2.529 Ergebnisse für Arbeitszeit
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22.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… Abs. 3 KSchG gilt als Monatsverdienst, was dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgeblichen regelmäßigen Arbeitszeit im letzten Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses an Geld- und Sachbezügen zusteht. Einmalbeträge, die für …
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21.08.2015
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… begründeten ihre Entscheidung mit einer erheblichen Manipulationsgefahr zur Einhaltung von Reparaturkosten von 130 Prozent. Als Beispiele nannten sie versteckte Rabatte, heruntergerechnete Arbeitszeiten oder nicht ausgewiesene Positionen. Außerdem …
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20.08.2015
von Rechtsanwalt Andreas Hartmann
… Arbeitsverträge lediglich Monatslöhne, nicht aber Stundenlöhne ausweisen, entsteht hier eine gefährliche Rechtsunsicherheit. Wenn man den Bruttomonatslohn aus dem Arbeitsvertrag mit der Bestimmung der regelmäßig geschuldeten Arbeitszeit kombiniert …
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09.08.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Das Mindestlohngesetz hat wieder zu Diskussionen geführt, ob Umkleidezeiten als Arbeitszeiten zu werten und vergütungspflichtig sind. Nach § 1 MiLoG muss eine Stunde Arbeitsleistung in Höhe des Mindestlohns vergütet werden. Das Gesetz sagt …
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07.08.2015
von Rechtsanwalt Björn Thorben M. Jöhnke
… zu beschreiben, da dieses zu seiner Vortrags- und Beweislast gehört (OLG Köln, Urteil vom 27.02.2008, Az. 5 U 237/06) . Die reine Angabe eines Berufstyps reicht leider nicht. Genauso wenig ist die reine Angabe (s)einer Arbeitszeit ausreichend …
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07.08.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… im Blick haben: durch relativ kostengünstige Maßnahmen wie kühle Getränke, Ventilatoren, Anpassung der Arbeitszeit durch früheren Arbeitsbeginn, Lockerung des Dresscodes oder ähnliches, lassen sich die härtesten Hitzefolgen gut verkraften …
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06.08.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Tages erforderlich. Gesetzliche Normierung des Acht-Stunden-Tages: § 3 Satz 1 ArbZG legt fest, dass die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers acht Stunden nicht überschreiten darf. Allerdings sind auch Ausnahmeregelungen enthalten: so …
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05.08.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Fall des Landesarbeitsgericht Düsseldorf, wo ein KFZ-Mechaniker die täglich 10-minütige Umkleidezeit als Arbeitszeit vergütet haben wollte. Das Besondere an diesem Fall ist außerdem, dass der Arbeitnehmer neben der Umkleidezeit auch die Zeit …
29.07.2015
von anwalt.de-Redaktion
… Schlaf während der Arbeitszeit kann so ganz schnell den Job kosten. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz hat nun in einem entsprechenden Fall sein Urteil gesprochen. Bequemer Schlaf im Fernsehsessel Die Klägerin war seit rund sechzehn …
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22.07.2015
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Stuttgart) Ein Grund zur fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann darin liegen, dass ein Arbeitnehmer privat beschaffte Bild- oder Tonträger während der Arbeitszeit unter Verwendung seines dienstlichen Computers unbefugt …
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21.07.2015
von Rechtsanwalt Björn Steveker
Stellen Sie sich vor, Sie verdienten ab dem kommenden Monat 650,00 € brutto weniger bei unveränderter Arbeitszeit und Tätigkeit. „Das kann ja wohl nicht richtig sein”, werden Sie sagen. In den meisten Fällen haben Sie Recht, aber es gibt …
16.07.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… das Mindestlohngesetz gelten. Höhe des Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsanspruches bestimmt sich nach dem Mindestlohn Ausgangspunkt ist zunächst, dass der Arbeitgeber Arbeitszeit, die aufgrund eines gesetzlichen Feiertags, wegen …
