Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 3
-
14.02.2024 Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching„… des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber - z.B. aufgrund tarifvertraglicher Regelungen - ausgeschlossen, sieht das Gesetz in § 158 Abs. 1 Nr. 1 SGB III eine fiktive Kündigungsfrist von 18 Monaten …“ Weiterlesen
-
14.02.2024 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… Tarifverträgen. Da es in Deutschland bislang keine gesetzliche Grundlage für das Modell Workation gibt, gibt es auch keine klaren Vorgaben, was die Parteien in einer Vereinbarung über Workation regeln …“ Weiterlesen
-
12.02.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„… die Lohnfortzahlung während des Urlaubs, zu welcher sich der Arbeitgeber, abgesehen von Arbeits- und Tarifverträgen, im Bundesurlaubsgesetz (§ 11 BUrlG) durchaus gesetzlich verpflichtet sehen muss …“ Weiterlesen
-
09.02.2024 Rechtsanwalt Markus Ettlinger„… von der Arbeit freizustellen. Andere Regelungen können sich aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder durch den Arbeitsvertrag bzw. einer sogenannten betrieblichen Übung ergeben. Sprechen …“ Weiterlesen
-
08.02.2024 Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang„… einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Ausübung …“ Weiterlesen
-
05.02.2024 Rechtsanwalt Fabian Schmid„… Umständen sogar Anspruch auf ein anteiliges Weihnachtsgeld im Jahr des Ausscheidens. ACHTUNG: Tarifverträge können eine entsprechende Rückzahlungsklausel enthalten, die für alle Tarifvertragsparteien …“ Weiterlesen
-
01.02.2024 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber auf eine 4 Tage Woche reduziert werden. Oftmals finden sich in den Arbeitsverträgen oder tarifvertraglichen Vereinbarungen vertragliche Festlegungen, wann die Arbeitszeit …“ Weiterlesen
-
31.01.2024 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… - oder Verfallfristen in Betracht. Solche können sich aus Tarifvertrag oder auch dem Arbeitsvertrag ergeben. Im Arbeitsvertrag dürfen diese nach der neueren Rechtsprechung nicht kürzer als 3 Monate …“ Weiterlesen
-
29.01.2024 Rechtsanwältin Dr. Miriam Prinzen LL. M.„… individualvertraglichen und tarifvertraglichen Zusatzurlaub können abweichende Regelungen bestehen. Wann verfällt der Urlaubsanspruch bei Nichtbeachtung der Mitwirkungsobligenheit? Kann der Arbeitnehmer aufgrund …“ Weiterlesen
-
06.02.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„Tarifvertrag – Mehr Lohn, Schutz vor Benachteiligung, u. a. - Wissenswertes im Überblick Bei einem Tarifvertrag handelt es sich um einen Vertrag zwischen einer Gewerkschaft …“ Weiterlesen
-
27.01.2024 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… Tätigkeitsmerkmalen nach den Anlagen des geltenden Tarifvertrags diese Arbeitsvorgänge zuzuordnen sind. III. Zeitanteil: 50%-Regel Wenn zeitlich mindestens 50% der Arbeitsvorgänge ein Tätigkeitsmerkmal bzw …“ Weiterlesen
-
19.01.2024 Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang„… . Ordentliche Kündigung Eine ordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen, vertraglichen oder in einem Tarifvertrag geltenden Kündigungsfristen einhält …“ Weiterlesen
-
16.01.2024 Rechtsanwalt Fabian Schmid„… ist, sind diesem Recht des Arbeitgebers Grenzen gesetzt. Eine weitere Möglichkeit ist die Regelung von Überstunden durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag. Wenn Sie mehr über das Thema Überstunden …“ Weiterlesen
-
13.01.2024 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… , wie sie im Arbeitsvertrag, in einem etwaigen Tarifvertrag oder im Gesetz festgelegt sind. Mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens ändert sich die Situation jedoch. Gemäß § 113 der Insolvenzordnung (InsO) können sowohl …“ Weiterlesen
-
11.01.2024 Rechtsanwältin Vanessa Ulfig„Im vergangenen Jahr wurde unter anderem im Geltungsbereich des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) und des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) die Auszahlung …“ Weiterlesen
-
11.01.2024 Rechtsanwalt Markus Hartmann„… 1.1.2024 eine Ausbildung beginnt, hat Anspruch auf eine monatliche Mindestvergütung von 649 Euro im ersten Lehrjahr, sofern tarifvertraglich keine Abweichungen vorgesehen sind. 6. Stichwort …“ Weiterlesen
-
09.01.2024 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… kann. Da eine Zeitschuld mit dem Gehalt verrechnet werden kann, muss ein Arbeitszeitkonto im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden, hierbei sollte unbedingt auch der Umfang …“ Weiterlesen
-
09.01.2024 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… . Nach Eröffnung der Insolvenz gilt eine spezielle Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende gemäß § 113 Abs. 1 InsO, wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag keine kürzere Frist verankert ist. Längere …“ Weiterlesen
-
06.01.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… Tarifvertrag nötig. Ganz wichtig, der Arbeitsvertrag bildet auch eine Grundlage. 8. Verschwiegenheitspflicht und Wettbewerbsverbot Achten Sie auf Klauseln zur Verschwiegenheitspflicht und zum Wettbewerbsverbot …“ Weiterlesen
-
04.01.2024 Rechtsanwalt Markus Ettlinger„… arbeitsrechtliche Konsequenzen für den Arbeitnehmer. Oftmals ermöglichen Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge durch sog. Stundenkonten das verspätete Erscheinen bei der Arbeit durch Verlängerung …“ Weiterlesen
-
03.01.2024 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… Vereinbarungen (wie Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen) oder den Arbeitsvertrag verstößt. Weitere Gründe, die eine Kündigung rechtswidrig machen können, sind: Diskriminierung: Eine Kündigung …“ Weiterlesen
-
02.01.2024 Rechtsanwalt Jan Zülch„… Anpassung Oftmals enthalten Versorgungszusagen eine Regelung zur Anpassung der laufenden Versorgungsleistungen. Hierbei ist zu beachten, dass nur durch tarifvertragliche Regelungen von § 16 BetrAVG …“ Weiterlesen
-
30.12.2023 Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck„… nichtig. Dies betrifft nicht nur Arbeitsverträge, sondern auch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Satzungen. Wenn beispielsweise ein Vertrag einen fremdsprachigen Mitarbeiter gegenüber …“ Weiterlesen
-
27.12.2023 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… , dass die Pflegemindestlöhne im gesamten Bundesgebiet verbindlich gelten, also einen Mindeststandard darstellen. Höhere Löhne – festgelegt in einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag – sind aber natürlich …“ Weiterlesen