Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 100
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06.12.2019 anwalt.de-Redaktion„… , haben nicht alle Arbeitnehmer einen Anspruch darauf. Vertragliche Regelung bzw. betriebliche Übung Arbeitnehmer finden Regelungen zur Zahlung von Weihnachtsgeld in ihrem Arbeitsvertrag, im geltenden …“ Weiterlesen
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05.12.2019 Rechtsanwalt Michael Kothes„… , dass die Arbeitnehmer unter Fortbestehen ihrer bisherigen Arbeitsverträge auf den Erwerber übergehen. Werden die arbeitsvertraglichen Bedingungen noch vor dem Betriebsübergang geändert, gehen die Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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05.12.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und sich auskurieren, wenn er laut ärztlicher Einschätzung wegen der Krankheit nicht in der Lage ist, die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu bringen. Nun ist es aber so, dass es Erkrankungen gibt …“ Weiterlesen
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04.12.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist, oder benutzt man für den Anruf sein eigenes Handy? Falls man das Diensttelefon privat nutzt, obwohl das nach dem Arbeitsvertrag oder per Arbeitsanweisung untersagt ist, begeht der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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04.12.2019 Rechtsanwalt Daniel B. Jutzi„… , obwohl er hierzu in der Lage war, geschieht dies aus freien Stücken und in voller Kenntnis der sich daraus ergebenden Konsequenzen. (…) Abstrakte Angaben etwa im Arbeitsvertrag , in einem Merkblatt …“ Weiterlesen
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02.12.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber regelmäßig gegen arbeitsvertragliche Pflichten, was, wie in dem vom Arbeitsgericht Gießen entschiedenen Fall, auch eine Schadensersatzpflicht begründen kann. Gegen Kündigungstricks …“ Weiterlesen
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02.12.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„… des Betriebsrentengesetzes. Diese Versorgungsverpflichtungen des Arbeitgebers können sich unter anderem aus dem einzelnen Arbeitsvertrag , aus einer Betriebsvereinbarung oder aus einem Tarifvertrag ergeben …“ Weiterlesen
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02.12.2019 Rechtsanwalt Otto Weikopf„… kommen im Wesentlichen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Regelungen im Arbeitsvertrag, eine Gesamtzusage oder auch eine betriebliche Übung. Und wenn es keine Regelungen gibt? In diesem Fall gilt …“ Weiterlesen
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29.11.2019 Rechtsanwalt Manfred Resch„… Mindesturlaub. Ob darüberhinausgehende Urlaubsansprüche, die arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich geregelt sind, nach den gleichen Regeln verfallen, hängt davon ab, wie die Parteien den Verfall …“ Weiterlesen
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27.11.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen auffordert, den Krankenschein am ersten Tag der Krankheit abzugeben, obwohl alle anderen Kollegen dafür drei Tage Zeit haben und das auch so im Arbeitsvertrag steht, dann sollte man das benennen …“ Weiterlesen
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02.01.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… zu Gericht. Empfehlung Da jeder Fall anders ist und immer die konkreten Umstände bzw. die konkreten Regelungen im Arbeitsvertrag zu berücksichtigen sind, sollten Sie frühzeitig zu mir kommen …“ Weiterlesen
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25.11.2019 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… meist im November oder Dezember. Vereinbart ist die Sonderzahlung vor dem Fest oft im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Der Weihnachtsgeldanspruch …“ Weiterlesen
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25.11.2019 Johannes Schaack, anwalt.de-Redaktion„… eine Entscheidung Ihres Arbeitgebers. Oft finden sich Regelungen zum Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Ihr Chef darf sich nicht alles erlauben. Es ist beispielsweise unzulässig …“ Weiterlesen
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04.01.2021 Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer„… des arbeitsvertraglichen Zurückbehaltungsrechtes und 40.000,00 € Schmerzensgeld wegen Persönlichkeitsrechtsverletzungen/AGG Verstößen zum Nachteil einer Behinderten verklagt ( ArbG Frankfurt am Main Az. 1 Ca 3588/18 …“ Weiterlesen
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24.11.2019 Rechtsanwalt Guido Kluck„… auch Gehaltsbescheinigungen, Selbstauskunftsformulare, Arbeitsverträge, Steuer-, Sozial- und Krankenversicherungsdaten sowie Kontoauszüge archiviert. Da es sich bei den Daten um teilweise veraltete Daten …“ Weiterlesen
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24.11.2019 Rechtsanwalt Daniel Krug„… keinen gesetzlichen Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge gibt. Das BAG-Urteil wirkt sich deshalb nur auf Arbeitsverhältnisse aus, welche tarifvertragliche, arbeitsvertragliche oder betriebliche …“ Weiterlesen
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23.11.2019 Rechtsanwalt Daniel Krug„… unwirksam, so gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Arbeitnehmer hingegen sollten bedenken, dass die Unwirksamkeit einer Befristung innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten …“ Weiterlesen
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21.11.2019 Rechtsanwalt + CO Dr. Elmar Liese„Die Fragestellung Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich letztens mit der Abgrenzung eines befristeten von einem unbefristeten Arbeitsvertrag zu befassen. Der Sachverhalt (nach Pressemitteilung …“ Weiterlesen
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21.11.2019 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… Verhalten an. Sie setzt einen erheblichen, rechtswidrigen und schuldhaften Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten voraus. Typische Beispiele verhaltensbedingter Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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20.11.2019 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… , und, wenn ja, darüber zu wachen, dass ihr entsprechend ihrem Arbeitsvertrag oder Beschäftigungsverhältnis ein gleichwertiger oder ähnlicher Arbeitsplatz zugewiesen wird, ohne dass dessen Zuweisung …“ Weiterlesen
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20.11.2019 Rechtsanwalt + CO Dr. Elmar Liese„… der Grundsatz, dass Gegenstand der Klage der letzte befristete Arbeitsvertrag sei. Ausnahmen dazu ergäben sich nur dann, wenn es sich dabei um einen unselbstständigen Annex zum vorherigen Vertrag handele …“ Weiterlesen
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25.11.2019 Rechtsanwalt Andrzej Mikulski„… Sicherungsmaßnahme/einstweiliger Verfügung zu verpflichten, die Beschäftigung des Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Verfahrens fortzusetzen, auch wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag fristlos gekündigt hat …“ Weiterlesen
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19.11.2019 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… das BAG auch seine bisherige Meinung zur sachgrundlosen Befristung und urteilte, dass die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags auch dann nicht zulässig ist, wenn zwischen Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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19.11.2019 Rechtsanwalt Dr. Oliver Zielke„… Vertragsbedingungen unterschrieben aushändigen. Der Fall Im konkreten Fall ging es um eine Bezugnahmeklausel auf die kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) in einem Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen