Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 4
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12.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… (insbesondere in Form von Verbrennungen) führen kann. Dieses Verhalten begründet selbst dann „an sich” einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung, wenn der angegriffene Kollege den Streit …“ Weiterlesen
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11.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… als wichtiger Grund geeignet ist. Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter …“ Weiterlesen
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10.11.2023 Rechtsanwalt Christian Lunow„… in der Regel zunächst bestimmte Formalien wahren, u.a. muss die Schriftform gewahrt sein (§ 623 BGB), die Kündigung muss vom Berechtigten unterschrieben sein und der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört werden …“ Weiterlesen
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10.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter …“ Weiterlesen
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09.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… nicht zur Arbeit erschien und am 15. 7. 1983 ihren Arbeitsplatz vorzeitig ohne Abmeldung verließ, teilte die Bekl. dem Betriebsrat am 15. 7. 1983 ihre Absicht mit, ordentlich zu kündigen. Da dieser am 9. 8 …“ Weiterlesen
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08.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… ist als Grund für die streitgegenständliche Kündigung jedoch bereits deshalb nicht geeignet, weil die Feststellung privater Beschäftigungen und insbesondere der Aufenthalt in D. anstelle der angegebenen Tätigkeit …“ Weiterlesen
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08.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… das Kündigungsschreiben eine Begründung enthält (normalerweise nicht erforderlich, außer bei Ausbildungsverträgen und Mutterschutz). Betriebsratsanhörung ✓ Prüfen Sie, ob der Betriebsrat umfassend informiert …“ Weiterlesen
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07.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… die fristlose Kündigung ein wichtiger Grund in Gestalt des Verdachts der Untreue gegeben sei. Den Kläger treffe in seiner Position als kaufmännischer Leiter und Prokurist …“ Weiterlesen
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06.11.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… Oliver Blume sowie der Markenchef Thomas Schäfer fordern, dass die Angestellten wieder vermehrt vor Ort arbeiten. Die Gründe sind die Arbeit am geplanten Effizienzprogramm sowie die Sicherstellung …“ Weiterlesen
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06.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… der Klägerin nicht aufgelöst. Sie erfüllen weder die an die Wirksamkeit einer Verdachtskündigungen zu stellenden Anforderungen noch hat die Beklagte den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört.“ Quelle: Beck …“ Weiterlesen
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05.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… eine ordentliche Kündigung rechtfertigen, auch wenn der neu eingestellte Arbeitnehmer den zuvor aus verhaltensbedingten Gründen entlassenen Sohn des mit der Einarbeitung beauftragen Arbeitnehmers ersetzen …“ Weiterlesen
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04.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… gewährt wird, so kommt ein solches Verhalten als „wichtiger Grund” für eine außerordentliche Kündigung in Betracht. Dies gilt erst recht, wenn der Arbeitnehmer trotz entsprechender Abmahnung …“ Weiterlesen
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03.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… ein ausreichender Grund vorliegt, ist nach den Grundsätzen der höchstrichterlichen Rechtsprechung im Rahmen einer zweistufigen Prüfung nach objektiven und nicht nach subjektiven Maßstäben zu beurteilen …“ Weiterlesen
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20.12.2023 Rechtsanwalt Philipp Wolters LL.M.„… Personen (also z.B. eine GmbH) und ist somit kein Grund für die Einleitung einer Privatinsolvenz. Achtung Sie sind eine Privatperson und Ihre Schulden wachsen Ihnen über den Kopf? Vielleicht …“ Weiterlesen
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01.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche …“ Weiterlesen
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30.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… oder bei Arbeitsunterbrechung aus sonstigen Gründen ist zu Beginn und Ende der Pause das Zeiterfassungsgerät zu bedienen…Auf dem Werksgelände der Beklagten gibt es ausgewiesene Raucherräume …“ Weiterlesen
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29.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigung wegen derselben Gründe mit sozialer Auslauffrist zum 31. Dezember 2009 vom 16. April 2009 sowie eine weitere hilfsweise außerordentliche Verdachtskündigung wegen des Verdachts des Diebstahls …“ Weiterlesen
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28.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , sich „zu verpissen“. Die Kammer sei auch davon überzeugt, dass der Kläger Herrn S3. bei dessen Erscheinen am Arbeitsplatz „Arschloch“ genannt habe. In dieses Verhalten des Klägers liege ein wichtiger Grund …“ Weiterlesen
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28.10.2023 Rechtsanwältin Vania Griessl„… bzw. nicht richtig ausgesprochene außerordentliche Kündigung, schon aus dem Grund klagen, dass eine Sperrzeit von der Agentur für Arbeit verhängt wird. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… einschätzen zu können, sollten Sie sich mit Kollegen und dem Betriebsrat unterhalten. Versuchen Sie Informationen zu sammeln. Falls der Arbeitgeber tatsächlich vor hat sich zu trennen, dann …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„Arbeitsrecht für Arbeitgeber bedeutet vor allem auch, die rechtliche Bedeutung sowie Tragweite der Anhörung eines Betriebsrats vor Augen zu haben. In dem Fall des LAG Köln (11. Kammer), Urteil …“ Weiterlesen
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Behinderung der Betriebsratsarbeit: Verlängerter Weg zur Damentoilette behindert Betriebsratsarbeit?24.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Der Betriebsrat wendet sich gegen eine bauliche Maßnahme des Arbeitgebers auf Grund derer sich der Weg vom Betriebsratsbüro zur Damentoilette verlängere, was dem weiblichen Ersatzmitglied …“ Weiterlesen
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23.10.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… einen fristlosen Kündigungsgrund . Das Landes-Arbeitsgericht (LAG) Köln urteilte, dass die Kündigung aus folgenden Gründen unwirksam ist: Der Wert der Paletten ist zu gering. Die Tat weist zu wenig kriminelle …“ Weiterlesen
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Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung: Innerhalb von 10 Arbeitstagen wiederholt Arbeit vorgetäuscht22.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… vom 18.01.2013 beendet worden…Die Täuschung des Arbeitgebers darüber, dass ein Arbeitnehmer gearbeitet habe, während tatsächlich keine Arbeitsleistung erbracht wurde, stellt regelmäßig einen Grund dar …“ Weiterlesen