Rechtstipps zu "Mobbingopfer"

„… Leben und zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten. Raus aus der Opferrolle Je länger man in der Rolle des Mobbingopfers verharrt, desto schwieriger wird es, dieser Situation zu entkommen …“ Weiterlesen

„… er die Ergebnisse seiner Bemühungen, die Reaktion der Beteiligten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei sachlich und ruhig. Er wird nicht ausfällig und verliert, falls möglich, nicht die Nerven. Mobbingopfer …“ Weiterlesen

„… von Frau [Zeugin]: ‚Frau [Mobbingopfer], Sie sind absolut unfähig, so jemand gehört nicht in dieses Unternehmen.‘“ Dann nennen Sie den vollständigen Namen des Zeugen oder der Zeugin. Oder: „Am [Datum …“ Weiterlesen

„… und zum Nachdenken zwingt. Jedenfalls nimmt sie ihm durch eine Antwort oder eine Gegenfrage den Wind aus den Segeln und setzt ihn in unter Zugzwang. Schlagfertige Mobbingopfer irritieren Mobbingtäter zutiefst. Ziel …“ Weiterlesen

„… ist: Das Suchen, und Finden, von Verbündeten. Fast immer sind Mobbingopfer in ihren Teams isoliert. Eine der besten „Abwehrmaßnahmen“ gegen ein beginnendes Mobbing ist es also, dem Mobbingtäter zu zeigen …“ Weiterlesen

„… , und der Arbeitgeber sie deshalb loswerden will. Viele Mobbingopfer kündigen aber auch von sich aus, weil sie die Belastungen des Mobbings nicht mehr ertragen. Soweit muss es nicht kommen. Falls …“ Weiterlesen

„… , sondern darum, das Mobbingopfer zu unterdrücken, zu schikanieren und auszugrenzen, um es auf diese Weise von seinem Arbeitsplatz zu verdrängen. Maßgebend sind die Gesamtumstände des Falles und es muss …“ Weiterlesen

„… gemobbt fühlen. Das Mobbingopfer sollte dazu eine schriftliche Beschwerde verfassen, in der es die Mobbinghandlungen genau beschreibt und Beweise anführt. Ein Mobbing-Tagebuch kann ebenfalls hilfreich …“ Weiterlesen

„… ). Das Mobbingopfer ist in den Fällen des Bossings dem „Mobbenden“ hierarchisch untergeordnet, weshalb es für das Opfer noch schwieriger wird, sich zu wehren. Oftmals dient Bossing dazu, unkündbare Mitarbeiter …“ Weiterlesen

„… , dass der/ die Vorgesetzte selbst zum/ zur Täter*in wird. Dabei werden Mitarbeiter*innen durch diese/n systematisch und über einen längeren Zeitraum angegriffen, wobei das Mobbingopfer dem/ der Täter …“ Weiterlesen

„… lässt sich die Situation oft beseitigen. Was kann man tun? Unsere Kanzlei hat schon häufig Politiker oder Prominente in aussage-rechtlichen Streitigkeiten vertreten, Mobbingopfer aus der Schusslinie …“ Weiterlesen

„… vom 16.05.2007 - 8 AZR 709/06) auch für Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche wegen Mobbing . Allerdings mit der Besonderheit zugunsten des Mobbingopfers: Die Ausschlussfrist wegen einer systematischen …“ Weiterlesen

„… Arbeitsgericht, das wissen Sie, können Sie nicht mit sehr viel Schmerzensgeld rechnen. In den USA dagegen, so hört man immer wieder, werden einem Mobbingopfer auch schon einmal siebenstellige …“ Weiterlesen

„… nicht vor das Arbeitsgericht, weil das Mobbingopfer keine oder nur unzulängliche Aufzeichnungen besitzt, die Vorfälle aus der Erinnerung im Nachhinein nicht mehr genau darlegen und sie erst recht nicht einem bestimmten Datum …“ Weiterlesen

„… es mit einer sozialen Aggression zu tun, bei der zwei voneinander abhängige Akteure ( Mobber und Mobbingopfer ) einen Konflikt austragen. Um sich Klarheit zu verschaffen, ob es ein Arbeitnehmer mit „Mobbing“ zu tun …“ Weiterlesen

„… daran, über einen Kollegen herzuziehen, sie lachen mit, wenn man ein Mobbingopfer bloßstellt. Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck beschreibt, wie schnell man vom Lästern ins Mobbing gerät …“ Weiterlesen

„… oder Bossings ist wie ein scharfes zweischneidiges Schwert, an dem sich das Mobbingopfer häufig auch selbst verletzt. Denn: Man wirft den Kollegen oder dem Chef implizit vor, wichtige vertragliche …“ Weiterlesen

„Was versteht man unter Mobbing in der Schule? Unter Mobbing versteht man Konstellationen, bei denen ein „Mobbingopfer“ von den „Mobbern“ gezielt und dauerhaft herabgesetzt, verächtlich gemacht …“ Weiterlesen

„… , dass Arbeitnehmer in der Regel gut über arbeitsrechtliche Vorgänge und deren Konsequenzen informiert sind und eher zu spät, als zu früh den Rat eines Anwalts einholen. Gerade Mobbingopfer …“ Weiterlesen

„… Umständen können Sie als Mobbingopfer auch auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld klagen. Nicht selten kommt auch ein außerordentliches Kündigungsrecht in Betracht, um auf diesem Wege vom Arbeitgeber …“ Weiterlesen

„… . Mobbingopfer müssen diese Angriffe allerdings genau beweisen können. Wird Mobbing nachgewiesen, kann dies zu einer fristlosen (außerordentlichen) Kündigung des Mobbers führen. Wichtig: Verharmlosen …“ Weiterlesen

„… eine Verletzung dieser Verpflichtung vorliegt und das Mobbingopfer hierdurch bereits einen Schaden (z. B. in Form von seelischen oder körperlichen Beeinträchtigungen) erlitten hat, besteht grundsätzlich …“ Weiterlesen

„… des Mobbingopfers an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Mit der arbeitsrechtlichen Maßnahme der Abmahnung kommuniziert ein Chef deutlich: „So nicht!“ Dabei muss klar sein, dass eine Abmahnung den Weg …“ Weiterlesen

„… . Ein Mobbingopfer ist nicht mehr wehrlos, wenn er von seinem Anwalt erfährt, wie man ein Mobbingtagebuch gerichtsfest führt. Oder wenn er erfährt, wie man sich auch anders und manchmal effektiver gegen Mobbing …“ Weiterlesen