Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 42
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20.05.2010 Rechtsanwältin Olivia Holik„… Arbeitsvertrag überprüft werden. Wenn darin beispielsweise explizit die Beschäftigung an einem bestimmten Arbeitsort vorgegeben ist, gibt es wenige Gründe für den Arbeitgeber einen Ortswechsel zu verlangen. 2 …“ Weiterlesen
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29.03.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Auch wenn ihr Arbeitsvertrag aus anderen Gründen befristet ist, endet er automatisch mit dem vertraglich vorgesehenen Ablauf. In diesen Fällen haben Sie keinen besonderen Kündigungsschutz. Um die Unwirksamkeit …“ Weiterlesen
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22.03.2010 Rechtsanwalt Torsten Klose„… ist. Der Arbeitgeber verfolgt ein im Sinne des Gesetzes legitimes, nicht diskriminierendes Ziel, wenn er aus Gründen der Qualitätssicherung schriftliche Arbeitsanweisungen einführt. Der 1948 geborene …“ Weiterlesen
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29.01.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… . Der Beklagte ist zum Insolvenzverwalter bestellt. Unter dem 7. Februar 2007 zeigte der Beklagte Masseunzulänglichkeit an. Der Betriebsrat und der Beklagte vereinbarten am 13. Februar 2007 …“ Weiterlesen
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28.10.2009 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„… , dass es wegen der Umsatzeinbußen auf ein bestimmtes Angebot verzichten muss und daher zum Beispiel eine Abteilung seines Betriebs geschlossen wird. Die Gründe für die Kündigung muss der Chef dem Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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14.10.2009 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… die Rechtmäßigkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung. Nach § 626 BGB kann der Arbeitgeber aus wichtigem Grund außerordentlich nur dann kündigen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer es ihm …“ Weiterlesen
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09.10.2009 GKS Rechtsanwälte„… einen Betriebsrat, so muss der Chef auf jeden Fall darauf achten, dass dieser an der Entscheidung beteiligt wird, da hier ein Mitbestimmungsrecht besteht! Vollständiges Rauchverbot im Betrieb? Ebenfalls …“ Weiterlesen
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05.10.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Es gibt unterschiedliche Gründe, warum ein Betrieb den Mitarbeitern Kleidung stellt oder vorschreibt. Dabei gibt es erhebliche rechtliche Unterschiede nach den verschiedenen Bekleidungsarten im Beruf …“ Weiterlesen
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01.09.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… und erforderlich ist. Sind die hierfür vom Arbeitgeber angeführten Gründe offensichtlich ungeeignet, verstößt er grob gegen seine Pflicht zur diskriminierungsfreien Stellenausschreibung nach § 11 AGG. Dagegen …“ Weiterlesen
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07.08.2009 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… Gesetzbuches schützen den Arbeitnehmer vor sittenwidrigen Kündigungen. Die Arbeitsgerichte prüfen dann immer, ob die Kündigung auf willkürlichen oder sachfremden Gründen beruht, z.B. wegen …“ Weiterlesen
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08.07.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… . In der Presse liest man darüber freilich wenig, denn so etwas ist nicht unbedingt im Sinne der Firma. Da wird Stillschweigen vereinbart. Und es ist gar nicht schwer, einen Betriebsrat zu gründen …“ Weiterlesen
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24.06.2009 Rechtsanwalt Volker Himmen„… Monate später rauchte der Arbeitnehmer erneut im Lager. Daraufhin wurde ihm fristgerecht gekündigt. Zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat wurde jedoch vereinbart, dass die Kündigung …“ Weiterlesen
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04.06.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… des Arbeitsverhältnisses und einen Einspruch beim Betriebsrat von der Einreichung einer Kündigungsschutzklage abhalten lassen. Denn wenn die dreiwöchige Klagefrist abgelaufen ist, wird sogar …“ Weiterlesen
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14.04.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… vor der Kündigung eine Personalbedarfsrechnung mit Prognose, die Anhörung des Betriebsrats, eine Sozialauswahl und eine Massenentlassungsanzeige. Bei der Sozialauswahl wurden bestimmte Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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17.03.2009 Rechtsanwalt Markus Zorn„… nicht aus, um eine (fristlose) Kündigung zu ermöglichen. Ein Diebstahl stellt lediglich einen „wichtigen Grund“ im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB dar. Dieser lautet: „Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil …“ Weiterlesen
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13.02.2009 Rechtsanwalt Michael Amberg„… , wenn einer der in § 99 Abs. 2 BetrVG genannten Gründe vorliegt. Widerspricht ein Betriebsrat einer beabsichtigten Eingruppierung, muss er dem Arbeitgeber zumindest mitteilen, in welcher Vergütungsgruppe …“ Weiterlesen
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28.01.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… von anwalt.de gibt einen Überblick, wie das Verfahren abläuft und welche Unterlagen bei der Bundesagentur vorzulegen sind. 1. Beteiligung des Betriebsrats Soweit im Betrieb eine Betriebsvertretung besteht …“ Weiterlesen
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06.05.2008 Rechtsanwalt Michael Krüger„… Betriebszugehörigkeit für neun Monate der Führerschein entzogen. Als der Arbeitgeber davon erfahren hatte, wollte er die fristlose Kündigung aussprechen. Der Betriebsrat verweigerte jedoch hierzu …“ Weiterlesen
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24.04.2007 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Die Beschäftigten haben nach § 13 AGG das Recht, sich bei einer betrieblichen Beschwerdestelle zu beschweren, wenn sie sich aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts …“ Weiterlesen
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23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… . bei einer betriebsbedingten Kündigung eine fehlerhafte Sozialauswahl stattgefunden hat oder der Betriebsrat nicht beteiligt worden ist e.t.c. Als Faustformel für die Höhe der Abfindung gilt 1/2 Bruttomonatsgehalt …“ Weiterlesen