Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag"
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10.05.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… % Rentenversicherung abführen, müssen dies aber nicht. Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Minijob neben Vollzeitjob In der Regel ist im Arbeitsvertrag festgehalten …“ Weiterlesen
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10.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Der Arbeitsvertrag gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer beiderseitig Rechte und Pflichten auf. Mit einer Teilkündigung möchte sich eine Vertragspartei einseitig einzelner unliebsamer …“ Weiterlesen
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09.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Des Weiteren gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund . Wenn es zu schweren Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten oder zu groben Pflichtverletzungen kommt …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwältin Sonja Laaser„… Auslauftermins des Arbeitsvertrages ins Leere. Keine Rechtfertigung der Befristung mangels künstlerischer Tätigkeit eines Produktionsassistenten Eben diese Befristung sah das Schiedsgericht im vorliegenden …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… Schaden nachweisen, der durch die Offenlegung der Geschäftsgeheimnisse entstanden ist. Vertragliche Sicherheitsnetze Viele Unternehmen binden bereits in den Arbeitsverträgen Klauseln …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Monate zum Monatsende 20 Jahre – 7 Monate zum Monatsende Es ist wichtig zu beachten, dass diese gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber nur Mindestvorgaben sind und im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… und dem Übernehmer geschlossen. § 7 Arbeitsverträge 1. In der Anlage 4 sind alle Arbeitsverhältnisse ausgeführt, die am heutigen Tag bestehen. 2. Die Vertragsschließenden sind sich darüber einig …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… auf die wichtigsten Fragen: Läuft mein Arbeitsvertrag im Insolvenzverfahren weiter? Die Insolvenz eines Unternehmens beendet nicht automatisch die Arbeitsverträge. In der Regel laufen Arbeitsverhältnisse …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, zum Beispiel durch Diebstahl, Betrug oder sexuelle Belästigung. In einem solchen Fall kann ein Arbeitgeber dazu berechtigt sein, dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist § 612 Abs. 1 BGB die wichtigste Anspruchsgrundlage: § 612 Abs. 1 BGB „Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… , die Ihre Anstellung und die Kündigung betreffen: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Kündigungsschreiben und jegliche Zusatzvereinbarungen. Lassen Sie diese von einem Fachanwalt prüfen. 4. Rechtliche Unterstützung suchen …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben . Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab …“ Weiterlesen
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03.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung , wenn ihr Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt wird. Eine Abfindung dient dabei in der Regel …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Steht der neue Job kurz bevor? Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitsvertrag alle wichtigen Details korrekt wiedergibt. Unsere Checkliste hilft Ihnen, nichts zu übersehen! Ein neuer Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… abgewälzt werden. Eingriffe in den Kernbereich des Arbeitsvertrags sind nach § 307 Abs. 2 BGB gerade unzulässig. Fazit Dieser Fall unterstreicht die Wichtigkeit klarer und transparenter Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in bestimmten Fällen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt sein. Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen , bei denen ein Arbeitnehmer in Deutschland …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… oder Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, eine Prämie …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… Verfügung beim Arbeitsgericht beantragen, um die Freistellung zu stoppen. Er kann den Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Er kann Schadensersatz verlangen. Sollten Sie freigestellt worden sein, so zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren!“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Kündigung . Bei einer ordentlichen Kündigung hat der Arbeitnehmer in der Regel keinen Anspruch auf eine Abfindung , es sei denn, es wurde eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… Unterlagen wie den Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnung. Benötige ich einen Anwalt? In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang, aber es kann sinnvoll sein, einen Anwalt …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… leisten regelmäßig Überstunden, die oft im Arbeitsvertrag als "mit dem Gehalt abgegolten" deklariert sind. Jedoch gibt es hier wichtige Unterscheidungen zu treffen. Übersteigen die Überstunden 1 5 …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Des Weiteren können auch bestimmte Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag dazu führen, dass ein Arbeitnehmer als unkündbar gilt. So ist es beispielsweise möglich, dass eine tarifliche …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… ergeben sich aus verschiedenen Quellen wie dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Gesetz. Bei Vorliegen eines Tarifvertrags gelten dessen Kündigungsfristen vorrangig …“ Weiterlesen