59 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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14.03.2020
von Rechtsanwalt Mamdouh Abdel-Hamid
… dass die Arbeitsleistung wegen der erforderlichen Kindesbetreuung nicht erbracht werden bzw. zugemutet werden kann, verstößt der Arbeitnehmer jedenfalls nicht gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Er kann also weder abgemahnt noch …
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09.07.2019
von Rechtsanwalt Pascal Murczak
… Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt, wenn es negative Auswirkungen auf den Betrieb oder einen Bezug zu seinen/ihren arbeitsvertraglichen Verpflichtungen verletzt werden. Ein Auszubildender aus Bochum betitelte seinen Arbeitgeber …
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19.02.2019
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Unwirksame Verlängerung der Kündigungsfrist in Arbeitsverträgen – Anmerkung zu BAG, Urteil vom 26.10.2017, 6 AZR 158/16 Von RA Heiko Effelsberg, LL.M., Düsseldorf In Zeiten des Fachkräftemangels ist auch bei Arbeitgebern der Reiz groß …
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08.02.2019
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… entschieden, dass ein Widerruf des Aufhebungsvertrags nicht möglich ist. Es hat das Verfahren jedoch zur weiteren Entscheidung zurückverwiesen, da der Arbeitgeber in der konkreten Situation seine arbeitsvertraglichen Nebenpflichten verletzt haben …
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05.02.2019
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Kündigungsfrist ein Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit gekündigt werden kann. Die Beantwortung der Frage ist abstrakt nicht einfach, da es neben der gesetzlichen Regelung auch die Möglichkeit von Abweichungen im Tarifvertrag …
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03.01.2019
von Rechtsanwalt Pascal Murczak
… wenn – insbesondere im Arbeitsvertrag und Tarifvertrag – nichts Abweichendes geregelt ist. Grundsätzlich beträgt danach die Kündigungsfrist eines Arbeitsverhältnisses 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Einfaches Beispiel: Heute …
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30.09.2018
von Rechtsanwalt Marc Traphan
Ausschlussfristen in ab dem 01.01.2015 abgeschlossenen Arbeitsverträgen sind unwirksam, wenn sie auch Ansprüche auf den Mindestlohn erfassen. Das hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 18.09.2018 (Aktenzeichen: 9 AZR 162/18 …
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20.09.2018
von Rechtsanwalt Marc Traphan
Wer bei Ende der Kündigungsfrist oder dem Auslaufen des befristeten Arbeitsvertrags seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber nicht richtig anbietet, verliert u. U. seinen Gehaltsanspruch. Mit einer einfachen Maßnahme lässt sich dies wirksam …
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12.09.2018
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… Selbstbestimmung gefährden oder nicht. Was bedeutet das Urteil des EuGHs für kirchliche Mitarbeiter? Die Vorgaben des EuGHs schränken die Möglichkeit der Kirchen erheblich ein, in das Privatleben der Mitarbeiter per Arbeitsvertrag eingreifen …
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14.08.2018
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Urlaub, gerechnet auf eine 6-Tage-Woche, oder 20 Tage Urlaub bei nur 5-tägiger Dienstpflicht. Vielfach sehen tarifliche Bestimmungen oder der Arbeitsvertrag mehr Urlaubstage vor. Der Urlaub muss vom Arbeitgeber ausdrücklich genehmigt werden …
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13.08.2018
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Der Kündigungsschutzprozess - eine Übersicht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Von RA Heiko Effelsberg, LL.M., Kuck & Effelsberg RAe GbR, Düsseldorf Der Arbeitsvertrag ist ein Dauerschuldverhältnis, d. h. er bedarf zur Beendigung …
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30.07.2018
von Rechtsanwalt Pascal Murczak
In Arbeitsverträgen sind immer wieder Klauseln zu finden, durch die sich der Arbeitnehmer verpflichtet, an den Arbeitgeber im Falle des „Vertragsbruchs“ einen pauschalen Betrag, etwa ein Brutto-Monatsgehalt, zu zahlen, die sog …
