Restrukturierung einfach erklärt: Ursachen, Ziele und Folgen
- 4 Minuten Lesezeit
Beim Begriff Restrukturierung denken viele Arbeitnehmer zunächst an Massenentlassungen und Abteilungsschließungen. Restrukturierung umfasst grundsätzlich jedoch alle Maßnahmen, die eine Unternehmenskrise verhindern oder lösen sollen. Wie läuft eine Umstrukturierung ab? Welche Folgen hat sie für Angestellte? Und wann ist sie unvermeidbar? Alles Wissenswerte erfahren Sie im folgenden Ratgeber.
Wann ist die Restrukturierung eines Unternehmens notwendig?
Die Restrukturierung eines Unternehmens kann erforderlich werden, um sich auf Veränderungen vorzubereiten oder daran anzupassen. Kann die Unternehmenskrise nicht mehr verhindert werden, soll sie durch eine Umstrukturierung bezwungen werden. Erfolgt die Restrukturierung vorbeugend, also bevor eine Unternehmenskrise entsteht, sind in der Regel weniger drastische Veränderungen nötig als bei einer Umstrukturierung, die eine bestehende Krise beenden soll.
Verschiedene Ursachen können – auch in Kombination – zur Unternehmenskrise führen und eine Restrukturierung erforderlich machen. Wirtschafts- oder Klimakrisen haben oft negative Veränderungen wie Kostensteigerungen und Lieferengpässe zur Folge. Auch andere externe Einflüsse wie beispielsweise die sich wandelnde Marktsituation inklusive Beschränkungen, fehlende Nachfrage und neue Wettbewerber wirken sich auf die Unternehmenssituation aus. Unternehmensinterne Gründe für eine Umstrukturierung können vorliegen, wenn hinsichtlich der Unternehmensstrategie oder interner Prozesse falsch gehandelt wurde. Auch fehlkalkulierte Personalressourcen wie beispielsweise ein Mangel an fachlichen Qualifikationen oder unpassende Schwerpunkte können eine Unternehmenskrise begünstigen.
Befindet sich ein Unternehmen in der Krise, so büßt es an Wettbewerbsfähigkeit ein, Kunden gehen verloren und Marktprobleme entstehen. Dadurch bilden sich auch finanzielle Probleme wie ein Einbruch des Gewinns. Steigende Schulden und sogar die Insolvenz des Unternehmens drohen.
Ziel der Restrukturierung: Turn Around
Ziel der Umstrukturierungsmaßnahmen ist der sogenannte Turn Around, also der wirtschaftliche Umschwung des Unternehmens. Die Wettbewerbsfähigkeit soll (wieder-)hergestellt werden.
Wesentliches Ziel ist damit einhergehend die Verbesserung der finanziellen Situation. Diese kann sich beispielsweise in Form von Liquiditätssicherung und der Restrukturierung von Krediten zeigen. Die Maßnahmen sollen nachhaltige Veränderungen schaffen und das Unternehmen sowohl auf strategischer als auch struktureller und operativer Ebene optimieren.
Vorgehensweise: Ablauf der Restrukturierung
Um die Strukturen eines Unternehmens systematisch zu ändern, sind meistens nicht nur einzelne neue Strategien und Prozesse erforderlich, sondern ein grundsätzliches Umdenken. Viele Unternehmen ziehen externe Berater hinzu, um diesen Wandel zu erzielen.
Zunächst muss ermittelt werden, wo im Unternehmen Handlungsbedarf besteht. Dafür ist eine Analyse der externen und internen Faktoren notwendig. Für die konkrete Maßnahmenplanung empfiehlt es sich, einen Zeitplan zu erstellen, der kurz-, mittel- und langfristig die erforderlichen Maßnahmen sowie Vorlaufzeiten und die Überprüfung der Umsetzungen enthält. Die Durchführung der Maßnahmen kann schrittweise und in verschiedenen Phasen erfolgen. Neben dem Umgang mit der aktuellen Krise sollten auch vorbeugende Maßnahmen erarbeitet werden, um erneute Krisen in der Zukunft zu vermeiden.
