Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 150
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05.07.2016 Rechtsanwalt Thomas Brand„… derzeit jederzeit ohne Grund abberufen und gekündigt werden, sie haben also eine schwache Rechtsposition. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist. Gesetzlich steht …“ Weiterlesen
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03.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… während der Arbeitszeit seine Arbeitsvertraglichen Haupt- und Nebenpflichten erheblich verletzt. Es bedarf daher in solchen Fällen auch keiner Abmahnung (BAG v. 07.07.2005 – 2 AZR 581/04) . Kritik …“ Weiterlesen
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03.07.2016 BSK Rechtsanwälte„Ausgangslage Regelungen zur Nutzung von EDV, Internet und E-Mail-Konten fehlen häufig in den Arbeitsverträgen. Dabei sind sich die meisten Arbeitgeber nicht bewusst, welche fatalen Folgen …“ Weiterlesen
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01.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… während der Arbeitszeit verletzt der Arbeitnehmer grundsätzlich seine (Hauptleistungs-) Pflicht zur Arbeit. Die private Nutzung des Internets darf die Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten …“ Weiterlesen
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30.06.2016 Rechtsanwältin Grit Koschinski„… eine entsprechende arbeitsvertragliche Vereinbarung oder eine Vergütungspflicht nach § 612 Abs.1 BGB voraus. Weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer Überstunden tatsächlich geleistet hat …“ Weiterlesen
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30.06.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Das Bundesarbeitsgericht hat sich zu einer Ausnahme vom sog. Zuvorbeschäftigungsverbot geäußert mit der Folge, dass ein Arbeitsvertrag wirksam sachgrundlos befristet werden kann, obwohl man bereits …“ Weiterlesen
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29.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Kontrollfragen zum Arbeitsvertrag Sie sind Arbeitgeber? Haben Sie sich Ihre Arbeitsverträge einmal angesehen …“ Weiterlesen
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28.06.2016 anwalt.de-Redaktion„… als 200 Mitarbeiter beschäftigt sind, soll es laut Gesetz Betriebsratsmitglieder geben, die von ihrer sonstigen beruflichen Tätigkeit freigestellt sind. Sie müssen also nicht mehr ihre im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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28.06.2016 Rechtsanwalt Malte Rüther„… eine akademische Laufbahn entschieden haben, hangeln sie sich über Jahre, manchmal über Jahrzehnte, von einem befristeten Arbeitsvertrag zum nächsten. Während ihre Studienkollegen außerhalb …“ Weiterlesen
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27.06.2016 Rechtsanwalt Martin Klein„… Tag der Erkrankung vorgelegt werden. Anderes kann sich aus arbeitsvertraglichen oder tariflichen Regelungen ergeben, unter Umständen auch eine Verpflichtung zur sofortigen Vorlage am ersten Tag …“ Weiterlesen
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27.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… – . Ausgangslage – Geltendmachung von Überstundenbezahlung schwierig für Arbeitnehmer Deutschlandweit leisten viele Arbeitnehmer wöchentlich Überstunden ohne Bezahlung. Pauschale Regelungen in Arbeitsverträgen …“ Weiterlesen
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27.06.2016 Rechtsanwalt Malte Rüther„… des Arbeitsverhältnisses treffen. Ansonsten bleibt es dabei: Wenn der Arbeitnehmer einfach über das Rentenalter hinaus weiterarbeitet, ist sein Arbeitsvertrag unbefristet verlängert. Es berät Sie: Rechtsanwalt Malte Rüther“ Weiterlesen
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24.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Verhalten für den Arbeitgeber ruinöse Folgen haben. Unnötiges Risiko für Arbeitgeber Für Arbeitgeber ist es ganz einfach, durch entsprechende Formulierungen im Arbeitsvertrag für Rechtssicherheit zu sorgen …“ Weiterlesen
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26.11.2019 anwalt.de-Redaktion„… ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht, weil er ständig zu spät kommt oder sich den Anweisungen des Arbeitgebers wiedersetzt, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag zwar kündigen, aber eben …“ Weiterlesen
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21.06.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit auch eine sofortige Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arbeitnehmer verlangen. Wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist und daher …“ Weiterlesen
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20.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Überstundenzuschlag ohne ausdrückliche Vereinbarung Ohne eine besondere Vereinbarung in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung …“ Weiterlesen
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20.06.2016 anwalt.de-Redaktion„… . Die Überstunden hatte der Arbeitgeber schließlich durch die von ihm erstellten Dienstpläne veranlasst und die Beschäftigte war arbeitsvertraglich verpflichtet, sich an den Plan zu halten. Ob die Überstunden …“ Weiterlesen
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18.06.2016 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… aus dem Arbeitsverhältnis aus dem arbeitsvertraglichen Grundverhältnis ergibt. Im sog. Zuwendungsverhältnis zwischen Versicherer und Arbeitnehmer besteht ein Leistungsanspruch. Auch wenn der Arbeitnehmer selbst …“ Weiterlesen
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18.06.2016 Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci„Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sieht das Arbeitsrecht verschiedene Wege vor. Neben der einseitigen Beendigung durch Kündigungserklärung kann das Ende der gegenseitigen arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
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17.06.2016 anwalt.de-Redaktion„… einen Arbeitsvertrag bei einem seiner Unternehmen, wobei ihr monatliches Gehalt stolze 20.000 Mark betragen sollte. Bis Ende des Jahres 2011 erfolgten auch entsprechende Zahlungen, danach allerdings nicht mehr. Gehalt …“ Weiterlesen
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16.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist, erläutere ich im heutigen 4. Teil der Serie zum Thema Überstunden. Arbeitsvertrag entscheidet über das Abfeiern, bzw. Abbummeln von Überstunden Auf welche Weise die Überstunden abgefeiert werden …“ Weiterlesen
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16.06.2016 Rechtsanwalt Jan Bergmann„… nicht. Voraussetzung für eine Abmahnung ist ein objektiver Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten. Das Arbeitsgericht Leipzig nahm zwar einen solchen Verstoß an. Allerdings sei in der Abmahnung …“ Weiterlesen
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15.06.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , des Orts und der Zeit der Arbeitsleistung zu erteilen, so sich nicht im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag oder sonstigen gesetzlichen Vorschriften bereits Regelungen befinden. Allerdings müssen …“ Weiterlesen
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15.06.2016 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„… Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag. Sind diese schon verstrichen, so kommt – allerdings erst ab dem 1.1.2015 – nur noch der Vergütungsanspruch auf der Basis des Mindestlohnes in Betracht.“ Weiterlesen