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18.07.2018
von Rechtsanwalt Pascal Murczak
… Weisungsrecht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber ist kraft Arbeitsvertrages dazu berechtigt, dem Arbeitnehmer Weisungen zu erteilen. Die Grenzen dieses Weisungsrecht ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag selbst, bzw. aus der ausführlichen …
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23.01.2018
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… in die Abfindung des Arbeitnehmers investiert werden kann. Außerdem können so regelungsbedürftige Punkte, die im ursprünglichen Arbeitsvertrag nicht geregelt waren, noch geregelt werden. Schließlich, und das dürfte der überragende Vorteil …
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08.01.2018
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Rücktritt vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot bei Zahlungsverzug zulässig Viele Arbeitsverträge – insbesondere bei leitenden Angestellten oder Arbeitnehmern, die im Vertrieb direkten Kontakt mit Kunden haben – sehen für die Zeit …
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03.01.2018
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… vom 11.04.2006, 9 AZR 610/05. Danach ist in einem Arbeitsvertrag eine Regelung unwirksam, nach der der Arbeitnehmer ungeachtet der Frage, warum und von wem der Vertrag gekündigt wird, bei Beendigung die Ausbildungskosten erstatten muss …
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04.12.2016
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 24.8.2016, Az. 5 AZR 703/15) hindert eine im Arbeitsvertrag enthaltene Ausschlussfrist für die Geltendmachung der Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis die Geltendmachung dann …
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03.12.2016
von SH Rechtsanwälte
Ist für die Beschäftigte die Rückkehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz wegen Mobbings nicht möglich, kann trotz fortbestehendem Arbeitsvertrag ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I bestehen. Mit Urteil vom10. Oktober 2016 (Az.: S 31 AL 84/16 …
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28.11.2016
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Aufhebungsvertrag abschließen werde und forderte ihn auf, seine Arbeitsleistung vertragsgemäß bis zum 31.12.2016 zu erbringen. Der Arbeitnehmer ließ sich in der Folge krankschreiben und den Arbeitsvertrag durch seinen Rechtsanwalt …
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25.11.2016
von Rechtsanwalt Mamdouh Abdel-Hamid
… sich der Arbeitgeber in Verzug? Wurde in dem Arbeitsvertrag oder in einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag keine Regelung über die Fälligkeit der Vergütung getroffen, ist der Lohn nach der Leistung der Dienste zu erbringen. Mit anderen …
01.12.2015
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… von der Holding gehalten wurden. An der Holding selbst hielt der Kläger nur eine Minderheitsbeteiligung. Zwischen der Holding und dem Beklagten bestand ein vom EuGH als „Arbeitsvertrag“ umschriebener Dienstleistungsvertrag, der die Rechte …
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19.11.2014
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Vermögens begrenzt. Schließlich gehen bei Übertragung eines Betriebs oder Betriebsteils die damit verbundenen Arbeitsverträge von Gesetzes wegen auf den Erwerber über (§ 613a BGB). Auch dies sollte vor Durchführung der Transaktion bedacht werden. RA Heiko Effelsberg , LL.M. Fachanwalt für Versicherungsrecht
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12.08.2014
von SH Rechtsanwälte
… die konkrete Gefahr schaffen, dass das betriebliche Datenverarbeitungssystem mit Viren infiziert wird. Angesichts des Ausmaßes der hier festgestellten Verletzungen der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag war trotz der Betriebszugehörigkeit …
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08.08.2014
von SH Rechtsanwälte
Mitarbeiter, die Kundenkontakt haben, sind arbeitsvertraglich verpflichtet, diesen gegenüber in einer angemessenen, grundsätzlich freundlichen Art und Weise zu kommunizieren. Verhält sich ein Arbeitnehmer gegenüber Kunden hingegen …