Die Restrukturierung kann verschiedenste Maßnahmen beinhalten, darunter:
strategische Neuausrichtung des Unternehmens und Veränderung des Geschäftsmodells
Änderung der Arbeitsprozesse im Unternehmen
Ausgliedern bzw. externe Abwicklung von Prozessen (Outsourcing)
Einstellung von einzelnen Produkten oder Schließung von Abteilungen
Veräußerung von Vermögenswerten zur Liquiditätsherstellung
Personalveränderungen (wie Neueinstellungen oder Entlassungen)
Was bedeutet eine Restrukturierung für die Mitarbeiter?
Kündigungen oder gar Massenentlassungen werden zwar oft damit in Verbindung gebracht, sind aber kein zwingender Teil einer Restrukturierung. Andere mögliche Personalmaßnahmen sind Neueinstellungen, Versetzungen sowie eine Änderung der Personalstruktur, zum Beispiel durch Positionswechsel.
Grundsätzlich sollten die Mitarbeiter während einer Restrukturierung des Unternehmens einbezogen werden, um den Kulturwandel für Arbeitnehmer zu vereinfachen und sie von den Maßnahmen und Zielen zu überzeugen. Kommunikation kann helfen, Unsicherheiten zu bewältigen, und durch das Aufzeigen von Vorteilen motivieren. Neben dem Schaffen positiver Anreize sollten Arbeitgeber aber auch eventuelle negative Folgen thematisieren und überlegen, inwiefern es möglich ist, diese auszugleichen.
Sie wurden im Zuge einer Restrukturierung entlassen?
Finden im Laufe der Restrukturierung betriebsbedingte Kündigungen statt, so sollten Sie diese nicht ohne Weiteres hinnehmen – denn diese erfüllen nicht immer die nötigen Voraussetzungen: Ist die Entlassung dringend? Kommt für Sie als Betroffenen kein anderer Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens infrage?
Wurde Ihnen im Zuge einer Restrukturierung die Kündigung ausgesprochen, sollten Sie dringend einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, um die Kündigung überprüfen zu lassen. Nutzen Sie jetzt die anwalt.de-Suche und finden Sie schnell und unkompliziert den passenden Anwalt für die Prüfung Ihrer Kündigungt für die Prüfung Ihrer Kündigung!
Betriebsrat in der Umstrukturierung: Unterstützung betroffener Mitarbeiter
Bedeuten die geplanten Änderungen, die durch die Umstrukturierung entstehen, Nachteile für die Arbeitnehmer, so müssen Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten den Betriebsrat, sofern vorhanden, rechtzeitig über die Planung unterrichten und sich mit diesem beraten. Welche Änderungen unter diese Pflicht fallen, regelt § 111 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG):
„Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben,
grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen,
Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.”
Werden sich Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich beziehungsweise die Milderung der Nachteile einig, so werden diese Maßnahmen in Form eines Sozialplans festgesetzt (§ 112 BetrVG). Finden die beiden Parteien keine gemeinsame Lösung, können sie die Bundesagentur für Arbeit um Vermittlungshilfe bitten oder die Einigungsstelle kontaktieren. Diese entscheidet über den Sozialplan, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat keine Einigung erzielen.
Weitere Unterstützungsoption: Transferkurzarbeitergeld
Das Transferkurzarbeitergeld stellt eine finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter dar, die von dem Personalabbau der Restrukturierung betroffen sind. Schließt ein Unternehmen Abteilungen aus wirtschaftlichen Gründen und bewirkt damit einen dauerhaften Stellenabbau, kann der Arbeitgeber diese finanzielle Unterstützung beantragen.
Das Transferkurzarbeitergeld soll den Verdienstausfall der Arbeitnehmer zumindest teilweise ausgleichen und ihnen die Übergangszeit bis zu einer neuen Beschäftigung erleichtern. Übernimmt der Arbeitgeber Transfermaßnahmen wie beispielsweise Seminare und Beratungen, die die Arbeitssuche erleichtern sollen, können auch diese Kosten von der Agentur für Arbeit bezuschusst werden.
