323 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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27.06.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
… dass mit einer zukünftigen erheblichen Erkrankung zu rechnen ist. Durchführung eines bEM = betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliche Beeinträchtigungen: Die Krankheit muss zu erheblichen Störungen im Betriebsablauf führen oder hohe …
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26.06.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, extrem hoch. So muss der Arbeitgeber regelmäßig ein, ordnungsgemäßes, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt haben. Daran fehlt es oft, weshalb der Arbeitnehmer dann beste Chancen hat …
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06.06.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… seit dem 6.12.2021 dauerhaft arbeitsunfähig erkrankt. Vor diesem Ausfall fiel sie bereits mehrmals vorübergehend wegen Erkrankung aus. Am 03.06.2022 wurde die Klägerin zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements …
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06.06.2024
… nicht vor Ablauf der Kündigungsfrist endet. Ist absehbar, dass die Kündigung des Arbeitgebers vor Gericht nicht standhalten würde, weil dieser z. B. bei einer krankheitsbedingten Kündigung kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM-Verfahren …
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04.06.2024
von Rechtsanwältin Imke König
… der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter und die sozialen Verhältnisse des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber in der Regel ein betriebliches …
31.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… Es wird entweder kein oder ein falsches Betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt und/oder die Fehltage sind nicht ausreichend. Beides erhöht Ihre Chancen auf eine Abfindung. Das betriebliche Eingliederungsmanagement …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… Interessen überwiegen. Es dürfen keine alternativen Lösungen wie eine Versetzung vorhanden sein. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Arbeitgeber sollten ein BEM anbieten, um Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung zu besprechen …
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05.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn der Arbeitnehmer während drei aufeinander folgenden Jahren jeweils mehr als sechs Wochen krankgeschrieben ist. Der Arbeitgeber muss aber, bevor er wirksam kündigen darf, neben anderen Voraussetzungen ein ordnungsgemäßes betriebliches …
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06.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Grundlage. Sie legt fest, unter welchen Voraussetzungen eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Ein weiterer wesentlicher Aspekt bei der krankheitsbedingten …
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder unter anderen Bedingungen weiter zu beschäftigen. Fazit Auch bei der Kündigung während der Probezeit gibt es Fallstricke, die es zu meiden gilt. Die strengen Anforderungen die an ein betriebliches Eingliederungsmanagement gehören …
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12.03.2024
von Rechtsanwältin Uta Behrens
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Thema, das in Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Doch wie wirkt es sich aus? Ist es ein Fluch oder ein Segen? Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen …
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08.03.2024
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… eine krankheitsbedingte Kündigung. Die Klägerin ist bei der Beklagten seit 2020 als Bilanzbuchhalterin beschäftigt. Sie ist seit dem 06.12.2021 dauerhaft arbeitsunfähig erkrankt. Eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagements lehnte …
04.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert mit hoher Wahrscheinlichkeit an den Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes, schon weil der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt hat. Ein BEM aber kostet Zeit – und Geld …
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23.02.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein essenzieller Prozess im Arbeitsleben, der darauf abzielt, langzeiterkrankte Arbeitnehmer bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen. Dieser Artikel bietet einen umfassenden …
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02.02.2024
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Das Arbeitsgericht Stendal stellte die Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen fehlendem, vorherigen betrieblichem Eingliederungsmanagement = bEM nach längerer Erkrankung des Arbeitnehmers fest. Der Entscheidung …
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10.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Muss der psychisch erkrankte Arbeitnehmer an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement mitwirken, und falls ja, inwieweit? Was darf …
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06.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… krank geschrieben sind oder immer wieder einige Tage fehlen. Kommen solche Fehlzeiten zustande, heißt das aber noch lange nicht, dass eine darauf gestützte Kündigung wirksam wäre. Dafür muss beispielsweise ein ordnungsgemäßes betriebliches …
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14.12.2023
von Rechtsanwältin Claudia Wagner
Erkrankte Mitarbeiter stellen sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Individuen eine erhebliche Belastung dar, insbesondere wenn die Krankheitsphasen langwierig und wiederholt auftreten. Im Rahmen eines betrieblichen …
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05.12.2023
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt haben. Selbst formale Mängel in diesem Verfahren können zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten lassen sich fast immer im Betrieb finden …
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19.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert am betrieblichen Eingliederungsmanagement, wenn es (1.) komplett fehlt, wenn (2.) die Einladung …
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06.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Fehlt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), ist die krankheitsbedingte Kündigung regelmäßig unwirksam. Doch auch ein fehlerhaftes BEM …
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31.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vorbereitet an einem möglichen betrieblichen Eingliederungsmanagement teilnimmt und sich nach einer Kündigung zeitig an einen spezialisierten Anwalt wendet. 3. Betriebliches Eingliederungsmanagement ernst nehmen Ist das Kündigungsschutzgesetz …
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28.10.2023
von Rechtsanwalt Joschka Gommers
… Prognose und die Kündigung des Arbeitgebers ist unwirksam. Betriebliches Eingliederungsmanagement: Bei häufigen Kurzerkrankungen über mehr als 6 Wochen jährlich und über mehrere Jahre sind die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… beispielsweise ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Für all diese Voraussetzungen ist der Arbeitgeber im Falle einer Kündigungsschutzklage beweisbelastet, d. h. der Arbeitgeber muss beweisen, dass eine negative Gesundheitsprognose …