Kündigungsschutz - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Kündigungsschutz" | Seite 16
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10.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… eine Übergangsfrist bis 17. Dezember 2023. Die mit den Aufgaben der internen Meldestelle beauftragten Personen sollen unabhängig agieren können, genießen aber keinen besonderen Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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10.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Arbeitgeber im Arbeitsrecht. In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet Rechtsanwalt Helmut Naujoks Ihre Fragen zum Kündigungsschutz von Betriebsräten.“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.„… Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes greift. Man spricht daher von der sogenannten „Wartezeit“. Da die Probezeit üblicherweise für 6 Monate vereinbart wird, ist die Probezeit und die Wartezeit …“ Weiterlesen
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09.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Helmut Naujoks an, Spezialist als Anwalt für Arbeitgeber im Arbeitsrecht. In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet Rechtsanwalt Helmut Naujoks Ihre Fragen zum Kündigungsschutz von Betriebsräten.“ Weiterlesen
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08.08.2023 Rechtsanwältin Anja Schmidt-Bohm„Gilt der Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch in der Probezeit? Nein, der besondere Kündigungsschutz gemäß §§ 168 ff. SGB gilt für schwerbehinderte …“ Weiterlesen
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08.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung„… Kündigungsschutzes eine Abfindung bei der Betriebsschließung zu erhalten. Eine Betriebsschließung ist die endgültige Einstellung oder Stilllegung eines Unternehmens oder Betriebs. Es handelt sich um …“ Weiterlesen
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08.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… heute Rechtsanwalt Helmut Naujoks an, Spezialist als Anwalt für Arbeitgeber im Arbeitsrecht. In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet Rechtsanwalt Helmut Naujoks Ihre Fragen zum Kündigungsschutz von Betriebsräten bzw. zu deren Rechte und Pflichten.“ Weiterlesen
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07.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… im Arbeitsrecht. In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet Rechtsanwalt Helmut Naujoks Ihre Fragen zum Kündigungsschutz von Arbeitnehmern/Innen.“ Weiterlesen
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06.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… . In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet Rechtsanwalt Helmut Naujoks Ihre Fragen zum Kündigungsschutz von Betriebsräten.“ Weiterlesen
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05.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigungsschutz dessen Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der einschlägigen ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar wäre, so das Landesarbeitsgericht feststellend. Zum Sachverhalt heißt es im Besonderen …“ Weiterlesen
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04.08.2023 Rechtsanwalt Guido Lenné„… , eine hohe Abfindung zu erzielen. Zudem hängt die Höhe maßgeblich von dem Kündigungsschutz ab, für den insbesondere das Kündigungsschutzgesetz entscheidend ist. Darüber hinaus sollten weitere …“ Weiterlesen
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04.08.2023 Rechtsanwalt Kemal Eserkostenlose Erstberatung Kündigung/Aufhebungsvertrag Stuttgart Bundesweit vertritt Rechtsanwalt Kemal Eser Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Kündigungen von Arbeitsverträgen und der Prüfung von Aufhebun … Weiterlesen
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04.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… regelmäßig auf dem besonderen Kündigungsschutz des Betriebsratsmitglieds nach § 15 Abs. 1 KSchG, § 103 BetrVG, der seine Rechtsposition gegenüber anderen Arbeitnehmern ohne vergleichbaren …“ Weiterlesen
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02.08.2023 Rechtsanwalt Daniel Tobias Ostermann„… des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber aus, weswegen es zahlreiche Schutzmechanismen gibt, die den Arbeitnehmer schützen, gerade im Falle einer Kündigung. So gibt es den besonderen Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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01.08.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… arbeitsrechtlich wirksam. Häufig ist das Änderungsangebot des Arbeitgebers an eine umfassende Kündigung gebunden. Daher ist es für den Arbeitnehmer ratsam, genau auf den Kündigungsschutz zu achten …“ Weiterlesen
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31.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… des Arbeitnehmers im Falle der außerordentlichen Kündigung Spricht der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aus? Dann besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, mit einer Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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27.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… bedarf strengeren Voraussetzungen: Die Einbindung des Betriebsrats Verpflichtende Angabe der Gründe Sie ist unwirksam, wenn das Kündigungsschutz -Gesetz gemäß §§ 1 l, 23 l S.3 KSchG greift …“ Weiterlesen
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27.07.2023 Rechtsanwalt Marius Eichfelder„… ermöglichen sollen, die Gehälter einseitig nach einer bestimmten Zeit anzupassen. Arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen wie Urlaubsansprüche, Überstundenvergütung und Kündigungsschutz werden vielfach …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… (Das Arbeitsverhältnis kann kurzfristig beendet werden.) Gründe werden nicht benannt kein Kündigungsschutz (Soziale Aspekte & Sonderkündigungsschutz bleiben unberücksichtigt.) keine Prüfung durch den Betriebsrat …“ Weiterlesen
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14.07.2023 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… . durch dringende betriebliche Erfordernisse sozial gerechtfertigt ist (§ 1 Abs. 2 KSchG). 3. Kündigungsschutz für übernommene Azubis ab dem ersten Tag Arbeitgeber sollten wissen, dass bei der Übernahme …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… . Kündigungen, die sich nach diesen Fristen richten, sind sogenannte ordentliche oder auch fristgerechte Kündigungen und kommen am häufigsten vor. Kündigungsschutz Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG …“ Weiterlesen
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07.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… mit Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit Urlaub Pausen Kündigungsschutz (wenn der Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Unternehmen mit mehr als zehn Angestellten arbeitet) Schutz vor Diskriminierung …“ Weiterlesen
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06.07.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zum Kündigungsschutz und zur Abfindungshöhe. Bundesweite Vertretung Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit mehr als 23 Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bundesweit bei Kündigungen …“ Weiterlesen
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06.07.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„… nicht gegeben. Die Vorschrift aus dem Arbeitsgesetzbuch der DDR wurde 1990 aufgehoben. Arbeitsgesetzbuch der Deutschen Demokratischen Republik - Besonderer Kündigungsschutz - § 58 Der Betrieb darf a) Kämpfern …“ Weiterlesen