Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung"
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29.05.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… des Arbeitnehmers und seiner beruflichen Tätigkeit. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel die Vertragsverletzung des Arbeitsverhältnisses voraus, eine personenbedingte Kündigung stattdessen …“ Weiterlesen
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29.05.2024 Rechtsanwalt Marc Klaas„… gehört u.a. die inhaltliche Bestimmtheit der Abmahnung, wie ein Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 12. Januar 2024 zeigt (Az.: 7 Ca 1347/23). Bevor eine verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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28.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Supermarktbetreibers – ihrem Arbeitgeber begangen, was zu einer verhaltensbedingten – auch fristlosen – Kündigung führen kann. Die Ware gehört bis zum Bezahlen rechtlich dem Supermarkt als Eigentümer …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Bei betriebsbedingten und bei krankheitsbedingten Kündigungen ist eine Abmahnung ebenfalls nicht erforderlich. Bleibt die verhaltensbedingte Kündigung. Hier darf der Arbeitgeber nur in seltenen …“ Weiterlesen
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26.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Kritik an Arbeitgeber in YouTube-Video: Kündigung Azubi durch Arbeitgeber rechtmäßig Azubi kritisiert Arbeitgeber in YouTube-Video: Ein Auszubildender für Mediengestaltung beim Springer-Konzern hatte …“ Weiterlesen
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28.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Frank Zander„… Gegenstand von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Möglichkeit einer verhaltensbedingten Kündigung Bei einer verhaltensbedingten Kündigung ist zu prüfen, ob der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen …“ Weiterlesen
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25.05.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… werden. Beispiele für besonderes wichtige Gründe je nach Kündigungsart, könnten sein, Verhaltensbedingte Kündigung Fernbleiben vom Berufsschulunterricht, Diebstahl, Beleidigungen gegenüber dem Ausbilder …“ Weiterlesen
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20.05.2024 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… , die länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Es besagt, dass eine Kündigung nur sozial gerechtfertigt sein kann, also aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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18.05.2024 Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek„… die verhaltensbedingte Kündigung mit der Wirksamkeit der vorangegangenen Abmahnungen. Schon kleinere formale Fehler können aber bereits dazu führen, dass die Abmahnung unwirksam ist, wodurch auch eine hierauf …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… der Antragstellung. Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich? Ist das Verhalten des schwerbehinderten Arbeitnehmers der Grund einer Kündigung, so verliert der besondere Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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14.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… schützt. Das Gesetz regelt unter anderem, dass eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen rechtens ist. Allerdings greift das Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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12.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen Arbeitszeitbetrug. Der Arbeitgeber darf ihm dafür grundsätzlich verhaltensbedingt kündigen. Bloß: Vor Gericht lassen sich solche Pflichtverletzungen oft schwer nachweisen. An den genauen Hergang kann man …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder einer Insolvenz. Anhörung des Arbeitnehmers : Bevor eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu den Kündigungsgründen anhören. Der Arbeitnehmer hat dann …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… kann ein Arbeitgeber dazu berechtigt sein, dem Arbeitnehmer zu kündigen. Auch verhaltensbedingte Kündigungen sind in Deutschland möglich. Diese liegen vor, wenn ein Arbeitnehmer gegen bestimmte …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis ohne größeren Aufwand zu beenden. Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen: Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis aufgrund des Fehlverhaltens …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„verhaltensbedingte Kündigung von Professorin wegen Plagiats zulässig – auch ohne vorherige Abmahnung und Anhörung Urteil Arbeitsgericht Bonn vom 24.04.2024, Az.: 2 Ca 345/23: verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… eine Abmahnung rechtfertigen, es sei denn, es handelt sich um schwere Vergehen, die direkt zu einer Kündigung führen können. Verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung: Beleidigungen …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ruven Kueß„… Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung wäre, wenn ein Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Kemal Eser„… , die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, greift dann schon das besagte …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„Was Sie über verhaltensbedingte Kündigungen wissen müssen Die verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Hauptarten der Kündigung nach deutschem Arbeitsrecht, die nach § 1 Abs. 2 …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber kann für den Arbeitnehmer weitreichende Folgen haben, unter anderem im Hinblick auf das Arbeitszeugnis und das Arbeitslosengeld . Zunächst …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Kündigung angemessen? Eine verhaltensbedingte Kündigung ist die ultimative Maßnahme, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers so schwerwiegend ist, dass eine Abmahnung nicht mehr ausreicht …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Arbeitnehmers eine Kündigung ausspricht. Die personenbedingte Kündigung ist im Gegensatz zur verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung nicht auf äußere Umstände wie wirtschaftliche Probleme …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… an, wenn er sich das mit einer wirksamen Kündigung ersparen kann. Meist fehlt dem Arbeitgeber schlicht der Kündigungsgrund, etwa weil nicht alle Voraussetzungen einer verhaltensbedingten …“ Weiterlesen