(LES)
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Restrukturierung?
Rechtstipps zu "Restrukturierung" | Seite 11
-
24.04.2015 Rechtsanwalt Klaus Nieding„… Equity Swap muss so ausgestaltet sein, dass die Restrukturierung nicht vorwiegend auf dem Rücken der Anleihegläubiger ausgetragen wird. Dabei sollte angemessen berücksichtigen werden …“ Weiterlesen
-
13.04.2015 Rechtsanwalt Wilhelm Segelken„… eines an sich unrentablen Gesellschaftsanteils bei der Zeitwertbemessung führt in einem Insolvenzverfahren oder einer Restrukturierung zu unerwarteten schmerzlichen Lücken für die Anleger …“ Weiterlesen
-
19.02.2015 Rechtsanwalt Wilhelm Segelken„In der Situation der finanziellen Krise können von den Emittenten von Schuldverschreibungen Mehrheitsbeschlüsse der Gläubiger in Richtung Forderungsverzicht erlangt werden ("Restrukturierung …“ Weiterlesen
-
30.10.2014 Rechtsanwalt Christian-Albrecht Kurdum„… jetzt auch die üblichen – gesetzlich nach der Insolvenzordnung vorgesehenen – Sanierungs-Mechanismen, wie denn das Schiff wieder flott gemacht werden könnte. Ob die Restrukturierung von Erfolg gekrönt sein wird, steht …“ Weiterlesen
-
17.10.2014 Rechtsanwalt Simon BenderDer Deutschen Forfait AG läuft die Zeit weg. Nach Aufnahme der Gesellschaft in die Sanktionsliste der Office of Foreign Asset Control (OFAC) im Februar 2014 könnte das Eigenkapital von aktuell EUR 2,2 … Weiterlesen
-
09.09.2014 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… 2015 und ein vorläufiger Verzicht auf Kündigungsrechte. Diese Punkte sind Teil eines Konzepts zur finanziellen Restrukturierung. Die Mittelstandsanleihe MS Deutschland (ISIN: DE000A1RE7V0 / WKN: A1RE7V …“ Weiterlesen
-
25.07.2014 Rechtsanwalt Simon Bender„… offensichtlich gescheiterten) Restrukturierung tätig war, soll zum Gelingen der Sanierung beitragen. Die Lage scheint mehr als ernst zu sein, konkrete Zahlen zum Geschäftsjahr 2013 lassen weiterhin …“ Weiterlesen
-
18.06.2014 Rechtsanwalt Simon Bender„… der offensichtlich geplanten Restrukturierung einschneidende Maßnahmen wie der Verzicht auf Zinsen, die Verlängerung der Laufzeit oder die Reduzierung des Rückzahlungsanspruches vorgeschlagen werden …“ Weiterlesen
-
16.05.2014 Rotter Rechtsanwälte„… Energy AG die Zinsen nicht innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit zahlt. Eine außerordentliche Kündigung kann im Falle einer Restrukturierung von Anleiheverbindlichkeiten …“ Weiterlesen
-
02.01.2021 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… Monaten durch Liquiditätshilfen, Kurzarbeitergeld und der Aussetzung der Insolvenzantragspflicht bei Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung: 3. Schutz der Unternehmen und Hilfe bei der Restrukturierung …“ Weiterlesen
-
07.02.2014 BRÜLLMANN Rechtsanwälte„… aufgefordert, „auf freiwilliger Basis" ihre Einlage zur Rettung und Restrukturierung der Fonds zu erhöhen - um den ansonsten drohenden Totalverlust abzuwenden. Seitdem basteln die noch übrig gebliebenen …“ Weiterlesen
-
03.02.2014 Rechtsanwalt Dr. Ralf Stoll„… es durch ein Insolvenzverfahren oder durch eine Restrukturierung. Bereits wenige Tage nach dem Insolvenzantrag präsentiert sich die Entwicklung des Falls Prokon als mit komplexen Rechtsfragen gespickt …“ Weiterlesen
