Urlaubsanspruch bei Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Urlaubsanspruch bei Kündigung" | Seite 13
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19.05.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… sei ein Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Urlaubsanspruch letztlich gerichtlich durchzusetzen. Ansonsten könne die Selbstbeurlaubung im schlimmsten Fall sogar zur fristlosen Kündigung führen.“ Weiterlesen
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10.05.2010 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„… Kündigungsschutz. Bei betriebsbedingten Kündigungen in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern muss eine Sozialauswahl erfolgen. 2) Urlaubsanspruch: Minjobbern steht der gesetzlich geregelte Mindesturlaub von vier …“ Weiterlesen
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10.05.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder ordentliche) Kündigung des Arbeitgebers, ein schlechtes Zeugnis, nicht erfüllte Urlaubsansprüche, Überstundenvergütung oder sonstige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geht. Örtlich können …“ Weiterlesen
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26.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Folgejahres genommen werden. War der Arbeitnehmer weiter krank, verfiel der Urlaubsanspruch. Der Europäische Gerichtshof hat nunmehr festgestellt, dass ein solcher Verfall, der sich auf § 7 Absatz …“ Weiterlesen
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23.04.2010 Rechtsanwalt Fatih Bektas„… Urlaub von 30 Tagen beansprucht. Er möchte vom 01.09.2010 - 31.08.2011 in EZ gehen. Nach der Kürzungsregelung hätte er für das Jahr 2009 lediglich einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen gehabt, womit …“ Weiterlesen
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10.11.2009 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„Zunächst muss zwischen Abgeltung des Urlaubsanspruchs und des Freizeitausgleichanspruchs unterscheiden werden. Zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter …“ Weiterlesen
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23.09.2009 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… Tätigkeiten nachgehen muss, die seinen Neigungen entsprechen. Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben einen zusätzlichen Urlaubsanspruch von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. Dies gilt allerdings nicht für …“ Weiterlesen
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02.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… werden. Auf jeden Fall muss der Arbeitnehmer sich über den Urlaubszeitpunkt mit dem Arbeitgeber einigen. Wer „einfach so" in den Urlaub fährt, riskiert die Kündigung. Nach der Rechtsprechung …“ Weiterlesen
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29.01.2009 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… einer krankheitsbedingten Kündigung zurückschreckten. Diese Praxis wird sich nach der Entscheidung des EuGH nachhaltig ändern müssen. Denn nach Auffassung des EuGH, die für uns bindend ist, hat …“ Weiterlesen
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18.04.2008 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… auf Entgeltzahlung im Krankheitsfall ● Kündigungsfristen Im Falle einer Kündigung durch das Unternehmen ● Zahlung eines Abfindungssumme für den Fall einer ordentlichen Kündigung ● Abschluss einer Lebens …“ Weiterlesen
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23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… möchte und jede weitere Streitigkeiten vermeiden möchte, sei es weil eine Kündigung nicht wirksam ausgesprochen werden kann oder eine bereits erteilte Kündigung unwirksam ist, weil z.B …“ Weiterlesen