Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 4 Minuten Lesezeit
Foto(s): ©Pexels/Karolina Grabowska
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema verhaltensbedingte Kündigung?
Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 2
-
18.04.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… ausreichend gewesen wäre, folgt aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und trägt zugleich dem Prognoseprinzip bei der verhaltensbedingten Kündigung Rechnung (BAG19. April 2007 – 2 AZR 180/06 – Rdnr. 47 f …“ Weiterlesen
-
18.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Arten von Kündigungen , die ein Arbeitgeber aussprechen kann. Sie erfolgt, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen …“ Weiterlesen
-
17.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Gründe des Arbeitgebers oder verhaltensbedingte Gründe des Arbeitnehmers . Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber in der Regel nachweisen, dass der Grund für die Kündigung gerechtfertigt …“ Weiterlesen
-
16.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Versetzungen oder Verschlechterung der Arbeitsbedingungen: Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auch in eine andere Abteilung versetzen …“ Weiterlesen
-
15.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und den Mindestkündigungsschutz beachten. Es gibt verschiedene Gründe, die zu einer ordentlichen Kündigung führen können, wie z.B. betriebsbedingte Kündigung , verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
-
14.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte Gründe für eine Kündigung : Personenbedingte Gründe beziehen sich auf Faktoren, die mit dem Arbeitnehmer selbst zu tun …“ Weiterlesen
-
12.04.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… einteilen: Personenbedingte Low Performer können nicht mehr Leistung erbringen, obwohl sie wollen, da sie bspw. durch Krankheit oder fachliche Mängel nicht in der Lage dazu sind. Verhaltensbedingte Low …“ Weiterlesen
-
11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten), personenbedingte Kündigung (Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht in der Lage, arbeitsvertragliche Pflichten zu erfüllen …“ Weiterlesen
-
04.04.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„Als schwangere Mitarbeiterin bin ich unkündbar – oder etwa doch nicht? Alles zum Thema rund um Kündigung und Schwangerschaft haben wir für Sie zusammengefasst. Sinn und Zweck des Schutzes Schauen …“ Weiterlesen
-
27.03.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„1. Einleitung: Die Abmahnung spielt im Arbeitsverhältnis eine wichtige Rolle. Sie dient sowohl als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung als auch als Warnung, um zukünftig …“ Weiterlesen
-
26.03.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… ausgesprochen werden, sie muss sozial gerechtfertigt sein, das heißt es müssen personenbedingte, betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen. Stolperfalle BEM …“ Weiterlesen
-
17.04.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Eine fristlose Kündigung kann auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein! Es kommt dabei auf die Umstände des Einzelfalls an. => Eine Abmahnung oder ggf. gar …“ Weiterlesen
-
20.03.2024 Rechtsanwältin Susanne Hermle„Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung Nach der Rechtsprechung sind 4 Bedingungen erforderlich, um eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam zu machen: Arbeitnehmer hat seine arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
-
19.03.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„Definition: Die Änderungskündigung ist ein Rechtsgeschäft, das aus zwei Elementen besteht: Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
-
18.03.2024 Rechtsanwältin Jutta Engels„Selbst bei schwerwiegender Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Bei Kündigungen …“ Weiterlesen
-
16.03.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… Arbeitnehmer, der schwer vermittelbar ist, für schwerbehinderte Arbeitnehmer oder Schwangere. Bei verhaltensbedingten Kündigungen werden teilweise auch Abschläge von dem halben Bruttomonatsgehalt gemacht werden …“ Weiterlesen
-
13.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitnehmer dagegen, begeht er eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, für die ihm der Arbeitgeber bei Vorliegen aller Voraussetzungen verhaltensbedingt kündigen darf. Ob es einer vorherigen …“ Weiterlesen
-
11.03.2024 Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik„… , erfolgte nicht nur eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sondern es erfolgte auch eine Abberufung als Aufsichtsratsmitglied, die vom Registergericht bestätigt wurde …“ Weiterlesen
-
Zeugen im Kündigungsschutzprozess: DIESER Fehler zerstört Abfindungschancen (Tipps für Arbeitnehmer)06.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Welcher Fehler dabei oft gemacht wird, sagt der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: In Kündigungsschutzprozessen benennt man Zeugen meist bei fristlosen und verhaltensbedingten Kündigungen …“ Weiterlesen
-
04.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer betriebsbedingten, einer verhaltensbedingten und einer personen- bzw. krankheitsbedingten Kündigung. Vor einer Kündigung sollte der Arbeitgeber genau prüfen, auf welchen Kündigungsgrund er sich stützen …“ Weiterlesen
-
29.02.2024 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„Alles, was Sie über Abfindungen bei Kündigung des Arbeitnehmers wissen müssen In der heutigen Arbeitswelt ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses keine Seltenheit mehr. Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
27.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Was kann man als Arbeitnehmer tun, um nach einer Kündigung eine möglichst hohe Abfindung zu bekommen …“ Weiterlesen
-
24.02.2024 Rechtsanwalt Norman Münzner„… Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung) liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
-
13.02.2024 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Arbeitnehmer müssen einen spontanen Schichtplanwechsel nicht hinnehmen. Weigern sie sich, riskieren sie weder eine fristlose noch eine fristgemäße verhaltensbedingte Kündigung, so entschied …“ Weiterlesen