Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 11
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10.01.2021 Rechtsanwalt Alexander Meyer„… unwirksam machen. Auf die Frage, ob der Arbeitsplatz wegfällt (betriebsbedingte Kündigung), der Arbeitnehmer seine Tätigkeit überhaupt noch ausführen kann (personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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06.01.2021 Rechtsanwalt Dr. Ulrich Schulte am Hülse„… Kündigungen zählen mit, unabhängig davon, ob es sich um betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigungen handelt. Nach § 17 Absatz 1 Satz 2 KSchG sind auch Eigenkündigungen …“ Weiterlesen
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29.12.2020 Rechtsanwalt Marco Atmaca„… Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen oder hygienisch hochsensiblen Bereichen oder auch bei der Incentivierung eine immer größere Bedeutung haben wird. Nicht zuletzt ist sogar an eine Kündigung …“ Weiterlesen
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29.12.2020 Rechtsanwalt Benjamin Reimold„… besteht. Liegen diese Voraussetzungen vor, kann eine Kündigung nach § 1 Absatz 1 und 2 KSchG nur aus drei Gründen sozial gerechtfertigt sein: Gründe in der Person des Arbeitnehmers ( personenbedingte …“ Weiterlesen
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28.12.2020 Rechtsanwältin Hülya Senol„… eine personenbedingte Kündigung drohen: Dort, wo der Einsatz ungeimpfter Arbeitnehmer eine herausgehobene Gesundheitsgefahr darstellt, wird ein Arbeitgeber ungeimpftes Personal wohl nicht bedenkenlos einsetzen …“ Weiterlesen
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22.01.2021 Rechtsanwalt Alexander Lindenberg„… von Kündigungen, zum Beispiel die fristgemäße Kündigung, die außerordentliche Kündigung, die personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung oder die Änderungskündigung gibt …“ Weiterlesen
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16.12.2020 Rechtsanwalt Patrick Balduin„… es während laufender Kurzarbeit keine Sonderregelungen. Die Gründe für eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses können betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt …“ Weiterlesen
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14.12.2020 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… " dem Betroffenen die Kündigung des Arbeitsplatzes. Eine personenbedingte Kündigung ist nur dann rechtmäßig, wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt: "Nach der Rechtsprechung des BAG (z. B. Urteil …“ Weiterlesen
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14.12.2020 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen. Um welche dieser Kündigungen es sich handelt, hängt maßgeblich von der Begründung des Arbeitgebers ab. Beachte : Die Begründung …“ Weiterlesen
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13.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… als sechs Monate beschäftigt ist. In dem Fall darf der Arbeitgeber grundsätzlich nur verhaltensbedingt, betriebsbedingt, personenbedingt oder fristlos kündigen. 1. Arbeitgeber kündigt „fristlos“ Erstes …“ Weiterlesen
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28.11.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Kündigungsschutzgesetzes einhalten, wenn er Sie wirksam kündigen will. Eine ordentliche Kündigung ist dann nur entweder betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt zulässig, und dann auch nur …“ Weiterlesen
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24.11.2020 Rechtsanwalt Stephan Glaser„Die Änderungskündigung ist nicht jedem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer bekannt, da die meisten Arbeitsverhältnisse entweder betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt erfolgen. Die Änderungskündigung …“ Weiterlesen
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13.11.2020 Rechtsanwalt Marcus Kretschmer„… geschaffene Instrumente, um den Erhalt von Arbeitsplätzen zu sichern und betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Es muss also arbeitgeberseitig eine drohende „Kündigungswelle“ vorliegen. Der Grund für …“ Weiterlesen
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12.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Péter Csingár„… vor dem Hintergrund krankheitsbedingter Abwesenheiten der Arbeitnehmer und der personenbedingten Kündigung das äußerst wichtige „Betriebliche Eingliederungsmanagement“. Nicht verschwiegen werden …“ Weiterlesen
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11.11.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , fristlos oder personenbedingt wegen Krankheit zu kündigen. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht Ihnen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für …“ Weiterlesen
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11.11.2020 Rechtsanwalt Achim Stapf„Corona und Arbeitsrecht Kurzarbeit Sie sind in Kurzarbeit und erhalten dennoch eine Kündigung? Kurzarbeit ist ein Mittel zur Vermeidung von Kündigungen, aber es hindert, wenn die gesetzlichen …“ Weiterlesen
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05.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Kündigungsschutzklage durch das Arbeitsgericht leer ausgeht , nämlich dann, wenn die Kündigung des Arbeitgebers rechtmäßig war. Für den Arbeitgeber ist ein Vergleich mit dem Arbeitnehmer im Rahmen …“ Weiterlesen
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30.10.2020 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung unterschieden. Daneben werden sprachlich noch einige Sonderformen unterschieden bzw. die Kündigung dadurch genauer umschrieben …“ Weiterlesen
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28.10.2020 Rechtsanwältin Ines Kampe LL.M.„… Monate des Arbeitsverhältnisses bereits vergangen, kann der Arbeitgeber nur noch kündigen, wenn einer der vom Gesetz anerkannten Gründe vorliegt (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt). Ob …“ Weiterlesen
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14.10.2020 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… einer Kündigung grundsätzlich einen (a) personenbedingten, (b) verhaltensbedingten oder (c) betriebsbedingten Kündigungsgrund. 1. Die personenbedingte Kündigung Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung …“ Weiterlesen
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24.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Kurzarbeit nichts. Das gleiche gilt für die personenbedingte Kündigung: Wer wegen einer schweren Krankheit auf Dauer arbeitsunfähig ist, darf auch während der Kurzarbeit regelmäßig aus personenbedingten …“ Weiterlesen
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23.09.2020 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„Darf mich mein Arbeitgeber kündigen, weil ich krank bin? Die Antwort lautet, es kommt darauf an. Eine Kündigung, die auf Grund der Krankheit des Arbeitnehmers erfolgt, stellt eine personenbedingte …“ Weiterlesen
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18.09.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… aus personenbedingten Gründen ein Anspruch auf eine Abfindung? Auch hier heißt die Antwort „nein“! Bei einer personenbedingten Kündigung, in der Regel wegen häufiger Kurzzeiterkrankungen des Arbeitnehmers, steht …“ Weiterlesen
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17.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist der Hauptfall der personenbedingten Kündigung, mithin eine der Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz. Nur: Wann gilt der Arbeitnehmer als krank? Und: Wie wirkt sich die Krankheit …“ Weiterlesen