Kurzarbeit-Rechner 2024: Einkommenshöhe bei Kurzarbeit berechnen
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Wirtschaftliche Ursachen oder ein unvermeidbares Ereignis: Wenn Betriebe infolgedessen vorübergehend einen unvermeidbaren Arbeitsausfall erleiden, haben sie die Möglichkeit, Kurzarbeit anzumelden und so Kündigungen zu vermeiden.
Typische Gründe für die Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld bilden massive Auftragseinbrüche oder Naturkatastrophen. Erhebliche Auswirkungen hatte zuletzt insbesondere die Corona-Pandemie, infolge der bis Juli 2023 erheblich gelockerte Voraussetzungen für die Kurzarbeit galten. Statt 33 Prozent mussten danach unter anderem nur 10 Prozent der Beschäftigten in einem Betrieb einen Entgeltausfall von mindestens 10 Prozent erleiden. Minusstunden mussten zuvor nicht abgebaut werden. Auch Leiharbeitnehmer konnten aufgrund der erleichterten Zugangsregeln bis Juli 2023 Kurzarbeitergeld erhalten. Minijobber blieben jedoch vom Kurzarbeitergeld ausgeschlossen und sind es weiterhin. Statt für maximal 12 Monaten gab es Kurzarbeitergeld für bis zu 24 Monate. Diese und weitere Erleichterungen sind seit Juli 2023 entfallen und es gelten wieder die ursprünglichen Regelungen ab § 95 SGB III.
Doch was bedeutet Kurzarbeit eigentlich für die betroffenen Arbeitnehmer? Und wie viel Kurzarbeitergeld (Kug) steht ihnen zu?
Kurzarbeitergeld berechnen mit dem Kug-Rechner 2024
Die Höhe des Kurzarbeitergelds beträgt 60 Prozent des durch geringere Beschäftigung ausfallenden Netto-Entgelts für Beschäftigte ohne unterhaltspflichtige Kinder. 67 Prozent sind es für Beschäftigte mit mindestens einem unterhaltspflichtigen Kind. Der Nachweis erfolgt durch Lohnsteuerkarteneintrag eines Kinderfreibetrags von mindestens 0,5 oder durch Bescheinigung der Agentur für Arbeit. Höheres Kurzarbeitergeld gab es bis zu 87 Prozent aufgrund der inzwischen ausgelaufenen Kurzarbeitergelderleichterungen.
Die Berechnung des Kurzarbeitergelds hängt von verschiedenen Faktoren ab, die der Kurzarbeitrechner für Ihre individuelle Situation berücksichtigt:
Zeitraum, in dem das Kurzarbeitergeld bezogen wird
Bruttogehalt vor Beginn der Kurzarbeit (Reguläres Brutto/Soll-Entgelt)
Bruttogehalt nach Beginn der Kurzarbeit (Reduziertes Brutto/Ist-Entgelt)
Steuerklasse
Vorhandensein unterhaltspflichtiger Kinder
Arbeitsstelle in altem oder neuem Bundesland
Für das Soll-Entgelt gilt im Jahr 2023 für Beschäftigte in den alten Bundesländern eine Grenze bei einem Monatsbrutto von 7.550 Euro und 7.450 Euro in den neuen Bundesländern. Der Rechner berücksichtigt dies durch die Auswahl West bzw. Ost.
Kurzarbeitergeld berechnen:
Informationen & Hintergründe
Was ist Kurzarbeitergeld?
Das Kurzarbeitergeld ist eine aus Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung finanzierte staatliche Leistung. Es wird auf Antrag eines Arbeitgebers von der Agentur für Arbeit gezahlt, wenn in dessen Betrieb mindestens ein Drittel der Beschäftigten von einem Entgeltausfall betroffen sind.
Das Kurzarbeitergeld gleicht den durch die geringere Beschäftigung und damit Bezahlung entstehenden Verdienstausfall teilweise aus. Voraussetzung für den Erhalt von Kurzarbeitergeld ist zunächst eine Vereinbarung von Kurzarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anschließend muss der Arbeitgeber diese bei der Agentur für Arbeit beantragen.
Werden vom Kurzarbeitergeld Sozialabgaben abgezogen?
Auf das an Beschäftigte gezahlte Entgelt werden vom Arbeitgeber allein zu tragende Sozialversicherungsbeiträge fällig, nämlich für Krankenversicherung ohne Zusatzbeitrag, Rentenversicherung und Pflegeversicherung ohne den Beitrag für Kinderlose nicht aber für zur Arbeitslosenversicherung. Die genannten Sozialversicherungsbeiträge werden jedoch auf Basis eines fiktiven Entgelts berechnet. Dieses entspricht 80 Prozent der Differenz zwischen Soll-Entgelt und Ist-Entgelt. Während der Geltung der erleichterten Kurzarbeiterregelungen bis Juli 2023 wurden Arbeitgebern Sozialversicherungsbeiträge teilweise erstattet.
