Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 83
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19.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„Eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag ist, wenn eine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den im Arbeitsvertrag genannten Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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16.03.2009 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… . 3. Tarifvertragliche Vorschriften Im Regelfall existieren aber auch Tarifverträge, in denen unter bestimmten Voraussetzungen zur Einführung von Kurzarbeit ermächtigt wird. Auch nicht tarifgebundene …“ Weiterlesen
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05.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… gemacht haben. Zweites Problem: In Tarifverträgen und in Arbeitsverträgen steht oftmals etwas von einer sogenannten Ausschlussfrist. Kann der Anspruch auf Überstundenvergütung deshalb wegfallen …“ Weiterlesen
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02.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… wird. Der Anspruch auf Erholungsurlaub ist zwingend, er kann weder im Arbeits- noch im Tarifvertrag ausgeschlossen werden. Wie das Wort ("Erholungs"-Urlaub) schon sagt, dient der Urlaub der Wiederherstellung …“ Weiterlesen
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23.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… das Arbeitsverhältnis des Klägers fristgemäß und bot dem Kläger einen neuen Arbeitsvertrag an, der unter anderem eine Bezugnahme auf einen Tarifvertrag vorsah. Für den Fall, dass dieser Tarifvertrag „unwirksam …“ Weiterlesen
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20.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… kann ihre Grundlage in einem Sozialplan, einer Aufhebungsvereinbarung, einem Tarifvertrag, einer gerichtlichen Festsetzung nach einer Auflösungsentscheidung oder einer gerichtlichen Festsetzung …“ Weiterlesen
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13.02.2009 Rechtsanwalt Michael Amberg„… der Betriebsrat in seinem Widerspruch lediglich darauf hingewiesen, die vom Arbeitgeber beabsichtigte Eingruppierung verstoße gegen den Tarifvertrag und der Arbeitnehmer sei „höher einzugruppieren …“ Weiterlesen
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27.11.2008 Rechtsanwalt Markus Zorn„… ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden …“ Weiterlesen
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25.11.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… wird. Mögliche Vereinbarungen Sonderzahlungen können in einem Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vereinbart werden. Doch was gilt, wenn sich die vertragliche Grundlage …“ Weiterlesen
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24.09.2008 Rechtsanwalt Christian Wagner„… ihr Zusatzversorgungssystem rückwirkend zum 31.12.2001 umgestellt. Der Systemwechsel ist Folge einer Einigung der Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes im Tarifvertrag Altersversorgung - ATV …“ Weiterlesen
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21.08.2008 Monique Michel, anwalt.de-Redaktion„… . Hinweis: Überstunden sind nur zulässig, wenn sie tarifvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Anderenfalls darf der Arbeitgeber nur in absoluten Notfällen …“ Weiterlesen
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29.07.2008 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„Für Krankenhausträger besteht keine gesetzliche oder tarifvertragliche Pflicht zum Abschluss einer Krankenhaushaftpflichtversicherung. Daher existieren in Deutschland tatsächlich einige Krankenhäuser …“ Weiterlesen
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21.07.2008 Rechtsanwalt Markus Zorn„… innerhalb einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist geltend zu machen (BAG 5 AZR 89/01). Der Arbeitgeber hatte dem Arbeitnehmer hier keinen schriftlichen Arbeitsvertrag ausgehändigt, so …“ Weiterlesen
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16.06.2008 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… . Von Überstunden spricht man, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschreitet. Wird also die die im Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt …“ Weiterlesen
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16.05.2008 Rechtsanwalt Christian Wagner„… von Versorgungs-Tarifverträgen eine Zusatzversorgungsrente, mit der die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung aufgestockt wird. Nach dem bis 31.12.2000 geltenden System der Zusatzversorgung …“ Weiterlesen
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25.04.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… , in denen nur selten Tarifverträge gelten, ist das allgemeine Lohnniveau entscheidend. Das Bundesarbeitsgericht bejaht Lohnwucher, wenn der Lohn das übliche Lohnniveau um 2/3 unterschreitet (Az.: 5 AZR …“ Weiterlesen
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09.04.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… ein Mitbestimmungsrecht. Dies schreibt § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor, wenn weder gesetzlich noch tarifvertraglich etwas anderes vereinbart ist. Die Redaktion von anwalt.de berichtet im Folgenden …“ Weiterlesen
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03.04.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… kann der Arbeitgeber nicht beanspruchen, dass der Arbeitnehmer in Altersteilzeit geht. Liegt allerdings eine den Arbeitgeber verpflichtende Regelung in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vor, so steht …“ Weiterlesen
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24.01.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… , wenn mit demselben Arbeitgeber bereits ein Arbeitsverhältnis (befristet oder unbefristet) bestanden hat. Abweichende Regelungen hierzu in einem Tarifvertrag sind möglich. Bei Unternehmensgründungen ist eine befristete …“ Weiterlesen
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23.11.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… von staatlicher Genehmigung oder die sog. innergewerkschaftliche Autonomie). Auch die Befugnis der Gewerkschaft zum Abschluss eines Tarifvertrages basiert auf der grundgesetzlichen Koalitionsfreiheit …“ Weiterlesen
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19.11.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… . Doch der Arbeitgeber kann den Wunsch ablehnen, wenn einer Teilzeitbeschäftigung betriebliche Gründe entgegenstehen. Das BAG erachtet es für eine Ablehnung ausreichend, wenn dadurch tarifvertragliche …“ Weiterlesen
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27.08.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Auch wenn der Arbeitgeber selbst nicht tarifgebunden ist, darf die Vergütung eines Auszubildenden nicht mehr als 20 Prozent unter dem Tarifvertrag liegen. Eine Entlohnung, die diese Gehaltsgrenze …“ Weiterlesen
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09.08.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… , dass sich aufgrund einer Regelung im Tarifvertrag noch nicht lange genug dort tätig gewesen sei. Nach dem Inhalt dieser Regelung durften bei geringfügig Beschäftigten die Beschäftigungszeiten bis zu einem bestimmten …“ Weiterlesen
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11.07.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… sie ihren Arbeitgeber zur Fortzahlung der Zulage auf und verklagte ihn schließlich. Sie hatte damit auch so lange gewartet, bis sie nach den Regelungen des zugrundeliegenden Tarifvertrages nicht mehr ordentlich …“ Weiterlesen