13.499 Ergebnisse für Arbeitgeber
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05.03.2010
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… Arbeitsverhältnis Um eine unbefristete Übernahme zu beanspruchen, muss der JAV lediglich innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung verlangen. Hat …
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04.03.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… bleiben werden. Auch muss der Arbeitgeber darlegen, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu Beeinträchtigungen seiner betrieblichen und/oder wirtschaftlichen Interessen führen. Abschließend muss eine Interessenabwägung zwischen …
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03.03.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dieser unterdurchschnittlichen Leistung seine persönliche Arbeitsfähigkeit voll ausgeschöpft hat. Gelingt dies, ist die Kündigung unwirksam. In der Praxis dürfte es häufig schon ein großes Problem des Arbeitgebers sein, die durchschnittliche …
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26.02.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… und ein diesbezüglicher Vorvertrag sind nur wirksam, wenn beide Parteien die Vertragsurkunde unterschrieben haben. Wegen einer Betriebsauflösung hatte ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern schriftlich angekündigt, dass die Möglichkeit bestehe, gegen …
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25.02.2010
von Kanzlei Recht und Recht
… einer vorübergehenden Dienstleistung als Arbeitnehmer im Dienst eines Arbeitgebers mit Sitz in der Türkei als Kraftfahrer im grenzüberschreitenden Personen- und Güterverkehr) visafrei nach Deutschland einreisen. Von der Visumspflicht befreit …
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25.02.2010
von Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt
… sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren vergleichen. Aufgrund der sozialgerichtlichen Ermittlungen ist davon auszugehen, dass der entlassene Betriebsleiter während seines Arbeitsverhältnisses auch für …
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22.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… sein. Dies muss im Regelfall am selben Tag - zu Beginn der Arbeitszeit geschehen. Der Arbeitgeber muss sich auf den Ausfall einstellen und für Ersatz sorgen können. Daher reicht eine Mitteilung „irgendwann im Laufe des Tages …
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19.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… sich der Arbeitgeber dann zumeist auf betriebsbedingte Gründe. Hierbei muss er allerdings deutlich machen, dass der Arbeitsplatz tatsächlich weggefallen ist. Er kann als Kündigungsgrund nicht nur die Insolvenz nennen. Eine Besonderheit …
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19.02.2010
von Rechtsanwalt Christoph Häntzschel
… bedurft und sei dadurch zustande gekommen, dass er das Angebot des Unternehmens in dem an ihn gerichteten Schreiben angenommen habe. Der Arbeitgeber vertrat die Auffassung, eine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses sei …
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17.02.2010
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… die Rechtslage insoweit jedoch unklar und ist daher für die Arbeitgeber unkalkulierbar. Fatih Bektas Rechtsanwalt Bitte beachten Sie, dass dieser Artikel lediglich als erste Orientierungshilfe dient und in keinem Fall eine Rechtsberatung ersetzt. *Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten.
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15.02.2010
von GKS Rechtsanwälte
… Im entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer spanischer Herkunft gegen seinen Arbeitgeber geklagt, weil dieser ihm die Kündigung ausgesprochen hatte. Kündigungsgrund waren die schlechten Deutschkenntnisse des Arbeitnehmers. Diese waren …
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12.02.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Arbeitnehmer haben nach § 5 Abs. 1 ArbSchG und § 618 Abs. 1 BGB einen materiellrechtlichen Anspruch darauf, dass ihr Arbeitgeber anhand einer Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung ermittelt, ob …
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11.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… einen solchen Antrag stellen? Das ist möglich, denn er muss gegenüber dem Insolvenzgericht nur glaubhaft machen, dass der Arbeitgeber zahlungsunfähig bzw. überschuldet ist. Problem: Der Antragsteller trägt ein Kostenrisiko, denn …
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09.02.2010
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… Lebensjahr beim Arbeitgeber beschäftigt gewesen war. Insgesamt wies sie eine Beschäftigungsdauer von 10 Jahren auf. Bei Ausspruch der Kündigung legte der Arbeitgeber eine Beschäftigungsdauer von 3 Jahren zugrunde und stützte sich damit …
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08.02.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Dienstleistungsgewerkschaft "ver.di" im November 2007 geschlossen haben. Die klagenden Arbeitgeber erbringen mit den von ihnen beschäftigten Zustellern Briefdienstleistungen. Sie sind Mitglied in einem im September 2007 gegründeten Arbeitgeberverband …
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05.02.2010
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… Betriebszugehörigkeit unterschiedlich behandelt, je nachdem, ob sie ihre Beschäftigung bei ihrem Arbeitgeber vor Vollendung des 25. Lebensjahres aufgenommen haben oder erst danach. Dies stellt eine Diskriminierung wegen des Alters dar. Daher darf …
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04.02.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ordnen, zwingend und unmittelbar nach § 4 Abs. 1 TVG. Sie können auch dann nicht nach dem Grundsatz der Tarifeinheit verdrängt werden, wenn der Arbeitgeber durch seine Mitgliedschaft …
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04.02.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Arbeitgeber sind nicht beteiligt. Er wird nicht automatisch mit dem normalen Krankenkassenbeitrag bezahlt, sondern muss vom Kassenmitglied extra überwiesen werden. Für Sozialhilfeempfänger und Rentner in Grundsicherung wird der Beitrag …
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03.02.2010
von Rechtsanwalt Christoph Häntzschel
Für die Arbeitnehmererfindung hat der Gesetzgeber zum 1. Oktober 2009 wichtige Neuregelungen getroffen. Im Kern geht es um die Änderung der Inanspruchnahme einer Diensterfindung durch den Arbeitgeber im Gesetz über Arbeitnehmererfindungen …
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03.02.2010
von Rechtsanwalt Sebastian Dramburg
Im Zusammenhang mit einem Beschäftigungsverhältnis tauchen immer wieder Fragen auf, die im Zusammenhang mit dem Recht am eigenen Bild stehen. Es geht oftmals um die Frage, was der Arbeitgeber darf, wenn es um die Veröffentlichung …
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02.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Arbeitgeber monatlich Informationen über das Einkommen ihrer Mitarbeiter an ein zentrales Verzeichnis der Deutschen Rentenversicherung - ZSS (Zentrale Speicherstelle) - weiterzugeben. Vorteil ist, dass das Verfahren unbürokratischer …
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02.02.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Unternehmen beschäftigt. Im Alter von 28 Jahren wurde sie unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat entlassen. Der Arbeitgeber berechnete die Kündigungsfrist dabei unter Zugrundelegung einer Beschäftigungsdauer von drei Jahren, obwohl …
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01.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… den Arbeitgeber begehen ist der, das die Pfändungsfreigrenzen nicht beachtet werden. Selbst wenn der Arbeitgeber einen Lohnanspruch hat, müssen die Pfändungsfreigrenzen beachtet werden. Der Mindestlohn, den das Gesetz dem Einzelnen zugesteht, darf …
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29.01.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
Jährlich gehen über 200.000 Kündigungsstreitigkeiten vor die deutschen Arbeitsgerichte. Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen. Wochen später stellt ein Arbeitsgericht fest, dass die Kündigung unwirksam …