Wichtige Schritte und Rechte bei einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung

Einleitung: Sie stehen vor einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung? Dies ist eine der ernsthaftesten Herausforderungen im Arbeitsleben. Als erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin erklären wir Ihnen, was Sie in dieser kritischen Situation beachten müssen, um Ihre Rechte zu wahren und die besten Chancen für eine positive Lösung zu sichern.

Unverzügliche Handlung ist erforderlich

Wenn Sie eine außerordentliche, fristlose Kündigung erhalten, ist schnelles Handeln gefragt. Sie haben als Arbeitnehmer nur drei Wochen Zeit, um Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung einzulegen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Diese Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigungserklärung.

Überprüfen Sie die Kündigungserklärung

Eine fristlose Kündigung muss stets gute Gründe haben. Wir erfragen für Sie den Kündigungsgrund wenn er sich nicht schon aus dem Kündigungsschreiben selbst ergibt. Unklarheiten zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.

Zugang der Kündigung

Stellen Sie sicher, dass die Kündigung auch rechtswirksam zugestellt wurde. Eine Kündigung per E-Mail oder SMS ist in Deutschland in der Regel nicht wirksam.

Kündigungsgrund genau prüfen

Die außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig. Dies bedeutet, dass dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein muss. Die Gründe müssen so schwerwiegend sein, dass sie das Vertrauensverhältnis nachhaltig stören.

Anhörung des Betriebsrats

Falls in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat existiert, ist dieser vor jeder Kündigung anzuhören. Die Anhörung muss der Kündigung vorausgehen und der Betriebsrat muss über die Gründe der Kündigung umfassend informiert werden.

Rechtliche Beratung einholen

Da die außerordentliche Kündigung komplexe rechtliche Fragen aufwirft, sollten Sie umgehend juristischen Rat einholen. Fachanwälte für Arbeitsrecht können die Kündigung überprüfen, Sie über Ihre Optionen aufklären und Sie im Kündigungsschutzprozess vertreten.

Dokumentation aller Vorgänge

Halten Sie alle relevanten Unterlagen bereit und dokumentieren Sie die Umstände, die zur Kündigung geführt haben. Hierzu gehören E-Mails, Zeugenaussagen und sonstige Belege, die Ihre Position unterstützen könnten.

Mögliche Ansprüche prüfen

Je nach Einzelfall können Ihnen möglicherweise Ansprüche auf Abfindung, Entschädigung wegen Diskriminierung oder Schadensersatz zustehen.

Schlussfolgerung

Eine fristlose Kündigung ist ein komplexes rechtliches Ereignis, das sofortiges und überlegtes Handeln erfordert. Nutzen Sie die Expertise unserer Rechtsanwaltskanzlei, um sich in dieser kritischen Zeit zu schützen und Ihre berufliche Zukunft zu sichern. Kontaktieren Sie uns umgehend, um Ihre Optionen zu besprechen und die Weichen für eine erfolgreiche Auseinandersetzung zu stellen.

Fazit

Denken Sie daran, dass bei einer außerordentlichen Kündigung kein Raum für Zögern ist. Unsere Kanzlei steht Ihnen mit über 130 Jahren Erfahrung und einer interdisziplinären Zusammenarbeit zur Seite, um Ihre Rechte effektiv zu verteidigen und Ihre Interessen zu wahren.

Haben Sie eine fristlose Kündigung erhalten und benötigen professionelle Unterstützung? Kontaktieren Sie uns noch heute für eine umfassende Beratung und Vertretung.