Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 50
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08.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sich in dieser Hinsicht bedeckt halten – es sei denn, ein Tarifvertrag verpflichtet ihn ausnahmsweise dazu; in seltenen Fällen ergibt sich diese Verpflichtung auch aus dem Arbeitsvertrag. Nur …“ Weiterlesen
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08.02.2022 Rechtsanwältin Lisa Adler-Malm„… Reitbeteiligungen, Berittverträge, Arbeitsverträge und Schutzverträge Dies ist nur eine kleine Auswahl an vertraglichen Vereinbarungen, welche im Bereich des Pferdesports relevant sind. In diesem Beitrag …“ Weiterlesen
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08.02.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„In Bereichen, in denen Arbeitgeber schlecht vorausplanen können, oder wenn das Unternehmen sich in einer Krise befindet, werden oft befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Solche Verträge sind nur …“ Weiterlesen
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17.02.2022 Rechtsanwältin Regine Götz„… (Arbeitsvertrag, Leiharbeitsverhältnis, Praktikum, Beamtenverhältnis etc.) ist ohne Bedeutung. Bei den erfassten Personen handelt es sich beispielsweise um medizinisches bzw. Pflege- und Betreuungspersonal …“ Weiterlesen
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07.02.2022 Rechtsanwältin Christiane Zollner„… , hat er lediglich einen Urlaubsanspruch von 8 Tagen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten also immer einen Arbeitsvertrag mit genauer Festlegung der Arbeitszeiten abschließen. Das verhindert unliebsame …“ Weiterlesen
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04.02.2022 Rechtsanwalt Gerrit André Richter„… Arbeitsrythmus zu berechnen, wenn die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach dem Arbeitsvertrag auf weniger oder mehr als sechs Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist“. Hiermit will das BAG …“ Weiterlesen
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02.02.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… nicht maßgebend . Entscheidend ist allein der Verstoß gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Sexuelle Belästigungshandlung als wichtiger Grund einer Kündigung Nach Ansicht des Gerichts sei …“ Weiterlesen
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03.02.2022 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… auf eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit sowie auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten. Die deutschen Regelungen im Arbeitszeitgesetz, landesrechtlichen Regelungen oder arbeitsvertraglichen Regelungen müssen …“ Weiterlesen
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02.02.2022 Rechtsanwältin Amelie von Schoenaich LL.M. Eur.„… des Arbeitgebers, aber auch auf die Kollegen und Vorgesetzten. Diese ergibt sich entweder direkt aus dem Arbeitsvertrag oder ist zumindest nebenvertraglich anzunehmen (Stichwort Treuepflicht). Immer zu prüfen …“ Weiterlesen
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02.02.2022 Rechtsanwalt / Abogado Christoph Möller LL.M. (Bogotá)„… zu versteuern sind. D.h. sie unterliegen dem progressiven Einkommensteuertarif genauso wie alle anderen Einkünfte, die ein in Kolumbien Steuerpflichtiger bezieht, wie etwa Einkünfte aus Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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01.02.2022 Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag„… Mitarbeitern kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen innerhalb der gesetzlichen oder arbeitsvertraglichen Fristen kündigen. Anders ist es in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern …“ Weiterlesen
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31.01.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , da die gesetzliche Impfpflicht eine Nebenpflicht aus dem Arbeitsvertrag wäre, gegen die nicht geimpfte Arbeitnehmer verstoßen. Arbeitnehmer , die also gegen die gesetzliche Impfpflicht verstoßen, müssen …“ Weiterlesen
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31.01.2022 Rechtsanwalt Christian Steffgen„Arbeitsverträge werden häufig in Schriftform geschlossen. Jedoch ist auch ein mündlicher Vertrag wirksam. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 623 BGB muss jedoch schriftlich erklärt werden …“ Weiterlesen
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31.01.2022 Rechtsanwalt Janis Wittke„… die individuelle Leistungsbeschreibung ist, desto weniger Probleme hat man im Nachhinein. Für spätere Uneinigkeiten kann sie als Auslegungshilfe dienen. Abgrenzung zum Arbeitsvertrag – Stichwort …“ Weiterlesen
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31.01.2022 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… kann grundsätzlich in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in dem Arbeitsvertrag vereinbart werden, nicht jedoch einseitig durch den Arbeitgeber. Dieser kann jedoch Grundsätzlich …“ Weiterlesen
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28.01.2022 Rechtsanwältin Sabine Geilen„… des Arbeitsvertrages sein. Die arbeitsgeberseitige Kündigung ist auch hier ultima ratio. Zu ihr dürfen Unternehmen nur greifen, wenn sich die Vertragsstörung nicht mit milderen Mitteln, z.B. mittels …“ Weiterlesen
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28.01.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und die jedem Kirchenmitglied obliegen. Viele Arbeitsverträge der kirchlichen Arbeitnehmer enthalten deshalb auch noch heute eine Klausel, nach der der Arbeitnehmer verpflichtet …“ Weiterlesen
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27.01.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… , den Mitarbeiter freizustellen, muss größer sein als das Interesse des Arbeitnehmers an einer Weiterbeschäftigung. Einige Arbeitsverträge enthalten eine sogenannte Freistellungsklausel …“ Weiterlesen
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26.01.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen sollten sie deshalb möglichst vermeiden. Achten sollte man dagegen besonders auf: korrekte Arbeitszeiterfassung, fehlerlose Fahrtkostenabrechnungen, das Eigentum …“ Weiterlesen
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26.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… standen aufgrund der Vereinbarung im Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage, sowie ab Vollendung des 40. Lebensjahres zwei zusätzliche Urlaubstage zu. Als schwerbehinderter Mensch ergänzte sich sein Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen
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25.01.2022 Rechtsanwalt / Abogado Christoph Möller LL.M. (Bogotá)„Wer als Ausländer in Kolumbien dauerhaft arbeiten möchte, muss in der Regel einen regulären Arbeitsvertrag mit einem in Kolumbien ansässigen Unternehmen vorweisen. Unter dieser Bedingung kommt …“ Weiterlesen
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31.10.2023 Rechtsanwältin Claudia Schindler„… des Arbeitsvertrages, sondern die tatsächliche Aufnahme der Arbeit verstanden. Diese Personengruppe darf laut Gesetzeswortlaut gar nicht in der Einrichtung beschäftigt werden, sofern sie keinen …“ Weiterlesen
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24.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… Risikoverteilung, wenn der Arbeitnehmer auch dann zurückzahlen müsste, wenn die Ursachen einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrages allein auf den Arbeitgeber zurückzuführen seien. Eine derartige Klausel …“ Weiterlesen
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24.01.2022 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… . Dadurch verstieß sie gegen die arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht und verletzte Persönlichkeitsrechte. Die von ihr vorgebrachten Gründe überzeugten das Gericht ebenfalls nicht. Der vermeintliche …“ Weiterlesen