3 Anwälte für Arbeitsrecht in München Sendling

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Rechtsanwalt Martin J. Haas

MJH Rechtsanwälte, Radlkoferstr. 2, 81373 München 7117.8688518695 km

Fachanwalt Bankrecht & Kapitalmarktrecht • Erbrecht • Familienrecht • Verkehrsrecht • Arbeitsrecht

Herr Rechtsanwalt Martin J. Haas - Ihr rechtlicher Beistand im Bereich Arbeitsrecht

aus 196 Bewertungen Kompetent, schnell und zuverlässig. (18.02.2024)

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Rechtsanwältin Anna Bauer

Kanzlei Bauer | Bell, Kidlerstr. 22, 81371 München 7118.1425227236 km

Fachanwältin Arbeitsrecht

Frau Rechtsanwältin Anna Bauer aus München Sendling hilft Ihnen anwaltlich kompetent im Bereich Arbeitsrecht

(13.11.2017) Vielen Dank für die schnelle, unkomplizierte und professionelle Beratung!

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Rechtsanwältin Sevinc Taner

Rechtsanwältin Sevinc Taner, Plinganserstr. 51, 81369 München 7118.2479489626 km

Fachanwältin Familienrecht • Arbeitsrecht • Allgemeines Vertragsrecht

Frau Rechtsanwältin Sevinc Taner - Ihr rechtlicher Beistand im Bereich Arbeitsrecht

Rechtstipps Arbeitsrecht von Anwälten aus München Sendling

Corona und Quarantäne – Entschädigungsanspruch bei Entgeltausfall

In Deutschland nehmen die Fälle der Infektionen mit dem neuartigen Coronavirus (Covid-19) kontinuierlich zu. Um der Weiterverbreitung der Viren entgegenzuwirken, empfiehlt das Robert-Koch-Institut ... Weiterlesen
Zeugnis: Geknickt, geheftet gelocht und gefaltet?

Wer ein wenig ansehnliches Zeugnis erhalten hat, muss dieses Zug um Zug gegen Herausgabe eines besseren einfordern. Notfalls gerichtlich. Was geht und was nicht geht, haben wir hier anlässlich ... Weiterlesen
Anspruch auf Urlaubsentgelt für Arbeitnehmer?

Ursprünglich war in Fällen des Arbeitsrechts dies der unbedingt richtige Ratschlag: Wenn das Arbeitsverhältnis zu Ende geht: Fordern Sie ihren Anspruch auf Jahresurlaub ein. Andernfalls droht die ... Weiterlesen
Gesprächsmitschnitte als Beweismittel nicht geeignet! (II)

Da wir sehr viele Rückfragen zu diesem Themenbereich erhalten haben, erlaube ich mir für Rechtssuchende folgende Hinweise zu veröffentlichen, um Sie auch ggf. in Ihrem Fall die richtigen ... Weiterlesen
Mobbing und Schadensersatz, kein Recht gegen „quälende Kollegen und Vorgesetzten?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Mobbing als „systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte“ bezeichnet ( BAG, Beschluss vom ... Weiterlesen
Mobbing - Darlegungslast und Nichtanwendbarkeit bei Schadensersatzansprüchen gemäß § 15 IV AGG

Immer häufiger geschieht es, dass Arbeitgeber ggf. durch fragwürdige Empfehlungsgeber versuchen, einen unliebsam gewordenen Arbeitnehmer aus dem Unternehmen heraus zu ekeln. Dies geschieht, um der ... Weiterlesen
Mobbing-Handlung im Vier-Augen-Gespräch durch Parteieinvernahme unter Beweis zu stellen!

Der Kläger hat systematische Anfeindungen, gesteuert durch den Beklagten im Einzelnen in seinen Schriftsätzen vorgetragen. Er hat hierzu mehrfach die Einvernahmen von Zeugen beantragt. Soweit ... Weiterlesen
Gesprächsmitschnitte als Beweismittel ungeeignet?

In Zeiten modernster IT-Technologie verfügt so gut wie jedes Handy über eine Aufnahmefunktion, mit welcher Gesprächsmittschnitte ermöglicht sind. Die Frage ist nun, ob man Beteiligten, die sich ... Weiterlesen
Muss der Staat nachbezahlen? Höhere Besoldung/Sold noch für 2010, 2011 etc. nachfordern?

Das Besoldungssystem für Beamte und Soldaten war bereits in der Vergangenheit vom EuGH als rechtswidrig eingestuft worden, weil die Besoldung nicht nach der Dienstzeit, sondern am Lebensalter ... Weiterlesen

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