Rechtstipps zu "Integrationsamt" | Seite 2
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24.01.2023 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… eines schwerbehinderten Menschen nicht nur das Integrationsamt vorab der Kündigung zustimmen. Auch muss die Schwerbehindertenvertretung angehört werden, sollte eine solche vorhanden sein. Welche Möglichkeit …“ Weiterlesen
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03.01.2023 Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz„… eines Personalrats) Nicht-Anhörung des Personalrats - (bei Kündigung einer schwerbehinderten Person) keine Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt Dennoch sollte die (unwirksame) Kündigung angegriffen …“ Weiterlesen
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20.12.2022 Rechtsanwalt Jörg Wieg„… und/oder Integrationsamt lehnte der Kläger ab. Am 29.10.2020 fand ein Gespräch im Rahmen des bEM statt. Der Kläger erklärte, dass er wieder voll einsatzfähig sei und aktuell keine Erkrankungen vorliegen, die ihn …“ Weiterlesen
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19.12.2022 Rechtsanwalt Benjamin Kranepuhl„… ebenfalls ein besonderer Kündigungsschutz. Das Integrationsamt bzw. Inklusionsamt muss der Kündigung im Vorfeld zustimmen. Ebenfalls der Strahlenschutzbeauftragte genießt besonderen Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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19.12.2022 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… Wochen auszusprechen. Wünscht der Arbeitgeber die Kündigung nach der Probezeit, ist es notwendig, dass das Integrationsamt zustimmt. Es sei dem Arbeitgeber aber geraten, dem schwerbehinderten Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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15.12.2022 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… , kann die zusätzliche Qualifikation zum Beispiel mit Unterstützung des Integrationsamtes in Seminaren etc. erworben werden. Klischee 4: Schwerbehinderte Arbeitnehmer können im Betrieb nicht überall eingesetzt werden …“ Weiterlesen
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09.11.2022 Rechtsanwalt Tim Hermann„… . Schwangerschaft, Betriebsratsmitglied, Betriebsübergang etc.) Bei Schwerbehinderung: Liegt die Zustimmung des Integrationsamtes/Inklusionsamtes vor? Wurde die Kündigung begründet? (Die Begründung kann allerdings …“ Weiterlesen
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28.10.2022 Rechtsanwältin Julia Kleyman„… vom Integrationsamt u.s.w.) geklärt werden. Arbeitnehmer können im Verfahren u.a. seinen Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung durchsetzen. Auch Arbeitgeber können ihre Ziele verfolgen und Risiken …“ Weiterlesen
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21.10.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… zusammen. Bei Arbeitnehmer/-innen mit Schwerbehinderung wird im Falle einer Kündigung innerhalb der 6 monatigen Probezeit auch keine Zustimmung des Integrationsamts nach § 168 SGB IX vorausgesetzt. Denn …“ Weiterlesen
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20.10.2022 Rechtsanwalt Gerd Klier„… enthalten. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. (§ 168 SGB IX) 3. Bundesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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09.09.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… Beteiligung des Integrationsamtes erging, diskriminiert. Er forderte hierfür die Zahlung einer Entschädigung. Aus seiner Sicht stelle die ohne Beteiligung des Integrationsamtes erklärte Kündigung …“ Weiterlesen
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12.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… des Betriebsrates erfolgen. Einer Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer geht voran, dass eine Zustimmung des Integrationsamts gemäß § 174 SGB IX vorliegt und die Schwerbehindertenvertretung des Betriebs …“ Weiterlesen
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30.07.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… nach sechs Monaten besonders vor Kündigungen geschützt. Nach deutschem Recht für schwerbehinderte Beschäftigte gemäß § 173 Abs. 1 S. 1 SGB IX die §§ 168 ff. muss das Integrationsamt …“ Weiterlesen
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27.07.2022 Rechtsanwalt Dr. Marco Rogert„… vor dem Ausspruch einer Kündigung anzuhören. Bei der Kündigung eines Schwerbehinderten ist zuvor die Zustimmung des Integrationsamts einzuholen. In einem solchen Verfahren sollte ein anwaltlicher Beistand …“ Weiterlesen
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25.07.2022 Rechtsanwalt Marcel Seifert„… Integrationsamt hatte der Kündigung zugestimmt. Die Arbeitnehmerin hatte das Angebot abgelehnt und sich mit einer Kündigungsschutzklage gegen die Änderungskündigung gewehrt. Das Arbeitsgericht Potsdam …“ Weiterlesen
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11.07.2022 Rechtsanwalt Martin Klein„… des Integrationsamtes ausgesprochen habe, sei dies eine diskriminierende Maßnahme und eine Benachteiligung wegen seiner Schwerbehinderung. Das BAG lehnte zwar die konkrete Klage ab, da es der Auffassung war …“ Weiterlesen
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07.07.2022 Rechtsanwältin Friederike Peschke„… , weshalb eine Beschäftigung zu den bisherigen Bedingungen nicht mehr möglich gewesen sei. Deshalb habe die Arbeitgeberin nach der Zustimmung des Integrationsamtes der Arbeitnehmerin auch während …“ Weiterlesen
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24.06.2022 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„Die Folgen einer Kündigung von Schwerbehinderten ohne Bteiligung des Integrationsamtes kann durchaus auch finanzielle Folgen für den Arbeitgeber haben. In der Pressemitteilung 22/2022 zum Urteil …“ Weiterlesen
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24.03.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Kündigung aussprechen. Im besten Fall sind währenddessen 6 Monate abgelaufen und Sie stehen unter dem Schutz des besonderen Kündigungsschutzes. Demzufolge müsste das Integrationsamt der Kündigung …“ Weiterlesen
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07.02.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… aus. Der Kläger verlangte nun vor Gericht eine Entschädigung vom Arbeitgeber nach § 15 Abs. 2 AGG, weil die Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes ausgesprochen worden ist. Es ging also nicht um …“ Weiterlesen
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06.04.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… dem Integrationsamt eingeholt wurde. Zu beachten ist jedoch, dass faktisch eine Meldepflicht gegenüber dem Arbeitgeber besteht. Wenn der Arbeitgeber nicht von dem besonderen Kündigungsschutz weiß, kann er ihn …“ Weiterlesen
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07.05.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… und Schwerbehindertenvertretung benachrichtigt werden. Das Integrationsamt muss zudem der Kündigung zustimmen. Ab dem Beginn der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung gilt eine Arbeitnehmerin …“ Weiterlesen
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05.05.2022 Rechtsanwältin Claudia Nowack LL.M.„Schwerbehinderte genießen einen besonderen Schutz. Nach § 168 SGB IX bedarf die Kündigung eines Schwerbehinderten der Zustimmung des Integrationsamtes. Während der Probezeit ist der Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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02.05.2022 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… ) ist vor Aussprache der Kündigung die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. Ähnlich verhält es sich mit Arbeitnehmerinnen, die sich im Mutterschutz oder in der Elternzeit befinden …“ Weiterlesen