Rechtstipps zu "Tarifvertrag"
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22.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitgeber vorzeitig kündigen. Dasselbe gilt, wenn ein anwendbarer Tarifvertrag dies vorsieht. Bestätigt wurde das jüngst durch das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit seiner Entscheidung …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Rechtsanwalt Torsten Geißler„… Zeitpunkt in Elternzeit waren. Dieser Ausschluss ergibt sich aus § 2 des Tarifvertrags über Sonderzahlungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise (kurz: TV Inflationsausgleich), weil …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… arbeits- bzw. tarifvertragliche Regelungen oder auch etwaige Betriebsvereinbarungen dabei nicht verletzt werden. Sofern vorhanden, muss sogar der Betriebsrat vor Änderung der Arbeitszeit hinzugezogen …“ Weiterlesen
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20.05.2024 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… und einer außerordentlichen Kündigung? Ordentliche Kündigung : Diese erfolgt unter Einhaltung der gesetzlich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen. Sie kann sowohl von Ihnen …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… ). Das Weisungsrecht zählt zum Arbeitsrecht, wie ein Tarifvertrag und bildet eine „Rechtsquelle“ des Arbeitsrechts. Es ist ein Gestaltungsrecht, welches der Arbeitgeber ausüben kann. Gegenstand des Direktions …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… durch Tarifvertrag abgewichen werden. Bei der Änderungskündigung bedarf nicht nur die Kündigungserklärung selbst, sondern auch das das Änderungsangebot der Schriftform (Erfurter Kommentar z. Arbeitsrecht, 19 …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… mit einer Kündigungsfrist von höchstens 3 Monaten auch dann kündigen, wenn eine längere Kündigungsfrist gelten würde oder die ordentliche Kündigung sogar arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… bestehen. Dies gilt dabei auch für die Betriebszugehörigkeit und die geltenden Kündigungsfristen. Zudem ist der neue Arbeitgeber auch an geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gebunden …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , dass beide Parteien sich über die Höhe und die Modalitäten der Zahlungen einig sind, um Streitigkeiten zu vermeiden. Einhaltung von Fristen: In einigen Fällen sehen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen …“ Weiterlesen
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14.05.2024 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… sein. Ungeachtet dessen kamen Arbeitsverträge bislang auch formlos zustande. Ist die Textform völlig neu statt der zu beachtenden Schriftform? Nein, Arbeitsverträge und Tarifverträge enthalten beispielsweise oft …“ Weiterlesen
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12.05.2024 Rechtsanwalt Christian Keßler„… teilweise in Tarifverträgen verankert und wird als Teil der betrieblichen Sozialleistungen gewährt. Anwendungsbeispiele im deutschen Recht Beispiel 1: Der Bundesfinanzhof (BFH) Urteil vom 12. Mai 1964 …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Monate zum Monatsende 20 Jahre – 7 Monate zum Monatsende Es ist wichtig zu beachten, dass diese gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber nur Mindestvorgaben sind und im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist § 612 Abs. 1 BGB die wichtigste Anspruchsgrundlage: § 612 Abs. 1 BGB „Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können jedoch auch höhere Abfindungen vorsehen. In der Praxis wird die Höhe der Abfindung oft im Rahmen von Abfindungsverhandlungen zwischen …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in bestimmten Fällen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt sein. Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen , bei denen ein Arbeitnehmer in Deutschland …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder in einem Tarifvertrag festgelegt. Bei einer außerordentlichen Kündigung aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers hat dieser normalerweise keinen Anspruch auf eine Abfindung . In diesem Fall …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Es gibt jedoch einige wenige Ausnahmen, in denen ein Arbeitnehmer als so genannter „ unkündbar “ gelten kann. Diese Ausnahmen basieren in der Regel auf gesetzlichen Regelungen oder Tarifverträgen …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… ergeben sich aus verschiedenen Quellen wie dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Gesetz. Bei Vorliegen eines Tarifvertrags gelten dessen Kündigungsfristen vorrangig …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… . Arbeitgeber müssen hingegen beachten, dass Kleinbetrieben mit bis zu zehn Mitarbeitern von der elektronische Erfassung der Arbeitszeiten ausgenommen sind. Auch sieht das Gesetz vor, dass durch Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… vergütet? Die Entlohnung von Überstunden erfolgt gemäß Arbeits- oder Tarifvertrag. 6. Können Überstunden unter Umständen auch verfallen? Überstunden können gemäß Arbeitsvertrag oder gesetzlicher …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… , es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorgeschrieben. Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Florian Schleifer„… oder Tarifvertrag festgelegte Kündigungsfrist einzuhalten. Der Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber ist entscheidend für den Beginn der Kündigungsfrist. Eine persönliche Übergabe mit Bestätigung …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwältin Kathrin Roller„… . Arbeitnehmer:innen, die an 6 Tagen pro Woche arbeiten, haben dementsprechend Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage Urlaub pro Jahr. In Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen sind meist noch …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… , die vom Arbeitgeber vorformuliert wurden. Dies umfasst sowohl Einzelarbeitsverträge als auch Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen. 3. Voraussetzungen der AGB-Kontrolle Um eine AGB-Kontrolle …“ Weiterlesen