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Kündigung wegen Krankheit - Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
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Wer entschuldigt oder unentschuldigt aus gesundheitlichen Gründen physischer und psychischer Art seinen Dienst nicht antreten kann, ist in rechtlicher Hinsicht arbeitsunfähig erkrankt.
Kann ich für eine Krankheit auch gekündigt werden?
Unter bestimmten Voraussetzungen, die kumulativ vorliegen müssen, kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer tatsächlich krankheitsbedingt kündigen.
Es würde sich dann bei Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes um eine sogenannte personenbedingte Kündigung handeln.
Es muss allerdings schon viel passieren, dass man wegen einer Krankheit auch tatsächlich gekündigt wird.
Eine solche personenbedingte Arbeitgeberkündigung wegen Krankheit setzt voraus, dass es sich um lang anhaltende Krankheiten handelt oder häufige Kurzerkrankungen im maßgeblichen Zeitraum von drei Jahren.
Es muss zudem eine sogenannte Zukunftsprognose angestellt werden und diese negativ ausfallen.
Mit anderen Worten wird man einen Arbeitnehmer dahin gehen überprüfen, ob er überhaupt wieder gesund wird.
Sollte sich die Prognose zeigen, dass die Tendenz eher negativ ist, ist dies eine weitere Voraussetzung einen Arbeitnehmer mit einer personenbedingten Kündigung zu versehen.
Letztlich ist aber auch die Auswirkung auf dem Betrieb anzustellen. Leidet der Betrieb nachhaltig unter den Fehlzeiten des Arbeitnehmers?
Schließlich ist wie bei jeder Kündigung eine Interessenabwägung anzustellen.
Der Arbeitnehmer kann ja nichts dafür, dass er krank ist.
Man wird hier in eine solche Interessenabwägung einstellen müssen:
- Störungen im Betriebsablauf
- Zusammenarbeit mit anderen Arbeitnehmern
- wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers
- Umstände die zu Gunst des Arbeitnehmers berücksichtigt werden
- Dauer der bisherigen ungestörten Betriebszugehörigkeit
- Ursache der Krankheit im betrieblichen Geschehen
- Kenntnis des Arbeitgebers von der Krankheit bei der Einstellung
- Umstände in der Person des Arbeitnehmers die einen erhöhten Schutzrecht fertigen
Nach einer umfassenden Interessenabwägung kann dann der Arbeitgeber entscheiden, ob er dem Arbeitnehmer die Möglichkeit lässt, gesund zu werden oder ob er ihn kündigt.
Also sollte man eine solche Kündigung innerhalb der 3-Wochen-Frist vor dem jeweiligen zuständigen Arbeitsgericht überprüfen lassen.
Wir haben in diesen Kündigungsschutzprozessen große und langjährige Erfahrung und können Ihnen versichern, dass es sich immer lohnt eine solche Kündigung überprüfen zu lassen.
Wir können Ihnen sehr gut helfen, weil wir tatsächlich Erfahrung aus Tausenden Abmahnungen haben.
Georg Schäfer
Rechtsanwalt
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