Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 50
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27.01.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… , den Mitarbeiter freizustellen, muss größer sein als das Interesse des Arbeitnehmers an einer Weiterbeschäftigung. Einige Arbeitsverträge enthalten eine sogenannte Freistellungsklausel …“ Weiterlesen
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26.01.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen sollten sie deshalb möglichst vermeiden. Achten sollte man dagegen besonders auf: korrekte Arbeitszeiterfassung, fehlerlose Fahrtkostenabrechnungen, das Eigentum …“ Weiterlesen
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26.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… standen aufgrund der Vereinbarung im Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage, sowie ab Vollendung des 40. Lebensjahres zwei zusätzliche Urlaubstage zu. Als schwerbehinderter Mensch ergänzte sich sein Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen
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25.01.2022 Rechtsanwalt / Abogado Christoph Möller LL.M. (Bogotá)„Wer als Ausländer in Kolumbien dauerhaft arbeiten möchte, muss in der Regel einen regulären Arbeitsvertrag mit einem in Kolumbien ansässigen Unternehmen vorweisen. Unter dieser Bedingung kommt …“ Weiterlesen
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31.10.2023 Rechtsanwältin Claudia Schindler„… des Arbeitsvertrages, sondern die tatsächliche Aufnahme der Arbeit verstanden. Diese Personengruppe darf laut Gesetzeswortlaut gar nicht in der Einrichtung beschäftigt werden, sofern sie keinen …“ Weiterlesen
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24.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… Risikoverteilung, wenn der Arbeitnehmer auch dann zurückzahlen müsste, wenn die Ursachen einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrages allein auf den Arbeitgeber zurückzuführen seien. Eine derartige Klausel …“ Weiterlesen
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24.01.2022 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… . Dadurch verstieß sie gegen die arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht und verletzte Persönlichkeitsrechte. Die von ihr vorgebrachten Gründe überzeugten das Gericht ebenfalls nicht. Der vermeintliche …“ Weiterlesen
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24.01.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… rechtssicher beendet, regelt der Abwicklungsvertrag nur die Bedingungen, unter denen der Arbeitsvertrag gelöst werden soll. In einem Abwicklungsvertrag nach einer Kündigung können zum Beispiel die im Gespräch …“ Weiterlesen
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23.01.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… die betroffenen Mitarbeiter unvermeidbar gewesen. Empfehlung: Wenn Sie Fragen rund um einen Arbeitsvertrag bzw. ein Arbeitsverhältnis haben (Abmahnung, Kündigung, Zeugnis, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie …“ Weiterlesen
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21.01.2022 Rechtsanwalt Michael Hemmerich LL.M.„… und Klarheit sind wichtig Dies alles gelingt im besten Fall durch umfassende und abgestimmte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Bestehende Arbeitsverträge müssen behutsam angepasst werden …“ Weiterlesen
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21.01.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… des Arbeitsvertrages. Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vorher, sollte der Minijobber die Kündigung durch einen Anwalt prüfen lassen, denn ordentliche Kündigungen sind bei befristeten …“ Weiterlesen
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21.01.2022 Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse„… die Körperschaftsteuer (IRAP). Maßgeschneidertes Arbeitsrecht : Innovative Startups müssen - mit einigen Ausnahmen - die Vorschriften einhalten, die für befristete Arbeitsverträge gemäß dem Gesetzesdekret 81 …“ Weiterlesen
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21.01.2022 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… Tätigkeiten. Ebenfalls umfasst sind die nicht arbeitsvertraglich erbrachten Formen von Arbeit, sofern die oben aufgeführte Definition erfüllt ist (z.B. Beamte, Ehrenamtliche, Werkvertragsarbeiten …“ Weiterlesen
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18.03.2022 Rechtsanwältin Dagmar Schreiber-Hiltl„… . Auch sollten Sie dann von einem Anwalt eine realistische Einschätzung Ihrer Chancen erhalten. Erstgespräch beim Anwalt: Zu einem Erstgespräch beim Anwalt sollten Sie auf alle Fälle Ihren Arbeitsvertrag, ggfs …“ Weiterlesen
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20.01.2022 Rechtsanwältin Beate Kahl„… des Arbeitsvertrages gemeint) und den gebotenen Nachweis nicht bei ihrem Arbeitgeber vorlegt, darf nicht beschäftigt werden . Die Arbeitgeber werden in Zukunft also Arbeitsverträge nur bei Vorlage …“ Weiterlesen
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26.01.2022 Rechtsanwältin Susanne Schäfer„… bis etwa Ende September 2021 geschlossenen Befristungen/Verlängerungen von Befristungen/ Einstellungen/ Vertragsverlängerungen auf bestimmte Zeit (Befristete Arbeitsverträge): Bereits allein aufgrund …“ Weiterlesen
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18.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… auf eigene Rechnung einen schwerwiegenden Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten erkannte. Indem der Kläger sich die Eigentümerstellung des Beklagten angemaßt habe, sei das Vertrauensverhältnis erheblich …“ Weiterlesen
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18.01.2022 Rechtsanwältin Sonja Laaser„Befristung von Arbeitsverträgen bei Projektförderungen Öffentlich geförderte Institutionen erhalten in der Regel Förderzusagen für einen begrenzten Zeitraum. Ob es zulässig ist Arbeitsverträge nur …“ Weiterlesen
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18.01.2022 Rechtsanwältin Regine Götz„… sehr wahrscheinlich auch unwirksam sein wird, wenn sie in anderen Tarifverträgen oder im jeweiligen Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Zum Beispiel ist die angegriffene Regelung auch im aktuellen …“ Weiterlesen
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21.03.2023 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… im Arbeitsvertrag müssen eingehalten werden, sonst droht eine Abmahnung. Um bei einer heimlichen Bewerbung Diskretion zu wahren, können Jobsuchende einen Sperrvermerk hinzufügen, der gleich im Betreff genannt …“ Weiterlesen
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17.01.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… im Schwerpunkt das Kündigungsschutzrecht im Arbeitsrecht und vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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17.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Grün„… dieser Frist nicht vorgelegt, kann das Gesundheitsamt ein Betretungs- oder Tätigkeitsverbot aussprechen. Erst ab diesem Zeitpunkt kann der Mitarbeiter seine arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit …“ Weiterlesen
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17.01.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… eine andere Stelle mit einem neuen Arbeitsvertrag. Ein weiteres Beispiel: Wird der Arbeitsvertrag einvernehmlich geändert und verschlechtern sich dadurch die Bedingungen für den Arbeitnehmer, zahlen viele …“ Weiterlesen
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16.01.2022 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… ist im Einzelfall zu prüfen und beträgt in der Regel maximal 3 Monate bis zu 3 Jahre. Tipp: Prüfen Sie dazu Arbeitsverträge und die Tarifverträge Außerdem wird der Arbeitgeber in der Regel von der zuständigen …“ Weiterlesen