Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 22
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06.03.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… entschieden, dass selbst erhebliche Fehlzeiten in der Vergangenheit die krankheitsbedingte Kündigung eines Schwerbehinderten in der Zukunft nur unter strengen Bedingungen zulassen. Bestreitet …“ Weiterlesen
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02.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin , über die Rechte und Pflichten erkrankter Arbeitnehmer (H&M, Abmahnung, Kündigung). Der Spiegel …“ Weiterlesen
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25.01.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… wachsende Grund für krankheitsbedingte Ausfälle am Arbeitsplatz. Oft stellen psychische Leiden auch den Grund dar, weswegen körperliche Leiden - wie etwa eine der Volkskrankheiten Nr. 1, das Rückenleiden …“ Weiterlesen
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04.11.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung (Urteil vom 24.3.2011, 2 AZR 170/10) im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Kündigung erneut mit dem Erfordernis …“ Weiterlesen
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15.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„Vor der Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen - dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und dessen Grad der Behinderung (GdB) mindestens 50 beträgt …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… ? Die Verunsicherung des Arbeitnehmers wächst mit zunehmenden Ausfallzeiten. Er hat nicht nur seine Erkrankung zu überwinden, sondern fürchtet außerdem um seinen Arbeitsplatz. Bei krankheitsbedingten Kündigungen …“ Weiterlesen
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21.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nicht gekündigt werden kann. Wahr ist allerdings: Die Hürden für eine Kündigung wegen Krankheit sind sehr hoch. Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: Häufige …“ Weiterlesen
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20.06.2011 Rechtsanwalt Johannes-Martin Demuth LL.M.„… der „krankheitsbedingten Kündigung", doch um eine solche zu erwirken, muss sich ihr Arbeitgeber schon ganz schön bemühen. Unter welchen Umständen könnte eine krankheitsbedingte Kündigung dennoch wirksam …“ Weiterlesen
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09.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern herrscht der weit verbreitete Irrglaube, man müsse bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit lediglich innerhalb von drei Tagen …“ Weiterlesen
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11.05.2011 Rechtsanwalt Michael Borth„… unterliegen solche Kündigungen, beispielsweise die krankheitsbedingte, strengen Anforderungen. Aber wie sieht es aus, wenn der Arbeitnehmer zu einer Gefängnisstrafe verurteilt wird? Ist in einem solchen …“ Weiterlesen
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20.04.2011 Rechtsanwalt Mathias Henke„… oder wegen einer betriebs- oder krankheitsbedingten Kündigung seitens des Arbeitgebers. In diesem Falle würde es an einem ehebedingten Nachteil fehlen, wenn der Erwerbsnachteil auch ohne die Ehe …“ Weiterlesen
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01.04.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… . An die Wirksamkeit von krankheitsbedingten Kündigungen stellen die Arbeitsgerichte hohe Anforderungen. Allein die Arbeitsunfähigkeit über einen Zeitraum von ein paar Wochen bzw. Monaten oder die Häufung …“ Weiterlesen
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06.08.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… sind, kann der Arbeitgeber quasi ohne Einhaltung gewisser Voraussetzungen einseitig eine Kündigung aussprechen. Damit kann er dem Arbeitnehmer die zeitanteilig versprochene Anwesenheitsprämie einseitig …“ Weiterlesen
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10.06.2010 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„In zwei vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschiedenen Fällen wurde zwei Auszubildenden während der Probezeit ohne Zustimmung des Personalrats gekündigt. Gegen diese Kündigungen legten …“ Weiterlesen
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26.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Zum anderen sollten die Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses (krankheitsbedingte Kündigung) gründlicher als bisher geprüft werden, da nunmehr zusätzliche Schäden drohen …“ Weiterlesen
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21.04.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… Arbeitnehmer dagegen. Betriebliche Gründe können beispielsweise eine krankheitsbedingte Unterbesetzung des Betriebes oder ein unerwarteter Großauftrag sein. Der Urlaubswunsch eines anderen Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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16.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: Häufige Kurzzeiterkrankungen Langzeiterkrankung krankheitsbedingte Leistungsminderung dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw …“ Weiterlesen
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14.04.2010 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… eine grobe Missachtung der Sozialauswahlkriterien für eine Treuwidrigkeit der Kündigung. Diese fehlerhafte Sozialauswahl macht die Kündigung rechtsmissbräuchlich. Aber auch krankheitsbedingte …“ Weiterlesen
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08.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… und eine lang andauernde Krankheit. In beiden Fällen müssen zunächst die drei Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung vorliegen. Diese werden hier jedoch genauer konkretisiert …“ Weiterlesen
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04.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… dem Kündigungsschutzgesetz, so muss natürlich ein Kündigungsgrund vorliegen. Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung. Die Krankheit ist aber nur ein zulässiger …“ Weiterlesen
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03.06.2022 Rechtsanwalt Peter Schmidt„… nicht im Einflussbereich des Erwerbers und damit Vermieters stehen, sind Mietausfälle denkbar. So können seitens des Mieters eine plötzliche Arbeitslosigkeit, eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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27.05.2009 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… und im Wiederholungsfall eine fristlose Kündigung rechtfertigen. 3. Tipp: Befragung von Arbeitnehmer und Kollegen. Natürlich sind diese nicht zur Auskunft verpflichtet, aber oft von allein Auskunftsbereit …“ Weiterlesen
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26.03.2009 Rechtsanwalt Michael Vogt„… des Arbeitsverhältnisses, beispielsweise aufgrund einer Kündigung, nicht mehr genommen werden, so ist er finanziell abzugelten. Man spricht hierbei von der so genannten Urlaubsabgeltung. Was passiert …“ Weiterlesen
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29.01.2009 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… einer krankheitsbedingten Kündigung zurückschreckten. Diese Praxis wird sich nach der Entscheidung des EuGH nachhaltig ändern müssen. Denn nach Auffassung des EuGH, die für uns bindend ist, hat …“ Weiterlesen