Die jeweiligen Beitragsbemessungsgrenzen bleiben gültig. Wer infolge der Kurzarbeit weniger verdient als die Pflichtversicherungsgrenze, muss sich infolgedessen nicht pflichtversichern.
Erhält man auch Kurzarbeitergeld, wenn man Urlaub nimmt?
Wenn der Arbeitgeber regulär bezahlten Urlaub gewährt, erhält der Arbeitnehmer während seines Urlaubs das volle Urlaubsentgelt, das sich aus seiner regulären Vergütung ergibt.
Achtung: Kommt es infolge von Kurzarbeit dazu, dass Arbeitnehmer an ganzen Tagen nicht arbeiten müssen, kann der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers kürzen. Diese bei der sogenannten „Kurzarbeit null“ mögliche Kürzung gilt zudem auch für vertraglich nach den Regeln des Bundesurlaubsgesetzes vereinbarten Mehrurlaub, wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat (Az.: 9 AZR 234/21).
Wirkt sich das Kurzarbeitergeld auf das Elterngeld aus?
Nein. Kurzarbeitergeld reduziert nicht das Elterngeld. Da es kein Erwerbseinkommen darstellt, bleibt es wie andere Lohnersatzleistungen auch bei der Elterngeldberechnung außen vor. Wer zwischen 01.03.2020 bis 23.09.2022 ein geringeres Einkommen erzielte, konnte dies zudem bei der Berechnung der Elterngeldhöhe ausschließen und durch Monate mit höherem Einkommen ersetzen. Das galt unabhängig davon, ob die Einkommenseinbußen auf Kurzarbeit beruhte.
Weitere Informationen zu Kurzarbeit und zum Kurzarbeitergeld finden Sie hier: Ratgeber Kurzarbeit
Kug-Tabelle 2023 zur Berechnung des Kurzarbeitergelds
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat für das Jahr 2023 eine Tabelle mit den pauschalisierten monatlichen Nettoentgelten für das Kurzarbeitergeld veröffentlicht, die der Berechnung des Kurzarbeitergelds zugrunde gelegt wird. Darüber hinaus dienen folgende Beispiele, um die Berechnung von Kurzarbeitergeld nachzuvollziehen.
Berechnung des Kurzarbeitergelds: Ein Beispiel
Schritt 1: Angepasstes reguläres Brutto (Soll-Entgelt)
Das reguläre Brutto von Frau Maier beträgt 4.000 Euro. Damit liegt es in der von der Tabelle ausgewiesenen Bruttoarbeitsentgeltspanne von 3.990 Euro bis 4.009,99 Euro.
Da sie ein Kind hat und entsprechend einen Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 auf ihrer Lohnsteuerkarte, gilt für sie der Leistungssatz 1. Zudem besitzt Frau Maier die Lohnsteuerklasse lll.
Schritt 2: Rechnerischer Leistungssatz für ungekürztes Einkommen
Nach der Tabelle ergibt sich bei dem als Soll-Entgelt bezeichneten ungekürzten Monatsbrutto von 4.000 Euro ein rechnerischer Leistungssatz von 1.956,74 Euro. Dieser ist eine Berechnungsgrundlage für den Kurzarbeitergeldanspruch von Frau Maier.
Schritt 3: Angepasstes reduziertes Brutto (Ist-Entgelt)
Zur weiteren Berechnung ist noch der sogenannte rechnerische Leistungssatz für das von Frau Maier infolge der Kurzarbeit bezogene Bruttoeinkommen zu ermitteln.
Das als Ist-Entgelt bezeichnete reduzierte Brutto von Frau Maier beträgt 2.000 Euro, da der Arbeitgeber ihre Arbeitszeit halbiert hat. Hier ergibt sich nach der Tabelle ein rechnerischer Leistungssatz von 1.072,00 Euro. Dies ist die weitere Berechnungsgrundlage zur Ermittlung des Kurzarbeitergelds.
Schritt 4: Berechnung des Kurzarbeitergelds
Der infolge der Kurzarbeit ermittelte rechnerische Leistungssatz wird nun von dem für das normalerweise gezahlte Monatsbrutto ermittelten Leistungssatz abgezogen. Im Fall von Frau Maier berechnet sich ihr Kurzarbeitergeld wie folgt: 1.956,74 Euro – 1.072 Euro = 884,74 Euro. Dieser entspricht dem Ergebnis des Kurzarbietergeld-Rechner für das 1. Halbjahr 2023.
