Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 200
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07.07.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„In einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht Stellung genommen zur Nachbindung an einen Tarifvertrag nach § 3 Abs. 3 TVG sowie dazu, ob eine arbeitsvertragliche Vereinbarung …“ Weiterlesen
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07.07.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… fällig, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. Der Arbeitgeber befindet sich dann im sogenannten Zahlungsverzug. Wird trotz Aufforderung nicht bezahlt, hilft nur eine Klage beim …“ Weiterlesen
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06.07.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… 2006 beschloss die Beklagte zu 1) die Schließung ihres Callcenters zum 31. März 2007. Die Beklagte zu 2) hatte allen unbefristet Beschäftigten der Beklagten zu 1) den Abschluss neuer Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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06.07.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Im Arbeitsvertrag ist vorformuliert, dass für Überstunden weder ein Freizeitausgleich erfolgt noch eine Vergütung. Ist das zulässig? Nach der Rechtsprechung unterliegen vorformulierte Verträge …“ Weiterlesen
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01.07.2009 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„… der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz bereits festgelegt sind; außerdem können …“ Weiterlesen
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05.06.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… ein Zeitausgleich erfolgt, oder aber ein Zuschlag bezahlt werden muss. Beispiel 2: Sie erhalten seit Jahren eine Sonderzahlung. Diese ist zwar im Arbeitsvertrag als freiwillig deklariert, allerdings hat …“ Weiterlesen
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27.05.2009 Rechtsanwalt Sebastian Dramburg„… das Verhalten des Mitarbeiters nach § 99UrhG zugerechnet werden. Das Unternehmen sollte eine arbeitsvertragliche Anweisungen herausgeben und kenntlich machen, in welcher die Nutzung des Internetzugangs …“ Weiterlesen
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27.05.2009 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… . Was kann nun hilfreich sein, um unberechtigte Arbeitsunfähigkeit einzudämmen: 1. Tipp: Klare Regeln zu den Meldepflichten und -fristen. Am besten im Arbeitsvertrag unverzügliche Meldung und Vorlage …“ Weiterlesen
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18.05.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… sein kann, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass er fehlerhaft arbeitet. Dies richtet sich nach der individuellen Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers. Jeder Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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08.05.2009 anwalt.de-Redaktion„… Grundlage zum Thema Teilzeitarbeit bildet das Gesetz über die Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (sog. Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) vom 21. Dezember 2000. Das TzBfG löste …“ Weiterlesen
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04.05.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… eine Gefährdung der Interessen der Rechtssuchenden auch durch weitgehende arbeitsvertragliche Beschränkungen der Befugnisse des angestellten Anwalts nicht auszuschließen, BGH st.Rspr., Beschluss vom 05.02.2005 …“ Weiterlesen
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29.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… des Arbeitsvertrags danach nicht zu beanstandende Vergütung kann durch die Entwicklung des Tariflohns wucherisch werden. Die Klägerin war seit 1992 in dem Gartenbaubetrieb des Beklagten bei Hamburg …“ Weiterlesen
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29.04.2009 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… und tarifvertraglichen Vorgaben sowie der Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündbar. Kündigungsschutz genießen Arbeitnehmer nur dann, wenn sie unter …“ Weiterlesen
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28.04.2009 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… /in einen Anspruch auf Elternzeit, wenn das Kind im Haushalt lebt und selbst betreut wird. Elternzeit bedeutet, dass die arbeitsvertraglichen Pflichten bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ruhen …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… aufgezeigt, dass dies nicht richtig ist. Hier nun Fall 3: Im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Arbeitnehmer A erhält jetzt eine Kündigung mit dem Wortlaut: Hiermit kündige …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze„… gezahlten Tariflohnes erreicht. Eine zunächst bei Abschluss des Arbeitsvertrages nicht zu beanstandende Vergütung kann bei Erhöhung der Tariflöhne auch noch im Laufe des Arbeitsverhältnisses wucherisch werden …“ Weiterlesen
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27.04.2009 Rechtsanwältin Britta Göppert„… gezahlten Tariflohnes erreicht. Eine zunächst bei Abschluss des Arbeitsvertrages nicht zu beanstandende Vergütung kann bei Erhöhung der Tariflöhne auch noch im Laufe des Arbeitsverhältnisses wucherisch werden …“ Weiterlesen
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21.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Ein befristeter Arbeitsvertrag endet bekanntlich mit Ablauf der vereinbarten Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Dabei ist das Teilzeitbefristungsgesetz zu beachten …“ Weiterlesen
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20.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… der Chef, Sie müssen sofort einen Änderungsvertrag akzeptieren, da ansonsten der Arbeitsvertrag gefährdet ist. Aber Achtung: Meist enthält der Änderungsvertrag keine Klausel, welchem einem bei Besserung …“ Weiterlesen
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16.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Immer wieder kommt es vor, dass zwar zunächst Ansprüche auf Überstundenvergütung bestehen, diese aber dann nicht rechtzeitig durchgesetzt werden. Ist im Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist enthalten …“ Weiterlesen
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07.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… auf die gereinigten Zimmer. 24 Zimmer müssten halt innerhalb kürzester Zeit gereinigt werden. Im Arbeitsvertrag steht dann bei den Geringverdienern auch noch drin, dass der Arbeitseinsatz auf Abruf erfolgt …“ Weiterlesen
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06.04.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… , auf das sie mit dem Nachtrag zum Arbeitsvertrag verzichtet hatte. Diesen Verzicht hat sie für unwirksam gehalten. Die Klage war in allen drei Instanzen erfolgreich. Der Achte Senat …“ Weiterlesen
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06.04.2009 Rechtsanwalt Michael BorthEs gibt offenbar nichts, was es nicht gibt. Nur so kann man sich erklären, dass ein Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer vereinbart, dass es eigentlich keinen Urlaubsanspruch gibt, sondern dass dieser ers … Weiterlesen
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03.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitnehmer bei Kündigung unter Anrechnung seines Resturlaubs von der Arbeit freigestellt werden kann. 2. Bei den Überstunden verhält es sich so: Ist im Arbeitsvertrag keine Regelung …“ Weiterlesen