Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag"
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22.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Grundsätzlich gilt: Befristete Arbeitsverträge können vom Arbeitgeber nicht ordentlich gekündigt werden. Ist eine befristete Dauer vereinbart, muss …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… nach Deutschland einreisen und sich dort zunächst für ein Jahr aufhalten. Die Chancenkarte kann einmal um zwei Jahre verlängert werden, wenn ein Arbeitsvertrag oder verbindliches Arbeitsplatzangebot …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. [...] Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Marc Maisch„… der Arbeitnehmer zur Datenverarbeitung, sofern diese nicht durch den Arbeitsvertrag abgedeckt ist. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Betriebs- oder Dienstvereinbarungen mit den Vorgaben der DSGVO …“ Weiterlesen
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21.05.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… . Arbeitsvertragliche Regelungen In Arbeitsverträgen können Klauseln enthalten sein, die das Verhalten der Arbeitnehmer in Bezug auf die öffentliche Darstellung des Arbeitgebers regeln. Solche Klauseln können …“ Weiterlesen
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20.05.2024 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… und einer außerordentlichen Kündigung? Ordentliche Kündigung : Diese erfolgt unter Einhaltung der gesetzlich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen. Sie kann sowohl von Ihnen …“ Weiterlesen
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19.05.2024 Avocat Oussama Bourass„… im Arbeitsrecht : 1. Durchführung des Arbeitsvertrags Wenn ein Arbeitnehmer in Bezug auf die Erfüllung seines Arbeitsvertrags klagen möchte (z. B. wegen Problemen mit seinen Arbeitsbedingungen), muss …“ Weiterlesen
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18.05.2024 Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek„… Verhaltens Pflichtgemäßes Verhalten gemäß dem Arbeitsvertrag Worin weicht das abgemahnte Verhalten konkret vom pflichtgemäßen Verhalten ab Aufforderung sich künftig pflichtgemäß zu verhalten (konkret …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… rechtmäßige Weisungen befolgen Weisungsrecht im Arbeitsrecht Das Direktionsrecht bzw. Weisungsrecht, ist das Recht des Arbeitgebers gegenüber den ArbeitnehmerInnen, wie die arbeitsvertraglich geschuldete …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Martin Wehrmann„… und das Testen von Apps auf Fehler. Ein Arbeitsvertrag wurde unterzeichnet, und das Gehalt sollte Mitte April ausgezahlt werden, was jedoch nicht geschah. Auch nach mehrmaliger Nachfrage blieb die Zahlung …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Sie Ihre Arbeitsverträge und Gehaltsansprüche: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Arbeitsverträge und Gehaltsansprüche sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass alle Vereinbarungen eingehalten werden. Falls …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… auch im Arbeitsrecht grundsätzlich Formfreiheit. Arbeitsverträge zum Beispiel können wirksam durch mündliche Vereinbarung abgeschlossen werden. Die nachfolgenden Ausführungen zeigen jedoch, warum im Regelfall …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… und stattdessen den Fokus auf die Bereiche legen, die für Sie als Arbeitnehmende die entscheidenden sind. Bin ich finanziell abgesichert? Hat mein Arbeitsvertrag Bestand – oder bin ich automatisch …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… und Pflichten der zum Übergangszeitpunkt bestehenden Arbeitsverhältnisse eintritt. Dies bedeutet also, dass die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer zunächst unverändert bestehen bleiben und von dem neuen …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… wollte wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten den Mitarbeitern das 13. Monatsgehalt kürzen und den Arbeitsvertrag entsprechend ändern. Vor diesem Hintergrund kündigte das Unternehmen ein Personalgespräch …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder Arbeitsverträge Fristen für die Kündigung oder den Abschluss von Aufhebungsverträgen vor. Diese Fristen müssen unbedingt eingehalten werden, damit der Vertrag rechtswirksam ist. Es ist daher ratsam …“ Weiterlesen
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14.05.2024 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… kann. Darüber hinaus bedarf es eines Übermittlungs- und Empfangsnachweises auf Arbeitgeberseite. Welche Folgen hat die Regelung zur Textform? Im Ergebnis müssen damit Arbeitsverträge beispielsweise nicht mehr …“ Weiterlesen
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14.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Alexander Dorn„… : Verzichtserklärung des verkaufenden Arztes (formlos) Antrag auf Beschäftigung als angestellter Arzt (§§ 95 Abs. 9 SGBV, 32b Ärzte-ZV) Arbeitsvertrag aktueller unterschriebener Lebenslauf Führungszeugnis …“ Weiterlesen
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11.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… im Homeoffice besteht unter bestimmten Umständen Versicherungsschutz. Anpassung des Arbeitsvertrags? 📄 Bei Einführung von Homeoffice ist eine Anpassung des Arbeitsvertrags zu empfehlen, um Arbeitsort, -zeiten …“ Weiterlesen
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10.05.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… % Rentenversicherung abführen, müssen dies aber nicht. Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Minijob neben Vollzeitjob In der Regel ist im Arbeitsvertrag festgehalten …“ Weiterlesen
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10.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Der Arbeitsvertrag gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer beiderseitig Rechte und Pflichten auf. Mit einer Teilkündigung möchte sich eine Vertragspartei einseitig einzelner unliebsamer …“ Weiterlesen
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09.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Des Weiteren gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund . Wenn es zu schweren Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten oder zu groben Pflichtverletzungen kommt …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwältin Sonja Laaser„… Auslauftermins des Arbeitsvertrages ins Leere. Keine Rechtfertigung der Befristung mangels künstlerischer Tätigkeit eines Produktionsassistenten Eben diese Befristung sah das Schiedsgericht im vorliegenden …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… Schaden nachweisen, der durch die Offenlegung der Geschäftsgeheimnisse entstanden ist. Vertragliche Sicherheitsnetze Viele Unternehmen binden bereits in den Arbeitsverträgen Klauseln …“ Weiterlesen