Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 4 Minuten Lesezeit
Foto(s): ©Pexels/Karolina Grabowska
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema verhaltensbedingte Kündigung?
Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 43
-
19.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen personenbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung und betriebsbedingter Kündigung. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche …“ Weiterlesen
-
17.07.2008 Rechtsanwalt Markus Zorn„… ., wenn die Kündigung aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen ausgesprochen wurde. Gekündigt werden kann also nur, wenn im Betrieb keine Möglichkeit mehr besteht …“ Weiterlesen
-
07.08.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… , dass er diesen Zustand treuwidrig herbeigeführt habe. Er hätte damit rechnen müssen, dass das Gericht die verhaltensbedingte Kündigungen als rechtswidrig ansehe. Dies gelte auch dann …“ Weiterlesen
-
27.04.2007 Rechtsanwalt Dr. Thomas Etzel„… . Angesichts der Schwere der Rechtsverletzung durch Psychoterror für die Opfer und die Arbeitgeber ist es nicht nur konsequent, sondern geboten, in Mobbing einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund zu sehen …“ Weiterlesen
-
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… seinen Betrieb z.B. verkleinern muss-; die Kündigung aus personenbedingten Gründen- weil Sie z.B. seit langer Zeit krank sind und die Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen- weil Sie z.B. in den Urlaub …“ Weiterlesen
-
23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… , mit dem Hinweis, dass sollte ein solcher gleichartiger Verstoß wieder vorkommen, der Arbeitnehmer mit einer Kündigung zu rechnen hat. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss eine Abmahnung zwingend …“ Weiterlesen