323 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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06.01.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… ein betriebliches Eingliederungsmanagement vorgenommen haben. Tut er dies nicht, treffen ihn erhebliche prozessuale Lasten im Gerichtsverfahren. Dreistufiges Prüfungsschema Krankheitsbedingte Kündigungen werden in drei Stufen geprüft: Eine negative …
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08.12.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements ein. Der Fall, der vor dem LAG Schleswig-Holstein landete, brachte in der Entscheidung vom 03.06.2015 (6 SA 396/14) etwas Licht ins Dunkel für den Arbeitgeber. Zwar ist noch …
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05.11.2015
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
Arbeitsgericht Berlin 16.10.2015, 28 Ca 9065/15 Kürzlich hat das Arbeitsgericht Berlin die vom BAG aufgestellten Anforderungen an ein wirksames betriebliches Eingliederungsmanagement präzisiert bzw. genauer formuliert. Nach Ansicht …
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04.11.2015
von Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci
Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist in § 84 Abs. 2 SGB IX geregelt und wurde im Rahmen der Novellierung des SGB IX zum 01.05.2004 geschaffen. 84 Abs. 2 SGB IX besagt: „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs …
04.11.2015
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
Wird einem Arbeitnehmer, der wegen einer Tumor-Erkrankung länger als ein Jahr arbeitsunfähig krank war, ein so genanntes betriebliches Eingliederungsmanagement nicht durchgeführt, kann eine ausgesprochene krankheitsbedingte Kündigung …
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01.10.2015
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… aber die Schweigepflichtentbindung, wird zu seinen Lasten die negative Prognose vermutet. (3) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen Die krankheitsbedingten Fehlzeiten müssen eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher …
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23.06.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… überlanger krankheitsbedingter Fehlzeiten dann unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber nicht vorher das betriebliche Eingliederungsmanagement gem. § 84 II SGB IX durchgeführt hat. Dabei ist zunächst zu berücksichtigen, dass betriebsärztliche …
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22.06.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… 13). Was bedeutet betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)? Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres (d.h. in den letzten zwölf Kalendermonaten) länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war, muss …
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10.06.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… dass vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung in aller Regel ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß § 84 SGB IX durchgeführt werden muss. Arbeitnehmer sollten andernfalls im Kündigungsschutzprozess unbedingt rügen, dass ein BEM nicht durchgeführt wurde.
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09.06.2015
von Rechtsanwalt Frank Langer
… überwunden, künftiger Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und so der Arbeitsplatz erhalten werden könne, so wäre ihm der Prozessverlust vielleicht erspart geblieben. Dieses betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) stammt aus dem Rehabilitationsrecht …
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29.05.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… die Initiative zur Durchführung eines gesetzlich gebotenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zu ergreifen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auf die Ziele des BEM sowie die Art und den Umfang der hierfür erhobenen …
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26.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… nicht ein milderes Mittel als die Kündigung in Betracht kommt, z. B. Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Als Stichwort ist auch das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu nennen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet …
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19.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vor dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber regelmäßig ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen. Unterlässt er dies, kann die Kündigung allein deswegen unwirksam sein. Da das betriebliche …
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15.12.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verweigert. Ein solcher Fall lag dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm zu Grunde. Urteil: Das Landesarbeitsgericht geht von einem Rechtsanspruch des Arbeitnehmers aus. „ Zu den gebotenen Maßnahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements …
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17.07.2014
von Rechtsanwalt Peter Koch
Im Zwangspensionierungsverfahren gilt der Grundsatz „Rehabilitation vor Versorgung“. Ist der Dienstherr deshalb verpflichtet, vor der Entscheidung über die Versetzung in den Ruhestand ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM …
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31.03.2014
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… eine Interessenabwägung sowie die Prüfung der Möglichkeit des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Nur wenn diese Voraussetzungen gegeben sind, ist eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam“, so Korb abschließend.
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13.03.2014
von Rechts- und Fachanwalt Thomas Bade
… dies gegebenenfalls dem genannten EuGH-Urteil entnehmen und sollte zumindest im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements hierauf hinwirken bzw. dies zumindest vorschlagen.
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15.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
84 Abs. 2 SGB IX sieht vor, dass der Arbeitgeber bei einer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochenen oder wiederholten Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters ein sogenanntes „Betriebliches Eingliederungsmanagement …
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29.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… krankengerechten Arbeitsplatz zu suchen und bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen für ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zu sorgen (§ 84 Abs.2 SGB IX). III. Besonderheiten und Abweichungen Den oben skizzierten …
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
… einer krankheitsbedingten Kündigung stellt dabei das Erfordernis der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX dar. Danach hat der Arbeitgeber, gegebenenfalls im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat …
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24.04.2013
von GKS Rechtsanwälte
… die nach deutschem Recht für Behinderte vorgesehenen Hilfen anbieten. In Betracht kommen etwa eine Arbeitszeitverkürzung oder das "Betriebliche Eingliederungsmanagement". Die Entscheidung des EuGH ging auf zwei Klagen aus Dänemark zurück …
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26.10.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… betriebliches Eingliederungsmanagement zusätzlich negativ hinsichtlich einer berechtigten Kündigung aus. An dieses ist gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX immer zu denken, wenn ein Arbeitnehmer insgesamt mehr als sechs Wochen im Jahr krank war. (GUE)
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23.06.2020
von Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach
… spezifische Schutzvorschrift für behinderte Arbeitnehmer, sondern erweitert sich in Richtung behinderte und von Behinderung bedrohte Arbeitnehmer einschließlich chronisch kranken Beschäftigten. Im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagement …
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06.03.2012
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… ähnlich häufig krank werden, ob der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) angeboten und den Arbeitnehmer korrekt über die Ziele des BEM nach § 84 Abs. 2 Satz 3 SGB IX belehrt hat. Trägt der Arbeitgeber …