125 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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22.05.2019
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… seinen Anknüpfungspunkt. Abmahnungen können dann erfolgen, soweit der Arbeitnehmer Haupt- und Nebenpflichten verletzt. Diese entstehen direkt aus dem Arbeitsvertrag und meinen in erster Linie die konkreten Arbeitsmaßnahmen und die Befolgung …
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04.04.2019
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… Rechtsansprüche müssen Sie entweder aus Vertrag oder Gesetz geltend machen. Im Arbeitsvertrag steht meist hierzu nichts. Die äußerliche Form des Zeugnisses und das Gesetz: Das Zeugnis ist schriftlich zu erteilen. Die elektronische Form …
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19.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Arbeitsverhältnis das KSchG gilt, ist abhängig von drei Faktoren, die das Gesetz selbst vorgibt. 1. Alter des Arbeitsvertrages & Betriebsgröße Ob das KSchG auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar ist, dafür ist zunächst die Anzahl der Mitarbeiter …
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18.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht fühlt sich für Betroffene nicht selten an wie ein Schlag ins Gesicht, denn schließlich lautet der Vorwurf, dass man seine vertraglichen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt. Aber was kann man …
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17.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Aber was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen Kündigung und einer außerordentlichen Kündigung? Und was ist, wenn der Chef einzelne Punkte des Arbeitsvertrags ändern will – ist das auch eine „Kündigung“? Ordentliche Kündigung bzw …
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16.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Polster für die Zeit nach dem Ende des Arbeitsvertrages. Häufig stellen sich Arbeitnehmer aber die Frage: Gibt es einen Anspruch auf Abfindung im Arbeitsrecht? Und wie hoch ist er dann? Normalfall: kein Abfindungsanspruch Nach einer Kündigung …
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15.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Kündigung Will ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag beenden, ist dafür kein Kündigungsgrund notwendig. Auch wer sich einfach nur beruflich neu orientieren will, kann ordentlich kündigen. Allerdings muss man dabei als Arbeitnehmer …
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14.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Wer als Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag kündigen will, kann das meist nicht, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die Folge: Man kann seinem Chef nicht die Kündigung übergeben und dann nicht mehr zur Arbeit kommen. Denn während …
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17.11.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… einen Arbeitnehmer dann an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, wenn dieser gegenüber dem ursprünglichen Arbeitsplatz gleichwertig ist. Oftmals ist eine derartige Regelung auch in dem Arbeitsvertrag vereinbart. Oft liegt bei einer Versetzung jedoch …
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14.06.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
In nahezu jedem Arbeitsvertrag findet sich zwischenzeitlich eine sogenannte Ausschlussklausel oder Verfallklausel , die vorsieht, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach einer gewissen Zeit verfallen. Beispiel für eine häufig …
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15.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… LAG Hamm, Urteil vom 25. Mai 2012, Az. 7 Sa 2/12). Beleidigung des Arbeitgebers – Das ist in der Regel ein erheblicher Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten (BAG, Urteil vom 10. Oktober 2002, Az. 2 AZR 418/01). Anders sieht …
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30.03.2015
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… eines bereits beendeten Arbeitsverhältnisses. Das Ende von Arbeitsverhältnissen unterliegt grundsätzlich der Schriftform (§ 623 BGB). Dies gilt übrigens auch, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag, sondern nur eine mündliche Vereinbarung …
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05.11.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20.6.2013 – 2 AZR 583/12 – festgestellt, dass die außerdienstliche Begehung einer Straftat die Pflicht zur Rücksichtnahme verletzt, wenn Sie einen Bezug zu den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen …
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12.09.2014
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
Das Wettbewerbs- bzw. Konkurrenzverbot im Arbeitsverhältnis Häufig kommt es vor, dass sich in Arbeitsverträgen Klauseln zum Konkurrenzverbot wiederfinden, die es dem Arbeitnehmer verbieten bei Konkurrenzfirmen tätig zu werden …
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08.09.2014
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… Gehaltszahlung zu bewirken. Dabei ist allerdings darauf zu achten, dass der Arbeitgeber sich wirklich in Zahlungsverzug befinden muss. In Verzug gerät der Arbeitgeber dann beispielsweise, wenn im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass der fällige …
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02.06.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… eines bei ihm beschäftigten Arbeitnehmers, so liegt darin nicht nur eine unerlaubte Handlung sondern zugleich ein Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Nebenpflichten (BAG v. 04.04.1990, 5 AZR 299/89, LAG Thüringen v. 10.04.2001, 3 Sa 403 …
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19.08.2013
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
Wird in der Klausel eines Arbeitsvertrages, die für den Fall der Eigenkündigung eine Rückzahlungsverpflichtung von Ausbildungskosten zu Lasten des Arbeitsnehmers regelt nicht nach dem Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses …
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14.02.2018
von anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte
… Wettbewerbsverbot ist zulässig, den Arbeitnehmer trifft sogar eine Mitteilungspflicht. Beantwortet der Bewerber eine Frage hierzu falsch, berechtigt dies den Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung. 2 …
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10.05.2013
von anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte
… zu Tage trete. Der Kläger hat durch seinen Austritt gegen seine arbeitsvertraglichen Loyalitätsobliegenheiten verstoßen. Aufgrund dessen war es dem Beklagten nicht zumutbar, ihn als Sozialpädagogen weiterzubeschäftigen. Nach dem kirchlichen …
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23.04.2013
von anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte
… nicht schriftlich zur Ausübung des Amtes der Datenschutzbeauftragten bestellt worden ist. Das Amt der Datenschutzbeauftragten ergibt sich nicht aus dem jeweiligen Arbeitsvertrag, sondern aus der gesetzlichen Verpflichtung des Bundesdatenschutzgesetzes. (ArbG Cottbus, Urteil vom 14.02.13 - 3 Ca 1043/12)
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11.12.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… Die Literatur vereinfacht wie oben dargestellt. Das BAG legt arbeitsvertragliche Bestimmungen zu Allem Überfluss noch aus (vgl. Entscheidung vom 18.1.2012, Aktenzeichen: 10 AZR 667/10, dort RdNr. 15) 3. Ob der Arbeitgeber erbrachte …
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09.07.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… einen die (erneute) Befristung des Arbeitsvertrags enthaltenden Vergleichsvorschlag unterbreitet. Das Arbeitsgericht hat das Zustandekommen und den Inhalt des Vergleichs mit Beschluss vom 27. August 2008 festgestellt. Der Vergleich ist damit …
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20.02.2012
von JuS Rechtsanwälte Schloms und Partner mbB
… Es bleibt abzuwarten, ob sich diese Rechtsprechung verfestigt oder der Gesetzgeber eine Anpassung vornimmt. Die Aufnahme einer Befristung im Arbeitsvertrag hinsichtlich des Übertragungszeitraums düften allerdings wegen Verstoßes gegen § 13 BUrlG …
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03.01.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… welche Lebensaltersstufe der Berechnung der tariflichen Vergütung des 1967 geborenen Klägers zugrunde zu legen ist, welcher vom 16. März 1998 bis zum 31. März 2009 beim beklagten Land (Berlin) beschäftigt war. Im Arbeitsvertrag war …