auch aus anderen Gründen unwirksam sein kann. „Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nicht mehr möglich.“ Es ist falsch zu glauben, dass das Bestehen der Probezeit bedeutet …“ Weiterlesen
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04.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… , an dem die Kündigung dem Vertragspartner wirksam zugestellt wurde. Dabei ist zu beachten, dass die kurze Kündigungsfrist auch noch gilt, wenn die Kündigung am letzten Tag der Probezeit erfolgt …“ Weiterlesen