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15.07.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die auf Verfehlungen von Arbeitnehmern abstellen, die außerhalb des Arbeitsortes und der Arbeitszeit vorgefallen sind. Fachanwalt Bredereck: Nun kennt aber das Beamtenrecht ja deutlich mehr Möglichkeiten der Sanktion als das Arbeitsrecht …
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14.07.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Arbeitszeit des Arbeitnehmers reduzieren, um Kosten zu sparen. Der Arbeitnehmer lehnte dieses Angebot ab, daraufhin kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis. Nach Auffassung des Arbeitsgerichts Berlin (Urteil vom 17.04.2015, Az …
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09.07.2015
von anwalt.de-Redaktion
Arbeitnehmer können von ihrem Chef die Verringerung ihrer Arbeitszeit verlangen. Reagiert der Arbeitgeber dann falsch, kann das erhebliche Folgen haben. Die lassen sich auch mit Ausspruch einer Kündigung nicht mehr beseitigen, urteilte …
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29.06.2015
von Rechtsanwalt, Steuerberater Christian von der Linden
… als Arbeitszeit. Somit hat der Arbeitnehmer auch für diese Zeiten einen Anspruch auf Zahlung des Mindestlohns in Höhe von € 8,50. Sofern der Arbeitnehmer jedoch monatlich eine Vergütung erhält, die umgerechnet auf tatsächlich geleistete Arbeitszeiten …
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25.06.2015
von GKS Rechtsanwälte
… wie der Arbeitgeber die einzelnen Leistungen nun nennt; seien es Bonuszahlungen oder eine direkte Addition zur Grundvergütung. Wichtig sei alleine, dass die Zusatzleistung einen Bezug zur Arbeitszeit aufzeige und als „Belohnung“ für …
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24.06.2015
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… geleistete Arbeitszeit sowie die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages als auch Verluste, die durch die Kündigung entstehen (z. B. entgangene Boni), berücksichtigt werden. Für Unternehmen ist es ratsam, die in der Verordnung dargelegten Grundsätze …
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23.06.2015
von Rechtsanwalt Behjar Fozouni
… als sechs Monate besteht und im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer (Teilzeitkräfte zählen je nach Arbeitszeit mit 0,5 oder 0,75) beschäftigt sind. Wenn das KSchG Anwendung findet, braucht der Arbeitgeber zur Wirksamkeit der Kündigung …
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16.06.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Im November 2013 hatte er nach seiner regulären Arbeitszeit einen Behördentermin vereinbart. Dieser war für ihn sehr wichtig, denn es ging um das Umgangsrecht mit seinem minderjährigen Kind. Um 16 Uhr wäre an diesem Tag seine Schicht zu Ende gewesen …
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15.06.2015
von anwalt.de-Redaktion
Flexible Arbeitszeiten werden von vielen Arbeitnehmern und Arbeitgebern geschätzt. Trotzdem dürfen nach den meisten Gleitzeitregelungen nicht beliebig Minus- oder Überstunden angesammelt werden. Bei Missachtung droht sogar …
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03.06.2015
von Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber
… Nach den §§ 2 Abs. 1, 3, 4 Abs. 1 EFZG hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für Arbeitszeiten, die aufgrund eines gesetzlichen Feiertages oder wegen Arbeitsunfähigkeit ausfallen, das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne Arbeitsausfall erhalten …
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03.06.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nichts. Oftmals lässt sich das nämlich schon gar nicht beweisen und selbst wenn, macht es ihr Verhalten auch nicht wirklich besser. Speziell im Hinblick auf die Arbeitszeit verhalten sich Arbeitnehmer erstaunlich sorglos. Arbeitnehmer sind dann zwar …
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21.05.2015
von Rechtsanwalt Dr. Oliver Maus
… Ausnahme die Zahlung der 8,50 € brutto pro Stunde. Problematisch wird dies für Stunden, in denen Bereitschaftsdienst (mit einer geringeren Inanspruchnahme als im Rahmen der „regulären“ Arbeitszeit) geleistet wird. Sofern – wie häufig …