Schritt 5: Wie viel Geld steht Frau Maier nun zur Verfügung?
Am Ende des Monats stehen Frau Maier die Summe aus dem reduzierten Netto und dem Kurzarbeitergeld zur Verfügung: 1600 Euro + 884,74 Euro = 2.484,74 Euro.
FAQs
Wer berechnet Kurzarbeitergeld?
Für die Berechnung des Kurzarbeitergelds ist der Arbeitgeber zuständig. Er ermittelt die Höhe des Kurzarbeitergelds (Kug) anhand einer Tabelle, die die Bundesagentur für Arbeit (BA) veröffentlicht. Entsprechend zahlt er dieses an seine Beschäftigten, für die Kurzarbeit gilt. Anschließend stellt der Arbeitgeber einen Erstattungsantrag bei der örtlichen Agentur für Arbeit.
Bei einem rechtmäßigen Antrag erstattet die Agentur dem Arbeitgeber umgehend das Kurzarbeitergeld. Ein zu gering beantragtes Kurzarbeitergeld geht zulasten des Arbeitgebers. Bewusste Falschangaben zur Beantragung eines zu hohen Kurzarbeitergelds können darüber hinaus strafbar sein.
Wie wird das Kurzarbeitergeld berechnet?
Mit dem Online-Kurzarbeit-Rechner 2024 können Sie die voraussichtliche Höhe Ihres Kurzarbeitergelds selbst berechnen: Geben Sie dafür einfach das aktuelle Steuerjahr, Ihr reguläres Bruttogehalt (Soll-Entgelt) und Ihr durch Kurzarbeit reduziertes Bruttoeinkommen (Ist-Entgelt) an. Wählen Sie Ihre Steuerklasse aus, ob sich Ihre Arbeitsstelle in den neuen oder in den alten Bundesländern befindet und ob Sie Kinder haben. Schon erhalten Sie Ihr Ergebnis.
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Rechtstipps zu "Kurzarbeit-Rechner"
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01.04.2024 Rechtsanwalt Henry Bach„In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Vorteil sein, statt das Arbeitsverhältnis zu kündigen , Kurzarbeit einzuführen. Die Einführung von Kurzarbeit bedarf …“ Weiterlesen
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27.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… . Die Interessen beider Parteien finden Beachtung. Der Vorgesetze schöpft alle milderen Mittel aus. Dies ist möglicherweise eine Änderungs-Kündigung oder Kurzarbeit. Auch wenn der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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18.12.2023 Rechtsanwalt Oliver Worms„… rechnen, dass der Selbstbehalt auf gerichtlichen Beschluss herabgesetzt wird und er aus dem Arbeitslosengeld wenigstens teilweise den Kindesunterhalt bedienen muss. Tipp: Der Selbstbehalt …“ Weiterlesen
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07.11.2022 Rechtsanwalt Tobias Blume„1. Das Recht zur Anordnung von Kurzarbeit Zunächst ist eine wirksame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer notwendig; ein einseitiges Recht des Arbeitgebers zur Herabsetzung …“ Weiterlesen
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13.09.2022 Rechtsanwalt Arne Fleßer„… Risiko verwirklicht und wer die Kosten dafür trägt. Das sich in der Corona-Krise bewährte Mittel der Kurzarbeit könnte hier erneut für Abmilderung sorgen. Durch das sog. Dritte Entlastungspaket …“ Weiterlesen
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06.05.2022 Rechtsanwalt Sebastian Jaskiewicz„Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Tatsachen näher darzulegen, aus denen sich ergeben soll, dass zukünftig auf Dauer mit einem reduzierten Arbeitsvolumen und Beschäftigungsbedarf zu rechnen …“ Weiterlesen
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21.03.2022 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… die Menschen und die Konjunktur. Krieg verursacht wirtschaftliche Schockwellen, vgl Handelsblatt vom 20.3.S. 6. Experten rechnen damit, dass sich die Auseinandersetzung um die Ukraine lange hinziehen …“ Weiterlesen
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17.03.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Wer als Arbeitgeber unberechtigterweise Kurzarbeit angeordnet hat, muss mit erheblichen Nachteilen rechnen: Falls die Behörden von der fehlenden Berechtigung zur Kurzarbeit …“ Weiterlesen
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27.01.2022 Rechtsanwalt Oliver Keller„… Ereignisse wie der Verlust des Arbeitsplatzes, Kurzarbeit, Krankheit oder auch eine Ehescheidung Grund für die Überschuldung. Alleine die Schuldensituation ist für manche bereits so belastend …“ Weiterlesen
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23.01.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Kurzarbeit wegen Corona – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer aktuell beachten müssen (vorrangiger Abbau Zeitguthaben (Plusstunden), Überstunden u. Urlaub, Kürzung Urlaubsanspruch) Coronabedingte …“ Weiterlesen
