1.070 Ergebnisse für Besonderer Kündigungsschutz
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04.05.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… www.kuendigungen-anwalt.de. Spezialseite Kündigung für Arbeitgeber Hier finden Sie umfassende Informationen über Ihre Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer zu kündigen. Wann besteht Kündigungsschutz? Sie finden Musterkündigungen …
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28.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Informationen über Ihre Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer zu kündigen. Wann besteht Kündigungsschutz? Sie finden Musterkündigungen mit Ausfüllhinweisen. Daneben gibt es umfassende Informationen zur Betriebsratsanhörung und ein Musterformular …
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27.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ärgerlich genug. Besonders unangenehm wird es aber, wenn jetzt der Arbeitgeber währenddessen auch noch kündigt. Ist das eigentlich zulässig? Fachanwalt Bredereck: Es gibt kein Kündigungsverbot oder sonst etwas Vergleichbares für die Zeit …
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25.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… beschäftigt. Auch in diesem Fall greift der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht. Der Arbeitgeber kann problemlos kündigen, eine Abmahnung ist also auch hier nicht notwendig. Betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung …
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12.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Anspruch auf die Bescheinigung hat. Deshalb würde ich dem im Zweifel also nachkommen, ganz besonders dann, wenn es zuvor etwa schon Abmahnungen des Arbeitgebers gegeben hat und man als Arbeitnehmer den Eindruck hat, der Arbeitgeber …
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10.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Anwendung. Ein solcher Kleinbetrieb liegt dann vor, wenn regelmäßig nicht mehr als zehn Mitarbeiter beim Arbeitgeber beschäftigt sind. Der Arbeitgeber kann dann mangels Kündigungsschutzes ohne Angabe von Gründen kündigen. Kündigungen …
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07.04.2017
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… die umfassende Änderung des SGB IX ist die Umsetzung und Weiterentwicklung der UN- Behindertenrechtskonvention. Der besondere Kündigungsschutz der Schwerbehinderten bleibt unverändert bestehen (§§ 168 – 175 SGB IX n.F.). Allerdings werden …
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06.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… darstellt und den Arbeitgeber unter Umständen zur verhaltensbedingten Kündigung berechtigen kann. In der Regel wird zunächst eine Abmahnung erforderlich sein, es sei denn, der Verstoß ist besonders schwerwiegend, etwa weil der Arbeitnehmer …
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03.04.2017
von Rechtsanwältin Birgit Eggers
… Vollzeitarbeitnehmern beginnt der gesetzliche Kündigungsschutz. 4. Besonderheit bei Kündigung einer schwerbehinderten Person Hat die Erkrankung allerdings zu einer Schwerbehinderung geführt oder beruht auf ihr, bedarf die Kündigung unabhängig …
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31.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und dann, etwa nach anwaltlicher Beratung, feststellt, dass diese Gründe im Rahmen einer Überprüfung durch das Arbeitsgericht nicht besonders tragfähig sind, wird er daran interessiert sein, die Begründung noch einmal zu wechseln, wenn auch andere …
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30.03.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… erfolgreich zur Wehr setzen! Erfahren Sie in diesem Rechtstipp, ob Sie Kündigungsschutz genießen und worauf Sie bei einer Kündigungsschutzklage besonders achten müssen. 1. Warum Sie sich mit einer Kündigungsschutzklage wehren …
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01.04.2020
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Vaterschaftsanerkennung und gemeinsames Sorgerecht beurkunden lassen. Sonst gibt’s für Papa später keinen Geburtsurkundeneintrag. Was ist wichtig in puncto Arbeitgeber? Berührt Ihre Schwangerschaft besondere Interessen Ihres Arbeitgebers, informieren …
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25.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Spezialseite Kündigung für Arbeitgeber Hier finden Sie umfassende Informationen über Ihre Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer zu kündigen. Wann besteht Kündigungsschutz? Sie finden Musterkündigungen mit Ausfüllhinweisen. Daneben gibt es umfassende …
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23.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… es sich für Arbeitnehmer hier besonders, die Kündigung im Wege der Kündigungsschutzklage anzugreifen. Diese muss innerhalb von drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Andernfalls wird die Kündigung wirksam …
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22.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… scheitern verhaltensbedingte Kündigungen daran, dass der Arbeitgeber zuvor nicht erst einmal eine Abmahnung ausgesprochen hat. In Fällen besonders schwerwiegender Verstöße des Arbeitnehmers kann eine Abmahnung zwar entbehrlich …
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29.03.2017
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
… gegen eine solche Kündigung nur beschränkt vorhanden. Denn während der Probezeit kann jederzeit, ohne Einhaltung einer Frist und ohne besonderen Kündigungsgrund beiderseitig gekündigt werden. Aber auch diese Kündigung darf nicht gegen …
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20.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in denen es dem Arbeitgeber überhaupt nicht um eine Kündigung oder dergleichen geht? Fachanwalt Bredereck: Wenn es keine Anzeichen dafür gibt, dass das Arbeitsverhältnis belastet ist, dann gibt es natürlich auch keinen Grund, sich besonders zurückhaltend …
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16.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn er zuvor abgemahnt hat, ggf. zu einer Kündigung berechtigen. Täuschung des Arbeitgebers besonders riskant Schlimmer noch als bestimmte Tätigkeit nicht zu erledigen, ist das Vortäuschen der Aufgabenerfüllung durch den Arbeitnehmer …
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15.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Betriebs nach Treu und Glauben billigerweise verlangt werden kann. Dabei ergibt sich der konkrete Inhalt aus dem jeweiligen Arbeitsverhältnis und seinen besonderen Anforderungen.“ (BAG, Urteil vom 26. März 2009 – 2 AZR 953/07 –, juris …
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14.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… müssen Arbeitnehmer ebenfalls die Anordnung bzw. Duldung der Überstunden durch den Arbeitgeber beweisen. Das gilt besonders dann, wenn es im Unternehmen nicht allgemein üblich ist, dass Überstunden geleistet werden. Hilfreich ist es z. B …
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07.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wurde. Sie beträgt zwei Wochen ab Kenntnis der Tatsachen, die für die Kündigung maßgeblich sind. Wann genau das jeweils bei dem Kündigenden der Fall war, ist das oftmals umstritten. Keine Kündigung, wenn Frist versäumt wurde Das besonders …
06.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Inhalt aus dem jeweiligen Arbeitsverhältnis und seinen besonderen Anforderungen (BAG, Urteil vom 26. März 2009 – 2 AZR 953/07 –, juris). Kündigungsgrund bei Verstoß gegen Rücksichtnahmepflichten: Auch privates Verhalten eines Arbeitnehmers …
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Fabian Bagusche LL.M.
… werden. Gibt es Kündigungsschutz und welche Kündigungsfristen gelten? Normalerweise braucht ein Vermieter einen berechtigten Grund, um kündigen zu können (z.B. Eigenbedarf). Dieser Grundsatz hat bei der Untermiete jedoch Ausnahmen: Ausnahme A …
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28.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vergleichen. Die allermeisten der Prozesse enden mit einem Vergleich und zwar indem der Arbeitnehmer im Grunde seinen Kündigungsschutz an den Arbeitgeber „verkauft“. Dabei möchte er einen möglichst hohen Preis aushandeln, der im Wesentlichen …