-
31.01.2014 Rechtsanwalt Dr. Ralf Stoll„… , falls das Insolvenzverfahren nicht beschlossen werden sollte. Noch ist nichts beschlossen Doch noch ist auch eine Restrukturierung „nur“ ein von verschiedenen Möglichkeiten. Denn die entscheidende …“ Weiterlesen
-
31.01.2014 Rechtsanwalt Rainer Kositzki„… ein Konzept zur Restrukturierung des Unternehmens. Dazu kann eine Änderung der Genussrechtsbedingungen oder eine neue Gesellschaftsform gehören. Im letzteren Fall könnte das Genussrechtskapital …“ Weiterlesen
-
30.01.2014 Rechtsanwalt Dr. Ralf Stoll„… es durch ein Insolvenzverfahren oder durch eine Restrukturierung. Wünschen Anleger angesichts der verschiedenen (rechtlichen) Fragestellungen eine anwaltliche Vertretung, können sich der Interessengemeinschaft …“ Weiterlesen
-
18.12.2013 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… -Preller, Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht aus Wiesbaden. Er empfiehlt sich in jedem Fall anwaltlichen Rat einzuholen. Denn eine Garantie, dass die Restrukturierung erfolgreich verläuft, gibt …“ Weiterlesen
-
09.07.2013 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… und Restrukturierungen von Unternehmen in der Krise eingesetzt. Nicht selten sollen sie auch nur die Ausfallzeit einer anderen Führungskraft überbrücken. Obwohl der Einsatz des Interim Managers stärker …“ Weiterlesen
-
25.06.2013 AKH-H Aslanidis, Kress & Häcker-Hollmann„… unterwerfen. Derzeit sind laut jüngster HCI Leistungsbilanz die Zielfonds folgender HCI Shipping Select Dachfonds von Restrukturierungen betroffen: HCI Shipping Select XI HCI Shipping Select XIV HCI …“ Weiterlesen
-
05.06.2013 Rechtsanwalt Dr. Marc Liebscher LL.M.„… , dass SolarWorld die Anleger, die fristlos kündigen und Klage erheben, auch des Rechtsfriedens wegen nach Abschluss der Restrukturierung ausbezahlt. Und eine erfolgreiche Restrukturierung wird immer …“ Weiterlesen
-
03.06.2013 Rechtsanwalt Dr. Ralf Stoll„… und die Notwendigkeit einer Restrukturierung. Für die Anleger , die in die Anleihen A1CR73 und A1H3W6 investierten, hat dies konkrete Auswirkungen. Ihnen wurden bereits Anfang des Jahres „gravierende …“ Weiterlesen
-
31.05.2013 Rechtsanwalt Dr. Marc Liebscher LL.M.„… der Restrukturierung ausbezahlt. Und eine erfolgreiche Restrukturierung wird immer wahrscheinlicher. Dann wären Anleger durch eine erfolgreiche Kündigung und Klage gut herausgekommen. Zudem können …“ Weiterlesen
-
28.05.2013 Rechtsanwalt Dr. Ralf Stoll„… sie abstimmen lassen sollen. Anleger, die sich beteiligen, können das weitere Schicksal ihrer Anleihen mitbestimmen. Immerhin geht es darum, einen Teil des Kurses der Anleihen während der Restrukturierung …“ Weiterlesen
-
28.05.2013 Rechtsanwalt Dr. Marc Liebscher LL.M.„… . Es ist sogar möglich, dass SolarWorld die Anleger, die fristlos kündigen und Klage erheben, auch des Rechtsfriedens wegen nach Abschluss der Restrukturierung ausbezahlt. Dann wären Anleger …“ Weiterlesen
-
27.05.2013 Rechtsanwalt Dr. Ralf Stoll„… der Restrukturierung vertreten soll. Jedoch waren beide Gläubigerversammlungen mangels Beteiligung nicht beschlussfähig. Auf beiden Gläubigerversammlungen mangelte es jedoch an vertretenem Kapital …“ Weiterlesen