Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 3
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21.01.2024 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… oder bis zur vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein muss. Die Gründe müssen so schwerwiegend sein, dass sie das Vertrauensverhältnis nachhaltig stören. Anhörung des Betriebsrats …“ Weiterlesen
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19.01.2024 Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang„… ist zu prüfen, ob bei Massenentlassungen diese nach § 17 KSchG vor Ausspruch der Kündigung angezeigt wurden. Auch muss geprüft werden, ob die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG erfolgt ist. I …“ Weiterlesen
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17.01.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Anwalt Bredereck: Mitgliedern eines Betriebsrats kann nur gekündigt werden, wenn ein zur fristlosen Kündigung berechtigender wichtiger Grund vorliegt und wenn der Betriebsrat die Zustimmung …“ Weiterlesen
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09.01.2024 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… an sich führt nicht automatisch zur Kündigung . Selbst der Insolvenz-Verwalter darf keine Kündigung ohne berechtigten Grund aussprechen. Allerdings müssen mögliche betriebs-bedingte Kündigungen …“ Weiterlesen
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29.12.2023 Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck„… , ist ein Aufhebungsvertrag vorteilhaft, z. B. wenn ein früherer Wechsel des Arbeitgebers gewünscht wird. Aufhebungsverträge umgehen Kündigungsschutzverfahren und die Anhörung des Betriebsrats. Arbeitnehmer mit speziellem …“ Weiterlesen
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28.12.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… einer vertraglichen Regelung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat – ergeben. Zudem kommt eine betriebliche Übung in Betracht. Hat der Arbeitgeber die letzten Jahre stets eine betriebliche Weihnachtsfeier …“ Weiterlesen
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21.12.2023 Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand„… Stundenvergütungen sind nicht zulässig (Äqual Treatment and äqual Pays in Temporär Employiert). Die Gründe des Arbeitgebers für die Ungleichbehandlung bei der Bezahlung (größere Planungssicherheit und weniger …“ Weiterlesen
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18.12.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… Kündigung. Der Betriebsrat verweigerte dies jedoch. Aus diesem Grund versuchte der Arbeitgeber beim ArbG Osnabrück, die Genehmigung zur fristlosen Kündigung zu erwirken. Der Vorsitzende des Betriebsrats …“ Weiterlesen
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14.12.2023 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… Gründe für die Ablehnung vorlagen. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht rechtzeitig informiert, und der Kläger erfüllte seine Darlegungslast bereits durch die Behauptung …“ Weiterlesen
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06.12.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… in diesem Fall – egal aus welchen Gründen - nicht an der Weihnachtsfeier teilnehmen, müssen sie in dieser Zeit ihrer regulären Arbeit nachgehen. Ansonsten verstoßen Arbeitnehmer*innen gegen …“ Weiterlesen
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05.12.2023 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… sich aus dem Arbeitsvertrag oder aus Tarifverträgen ergeben, welche auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind. Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrat besteht bei der Einführung von Kurzarbeit. In jedem Fall ist zu prüfen …“ Weiterlesen
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01.12.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„Im Arbeitsalltag ergeben sich immer wieder rechtliche Fragen, auf welche man selbst nicht unbedingt sofort eine Antwort parat hat. Aus diesem Grund haben wir in diesem Beitrag häufige Fragen …“ Weiterlesen
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27.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Umsatzeinbruchs fristlos, und nicht lediglich ordentlich fristgerecht, aus betriebsbedingten Gründen kündigen darf, war Gegenstand eines Gerichtsverfahrens vor dem Landesarbeitsgericht Köln. Das Gericht …“ Weiterlesen
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26.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungen, oft weil sie das aufgrund von Abreden mit dem Betriebsrat nicht dürfen. Stattdessen bieten sie Freiwilligenprogramme an. Wer da mitmacht, scheidet aus dem Unternehmen freiwillig aus und erhält …“ Weiterlesen
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19.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… konkretisiert nun die Gründe für ein fehlerhaftes BEM, die eine Kündigung wegen Krankheit zu Fall bringen können. Der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck fasst relevante Aspekte des Urteils zusammen, gibt …“ Weiterlesen
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19.11.2023 Rechtsanwältin Sandra Haas„… plausible Gründe für die Maßnahme belegen konnte, so dass ein Widerspruchsrecht des Betriebsrats nicht anerkannt wurde.“ Weiterlesen
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18.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… in die Integrität des Arbeitnehmers zu erschüttern und einen Grund für eine außerordentliche Kündigung darzustellen. Das gilt nicht nur für die Manipulation einer Stempeluhr, sondern auch für die fehlerhafte …“ Weiterlesen
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17.11.2023 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„Bundesarbeitsgerichts-Urteil vom 06.06.2023, Aktenzeichen 9 AZR 383/19 Der Betriebsrat spielt eine entscheidende Rolle in der Arbeitnehmervertretung. Zur Wahrnehmung dieser Funktion stehen …“ Weiterlesen
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16.11.2023 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„… gerechtfertigt sein. Das Gesetz sieht drei Hauptgründe vor, die eine Kündigung rechtfertigen können: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe. Betriebsrat und Anhörungspflicht …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Tolga Topuz„… wird die Bundesagentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit verhängen, sodass der Anspruch auf Arbeitslosengeld, sollte dieser überhaupt dem Grunde nach bestehen, für 12 Wochen ruht (vgl. § 159 …“ Weiterlesen
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16.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… wurde aus dem gleichen Grund in dem betroffenen Gebiet ein Fahrverbot ausgesprochen, so daß er auch an diesen Tagen nicht zu seiner Arbeitsstelle gelangen konnte. Ebenso erging es ca. 40 …“ Weiterlesen
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15.11.2023 Rechtsanwalt Marc E. Evers„… . Möchte der Arbeitgeber also aus guten Gründen die private Internetnutzung erlauben, stellt sich die Frage, welchen Regeln diese folgen sollte. Einbindung des Betriebsrats? Zunächst stellt …“ Weiterlesen
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14.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… durch eine ordentliche Kündigung lösen. Eine außerordentliche Kündigung aus diesem Grunde kommt ausnahmsweise nur dann in Betracht, wenn die Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers den Grad und die Auswirkung …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… nicht vorenthalten werden darf. Die Abwesenheit darf eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit jedoch nicht überschreiten, beispielsweise: Persönliche Gründe (je nach Situation 1 bis 5 Tage) Umzug, eigene …“ Weiterlesen