2.139 Ergebnisse für Tarifvertrag
Suche wird geladen …
Krankheit des Arbeitnehmers – Begriff und Hinweise zu Entgeltfortzahlung und Auswirkungen auf Urlaub
|
17.02.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Berücksichtigung von Überstunden oder Aufwandsentschädigungen). Aktuell: bei Krankheit kann tarifvertraglich vereinbarter Urlaub entfallen Grundsätzlich wirkt sich die Krankheit nicht auf die Anzahl der Urlaubstage aus. Wenn der Arbeitnehmer …
|
12.02.2014
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… Wirtschaftszweigen regeln darüber hinaus Tarifverträge die Vergütung von Überstunden, teilweise auch mit Zuschlägen. Es ist deshalb sehr wichtig, den für das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag genau zu kennen. Eine Ausnahme von der grundsätzlichen …
|
11.02.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… diese Regelung so das BAG haben die Parteien nicht verstoßen wollen. Also Achtung Arbeitgeber! Arbeitnehmer können bei Vorsatztaten Schadensersatzansprüche noch nach Ablauf der Ausschlussfrist geltend machen. Das gilt jedoch nicht für Ausschlussfristen in Tarifverträgen.
|
10.02.2014
von Rechtsanwalt Henning Wessels
… Der Urlaubsabgeltungsanspruch ist fällig bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Den Urlaubsabgeltungsanspruch müssen Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber geltend machen. Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang die geltenden tarifvertraglichen …
|
27.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… geltend machen zu können, sind diverse Formalitäten einzuhalten. Speziell die Frist nach § 15 Abs. 4 wird häufig übersehen. Danach müssen die Ansprüche innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden, es sei denn ein Tarifvertrag …
|
24.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dauer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung begründet, sofern dieser nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen ist. Beantragung von Pflegezeit: Es besteht zudem die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, Pflegezeit zu beantragen …
|
21.01.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… kann man es der Agentur für Arbeit nicht recht machen. Es bleibt daher nur der Weg über die Anwendung eines Zeitarbeit-Tarifvertrages. Unser Ingenieurbetrieb muss sich also einem Tarifvertrag der Zeitarbeit anschließen …
|
17.01.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… erreichbar ist? Hier sollte man sowohl Arbeits- als auch Tarifvertrag (falls vorhanden) genau anschauen. Wie ist die Arbeitszeit dort geregelt und welche Überstundenregelung gibt es? Meistens ist die Anordnung von Überstunden erlaubt …
|
17.01.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Für Arbeitnehmer sind bei der Verteidigung die besonderen Folgen im öffentlichen Dienstverhältnis zu beachten. Das Recht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst wird grundsätzlich durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst …
|
16.01.2014
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
… Ein erster Blick in den Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag gibt Antworten. Oft ist allerdings ein Blick in das zuständige Handelsregister notwendig. Denn dort sind nicht selten komplizierte Vertretungsregeln vorgeschrieben. So können manchmal nur zwei …
|
15.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Vor dem Hintergrund ist immer zügiges Handeln angezeigt. Ausschlussfristen können sich auch in einem anwendbaren Tarifvertrag befinden. 10.01.2014 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden …
|
13.01.2014
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… Veränderungen. Belehrungspflichten können jedoch zu am Rande des Mandats liegenden Problemen bestehen, insbesondere kann es eine Hinweispflicht auf Verjährungsfristen, Hinweispflicht auf tarifvertragliche Ausschlussfristen usw. geben. b …
|
13.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer längeren Frist im Arbeitsvertrag ist möglich, eine kürzere kann dagegen nur durch Tarifvertrag vereinbart werden. Die Probezeit kann unabhängig von der Komplexität oder Einfachheit der Tätigkeit gänzlich ausgeschöpft werden (vgl. BAG, Urteil …
|
08.01.2014
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
… und durch Tarifvertrag können diese Fristen dramatisch verkürzt werden. Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Entscheidungen festgestellt, dass in Arbeitsverträgen sog. „Ausschlussfristen" oder „Verfallfristen" zulässig sind. Insbesondere …
|
03.01.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… nicht berücksichtigt.[1] Während die zwingende Rechtsvorschrift des § 622 BGB in Abhängigkeit zur Beschäftigungsdauer zwingend Kündigungsfristen vorsieht, die falls nicht rechtswirksam in Tarifverträgen abbedungen [2] die grundsätzlich in jedem Fall …
|
17.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Im Tarifvertrag war vereinbart, dass „Beschäftigten" nach Vollendung von 40 Beschäftigungsjahren 1000,00 Euro Jubiläumsgeld gezahlt werden. Da der Arbeitnehmer kein Geld erhalten hatte, klagte er vor dem Arbeitsgericht. Dort wurde die Klage …
|
16.12.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit und ebenfalls nicht bei vorsätzlichen Pflichtverletzungen. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag Ausschlussfristen enthalten sind, müssen …
|
12.12.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… Ausgangslage Die Klägerin bewarb sich bei der Beklagten zur Ausbildung als Pilotin und wurde mit der Begründung abgelehnt, sie sei nur 161,5 cm groß. tarifvertraglich ist als Mindestgröße 165 cm vorgesehen, diese Größe habe die Klägerin …
|
06.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… wenn die personelle Maßnahme gegen ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung ... verstoßen würde." Das bedeutet, der Entleiher würde gegen …
|
06.12.2013
von Rechtsanwalt Ulf Rogaß
… nicht beanstandet worden, dass eine sogenannte Pflichtmitgliedschaft für jeden baugewerblichen Betrieb besteht. D. h., selbst dann, wenn man nicht dem Tarifvertrag beigetreten ist, findet der VTV-Bau gleichwohl auf jeden baugewerblichen Betrieb innerhalb …
|
29.11.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zur Erleichterung der Allgemeinverbindlichkeitserklärung nach dem Tarifvertragsgesetz Bisherige Lage: Tarifverträge konnten dann für allgemein verbindlich erklärt werden, wenn die tarifgebundenen Arbeitgeber mindestens 50 % der unter …
|
28.11.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… eines Weihnachtsgeldes. Die Verpflichtung zur Zahlung muss sich entweder aus dem einschlägigen Tarifvertrag (ggf. Betriebsvereinbarung) oder aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Zusätzlich kann sich die Verpflichtung für den Arbeitgeber …
|
28.11.2013
von KÜHNE Rechtsanwälte
Grundlage des gesetzliches Mindesturlaubes und des Zusatzurlaubes für Schwerbehinderte ist das Bundesurlaubsgesetz. Soweit dem Arbeitnehmer etwa aus Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen ein darüber hinausgehender Erholungsurlaub …
|
18.05.2018
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
… Entscheidung. Aus der Verhandlung war mitzunehmen, dass dem Arbeitsgericht der Bezug auf Auslegungen des Arbeitgeberverbandes der Zeitarbeitsunternehmen nicht genügt, da sich die angeblichen 90 % nirgendwo im Tarifvertrag wiederfinden …