13.499 Ergebnisse für Arbeitgeber
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28.01.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… mit dem ELENA-Verfahren wichtige Daten von Arbeitnehmern monatlich vom Arbeitgeber elektronisch an die Zentrale Speicherstelle (ZSS) übermittelt. ELENA, der sog. Elektronische Entgeltnachweis, wurde von der letzten Bundesregierung …
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26.01.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Az.: 4 U 238/09-64). Fälligkeitszeitpunkt einer Abfindung Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Abfindung vereinbart, kann der Zeitpunkt für deren Fälligkeit auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden. Die steuerrechtliche …
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22.01.2010
von GKS Rechtsanwälte
… des europäischen Gemeinschaftsrechts geändert werden, sodass eine ungerechtfertigte Diskriminierung nicht mehr stattfinden kann. Bedeutendes Urteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Wegweisend ist das Urteil des EuGH indessen schon …
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22.01.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Arbeitnehmer vor, die ihre Beschäftigung bei dem Arbeitgeber vor Vollendung des 25. Lebensjahrs aufgenommen haben. Sie behandelt damit Personen, die die gleiche Betriebszugehörigkeitsdauer aufweisen, unterschiedlich, je nachdem, in welchem …
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21.01.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer ihre Ansprüche nicht mehr geltend machen können, da die Ausschlussfrist bereits abgelaufen ist. Manchmal helfen hier kleine Dinge, wie z.B. ein einfaches Schreiben an den Arbeitgeber, dass man …
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20.01.2010
von Rechts- und Fachanwalt Sandro Dittmann
Mit Urteil vom 23.06.2009 hat das Bundesarbeitsgericht zur Frage Stellung genommen, ob ein Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen darf, wenn sich der Arbeitnehmer weigert, an einem Personalgespräch teilzunehmen (BAG Urteil vom 23.06.2009 …
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29.11.2023
Post vom Gericht? Hat der Ehepartner den Scheidungsantrag eingereicht, Ihr Arbeitgeber Ihnen gekündigt oder kann ein behördlicher Bescheid nur noch mit einer Klage angegriffen werden? Der Weg zum Anwalt und der zum Gericht kann Überwindung …
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13.01.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… sollen. Arbeitgeber sollen verpflichtet werden, bei kleineren Vergehen zunächst eine Abmahnung auszusprechen. Erst im Wiederholungsfall soll eine Kündigung in Betracht kommen. Die SPD will zudem durchsetzen, dass der Verdacht …
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13.01.2010
von Rechtsanwalt Christian Demuth
… zu stellen . Einige Gerichte verlangen zusätzlich die Vernehmung des Arbeitgebers als Zeuge. Letzteres kann manchmal vermieden werden, wenn bereits die „Arbeitgeberbescheinigung" die Umstände, die zu einer Entlassung des Betroffenen führen …
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11.01.2010
von Rechtsanwalt Florian Sievers
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen fachkundigen Rechtsanwalt einzuschalten. Insbesondere wenn die Vermutung nahe liegt, Ihr Arbeitgeber hat die betriebsbedingten …
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07.01.2010
von Monique Michel anwalt.de-Redaktion
… künftig grundsätzlich jede Art von genetischer Untersuchung am Arbeitsplatz. Dadurch wird nicht nur das verfassungsrechtlich geschützte Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer gewahrt, man verhindert auch, dass Arbeitgeber aufgrund …
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04.01.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Entschließt sich ein Arbeitgeber, zuvor von eigenen Arbeitnehmern ausgeübte Tätigkeiten in Zukunft nicht mehr durch Arbeitnehmer, sondern durch selbständige Unternehmer ausführen zu lassen, so ist diese Grundentscheidung gerichtlich nur …
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23.12.2009
von Rechtsanwalt und Notar Volker Starken
… und bei der Tatkündigung auf eine sicher erwiesene Tat ab. Beide Kündigungen haben gemeinsam, dass dem Arbeitgeber das Einhalten der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar sein muss, was vielfach über einen nachhaltigen Vertrauensverlust begründet …
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16.12.2009
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… nur auf den formalen Akt des behördlichen Vorwurfes an. Grundsätzlich nicht versichert ist man, wenn man einen an den Arbeitgeber oder die eigene Firma gerichteten Zeugenfragebogen in den Händen hält. In diesen Fällen gibt …
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15.12.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… liegt. Die Tarifvertragsparteien haben diese Eingruppierung an die Voraussetzung gebunden, dass einem Oberarzt die medizinische Verantwortung u.a. für einen Teilbereich einer Klinik bzw. Abteilung vom Arbeitgeber übertragen worden …
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11.12.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… der Ehe auf. Zeitpunkt des Zugangs entscheidend Nachdem es am 31.01.2008 zu einem Konflikt zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin gekommen war, verließ sie kurzerhand den Arbeitsplatz. Daraufhin entschloss sich der Arbeitgeber …
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02.12.2009
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
In wirtschaftlichen Krisenzeiten sitzen viele Arbeitnehmer gewissermaßen „auf dem Schleuderstuhl": Die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung oder zumindest nachteiliger Vertragsänderungen seitens des Arbeitgebers ist groß. Ist es da sinnvoll …
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01.12.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Wenn ein Arbeitgeber die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen ändern will, kann er versuchen, hierüber mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Änderung des Arbeitsvertrags herbeizuführen. Wenn allerdings der Arbeitnehmer …
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30.11.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… die getroffenen Absprachen zu vermeiden sollten Sie als Arbeitnehmer auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag drängen. Will der Arbeitgeber dies nicht, muss er dem Arbeitnehmer aufgrund des Gesetzes über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis …
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27.11.2009
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… oder es hat sich eine sogenannte betriebliche Übung entwickelt. Schwierigkeiten können immer dann auftreten, wenn der Arbeitgeber die Zahlung unter einen sogenannten Freiwilligkeitsvorbehalt stellt. Solche Vorbehalte sind in aller Regel zulässig …
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26.11.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
Ein Arbeitgeber, der über mehrere Jahre hinweg Weihnachtsgeld gezahlt hat, kann den Anspruch des Arbeitnehmers darauf nicht dadurch beseitigen, dass er ab einem bestimmten Zeitpunkt erklärt, die Zahlung sei eine freiwillige Leistung …
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25.11.2009
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur gerechtfertigt, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Der Arbeitgeber muss diese Kündigungsgründe im Verfahren detailliert vortragen und darlegen, aus welchen Gründen der Arbeitsplatz …
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24.11.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… entgegenstehen, die sich aus den Sachzwängen der Organisation der Berufsausbildung ergeben (§ 15 Absatz 7 Satz 1 Nr. 4 BEEG). Der Arbeitgeber hat noch nicht gewährten Urlaub nach der Elternzeit im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr zu gewähren (§ 17 …
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20.11.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Als ihr Arbeitgeber davon erfuhr, erteilte er ihr zwei Abmahnungen. Doch auch danach wurde die Frau immer wieder gesehen, wie sie am Weihnachtsmarkt aushalf. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, wogegen die Arbeitnehmerin …