Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 2
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28.05.2024 Rechtsanwalt Matthias Richter„… , von Ihrem Arbeitgeber fristlos gekündigt wurde. Grundsätzlich darf ein Arbeitnehmer nicht wegen seiner politischen Gesinnung gekündigt werden. Die Kündigung ist nur zulässig. wenn durch die politische Betätigung …“ Weiterlesen
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28.05.2024 Rechtsanwalt Martin Figatowski LL.M. (Tax)„… -Einschreiben. Dieses Urteil hat erhebliche praktische Bedeutung für Arbeitgeber, die sicherstellen müssen, dass ihre Kündigungen den Adressaten rechtswirksam erreichen. Sachverhalt und Verfahrensgang …“ Weiterlesen
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28.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Supermarktbetreibers – ihrem Arbeitgeber begangen, was zu einer verhaltensbedingten – auch fristlosen – Kündigung führen kann. Die Ware gehört bis zum Bezahlen rechtlich dem Supermarkt als Eigentümer …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. In welchen Fällen darf der Arbeitgeber ohne Abmahnung kündigen? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… /kryptowaehrungen-versteuern-so-tricksen-sie-das-finanzamt https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/arbeitgeber-sozialversicherungsbeitraege-insolvenzverfahren Quellen zum Thema …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… auf strafbares Verhalten zunächst intern vorzubringen, nicht, wenn der Arbeitgeber selbst strafbare Handlungen begangen hat. Und drittens ist ein Beschäftigter nicht dazu verpflichtet, innerbetriebliche …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwältin Julia Kleyman„Variable Vergütung wird in vielen Arbeitsverhältnissen ergänzend zur Fixvergütung vereinbart. Was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber die Bonuszahlung, z. B. nach Ihrer Eigenkündigung verweigert …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , welche Konsequenzen das „Sylt-Video“ für die dort gezeigten Personen haben kann und wie Arbeitgeber damit umgehen sollten. In der heutigen digitalen Welt, in der Informationen und Meinungen …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… durch eine Analyse ihrer Telefonzeiten über einen bestimmten Zeitraum hinweg festgestellt, was der Arbeitgeber als Arbeitszeitbetrug ansah. Die Mitarbeiter hingegen bestritten, dass ihr Verhalten …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… und Bestattung organisiert. Holen Sie mehrere Angebote ein, um die Kosten zu vergleichen. Benachrichtigung von Angehörigen Informieren Sie Verwandte, Freunde und wichtige Kontakte wie Arbeitgeber und Vereine …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Marco Schneider„… . Arbeitsrechtliche Konsequenzen Ein weiterer Aspekt sind die arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Eine der beteiligten Personen hat bereits ihren Job verloren. Arbeitgeber haben das Recht, Mitarbeiter fristlos …“ Weiterlesen
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26.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Kritik an Arbeitgeber in YouTube-Video: Kündigung Azubi durch Arbeitgeber rechtmäßig Azubi kritisiert Arbeitgeber in YouTube-Video: Ein Auszubildender für Mediengestaltung beim Springer-Konzern hatte …“ Weiterlesen
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26.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und des Arbeitgebers . Die Berufsfreiheit ist ein wichtiges Grundrecht, das auch im Arbeitsrecht eine große Rolle spielt. Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert die Vereinigungs- und Koalitionsfreiheit …“ Weiterlesen
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28.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Frank Zander„… . Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, ein solches Verhalten zu sanktionieren? Und können solche Arbeitnehmer gegen eine fristlose Kündigung vorgehen? Dr. Frank Zander, Fachanwalt für Arbeitsrecht …“ Weiterlesen
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25.05.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… 4 Monate. In der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von jeder Partei fristlos ohne Grund gekündigt werden. Nach der Probezeit darf ein Ausbildungsverhältnis durch den Arbeitgeber nur noch …“ Weiterlesen
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25.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zum Kündigungsschutzrecht bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um eine angemessene und möglichst hohe Abfindungs-Zahlung …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz„Sie ahnen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen bald kündigen wird? Sie haben bereits eine Kündigung erhalten? Sie sitzen gerade in einem Gespräch, in welchen Ihnen die Kündigung ausgehändigt wird? In all …“ Weiterlesen
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24.05.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Arbeitgeber sind verpflichtet, diskriminierungsfreie …“ Weiterlesen
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24.05.2024 Rechtsanwalt Philipp Adam„… einvernehmlich mit dem Arbeitgeber im Jahr 2016 beendet und als Ausgleich eine Abfindung vereinbart hatte. Diese wurde ihr jedoch auf ihren Wunsch hin erst im Folgejahr ausgezahlt. Zu diesem Zeitpunkt …“ Weiterlesen
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24.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… es dem Arbeitgeber frei, eine Abmahnung auszusprechen. Hierbei ist jedoch stets die Verhältnismäßigkeit der Maßnahme zu beachten. Eine einmalige Verspätung nach Jahren der Pünktlichkeit wird in der Regel …“ Weiterlesen
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24.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer , der das bestehende Arbeitsverhältnis beendet. Normalerweise wird ein Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einvernehmen …“ Weiterlesen
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23.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Ebene und zeigt, dass man so etwas nicht mit sich machen lässt. In Teil 4 geht es um das Mobbingprotokoll – unerlässlich als Vorbereitung gerichtlicher Schritte gegen den Mobber oder den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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23.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… ://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/arbeitgeber-sozialversicherungsbeitraege-insolvenzverfahren https://rechtsanwaltkaufmann.de/wirtschaftsstrafrecht/kryptowaehrung-betrugsmasche https …“ Weiterlesen
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23.05.2024 Rechtsanwältin Antje Wigger„… mit: wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er den Mitarbeiter dazu aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, ihn über den Verlust des Urlaubsanspruchs am Ende eines Bezugs- oder Übertragungszeitraumes informiert hat …“ Weiterlesen