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05.12.2021 Rechtsanwältin Maha Zelzili„In seiner Entscheidung vom 30.11.2021 hat das Bundesarbeitsgericht (Az. 9 AZR 225/21) entschieden, dass Arbeitnehmer, die in Kurzarbeit Null waren, mit der anteiligen Kürzung ihres Jahresurlaubs …“ Weiterlesen
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03.12.2021 Rechtsanwalt Martin Klein„Viele Arbeitnehmer waren insbesondere seit Beginn der Corona-Pandemie von Kurzarbeit betroffen. Aufgrund dessen ergeben sich für viele Beschäftigte, insbesondere bei längerer Kurzarbeit finanzielle …“ Weiterlesen
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13.11.2021 Rechtsanwalt Christian Schäfer„… der von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer an. Diese sind jedoch in der Regel nicht bösgläubig und müssen sich eine Bösgläubigkeit und unzutreffende Angaben ihres Arbeitgebers grundsätzlich …“ Weiterlesen
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24.08.2021 Rechtsanwalt Nawied Haschimzada„… der betrieblichen Aufwendungen wie Miete, Pacht und Leasing. Zusätzlich erhielten die Betriebe für Angestellte, die in die sogenannte „Kurzarbeit“ geschickt worden sind, großteilig Gehalt und Nebenkosten. Unter …“ Weiterlesen
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20.08.2021 Rechtsanwalt Jens Wöhrle„… handle. Immerhin könne sie während der Kurzarbeit über ihre Zeit nicht frei verfügen. Sie müsse immer damit rechnen, dass der Arbeitgeber die Kurzarbeit kurzfristig beende und sie wieder …“ Weiterlesen
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07.06.2022 Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Mariam El-Ahmad„… und mit dem Zugang erst zwei oder drei Tage später zu rechnen wäre. In solchen Fällen ist dringend zu raten, die AU zu fotografieren oder zu scannen und vorab per E-Mail an die Personalabteilung zu versenden …“ Weiterlesen
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01.07.2021 Rechtsanwalt Gunnar Krüger„… zu rechnen sein. Auch die Neustarthilfe wird unter Beibehaltung der Förderbedingungen als Neustarthilfe Plus fortgeführt und der Förderzeitraum ebenfalls bis zum 30.09.2021 verlängert. Das neue Programm …“ Weiterlesen
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23.06.2021 Rechtsanwältin Christiane Zollner„… Rechtsberatung gibt im Folgenden einen kurzen Überblick zum Thema Kurzarbeit: 1. Die gesetzlichen Voraussetzungen der Kurzarbeit: Die gesetzliche Grundlage der Kurzarbeit findet sich in § 95 bis § 99 …“ Weiterlesen
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23.06.2021 Rechtsanwalt Christian Steffgen„Ein Arbeitgeber kann einem Mitarbeiter grundsätzlich während der Kurzarbeit kündigen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits 1997 bestätigt (vgl. BAG, Urteil vom 26.06.1997 – 2 AZR 494/96 …“ Weiterlesen
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24.03.2021 Rechtsanwalt Tim Varlemann„Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 22.10.2020 – 11 Ca 2950/20 Die Corona-Krise hat deutlich gezeigt, dass jeder Arbeitgeber mit der Möglichkeit rechnen muss, die Arbeitsleistungen im eigenen …“ Weiterlesen
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21.03.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… und könnten die Zeit nicht wie Freizeit frei verplanen, da sie jederzeit damit rechnen müssten, dass der Arbeitgeber die Kurzarbeit kurzfristig vorzeitig beendet, wenn die Corona-Beschränkungen aufgehoben …“ Weiterlesen
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21.02.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in die Kurzarbeit schicken; es fehlten Kurzarbeiterklauseln, auf die man sich hätte stützen können. Um Kurzarbeit möglich zu machen, hat man Mitarbeiter deshalb gebeten, Kurzarbeiterreglungen zuzustimmen …“ Weiterlesen
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07.06.2021 Rechtsanwalt Martin Hailer„… betriebsbedingter Kündigungen zu vermeiden. Die Erleichterungen für eine Anordnung von Kurzarbeit wurden zum Großteil bis zum 31.12.2021 übernommen. Dennoch ist mit weiteren betriebsbedingten Kündigungen zu rechnen …“ Weiterlesen
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27.01.2021 Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr„Kann mein Arbeitgeber (ohne mein Einverständnis) Kurzarbeit anordnen? Um Kurzarbeit anzuordnen bedarf es zunächst einer vertraglichen Grundlage. Ob diese im individuellen Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen