Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 5
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20.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… das Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn eine vom Arbeitgeber erklärte Kündigung nicht gemäß § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist und Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere …“ Weiterlesen
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19.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar darf der Arbeitgeber ohne Grund kündigen. Allerdings darf die Kündigung nicht diskriminierend oder treuwidrig sein. Ob …“ Weiterlesen
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19.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigung LAG Schleswig-Holstein: „Das wiederholte Zuspätkommen zur Arbeit kann nach vorangegangener einschlägiger Abmahnung grundsätzlich eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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18.10.2023 Rechtsanwalt Joschka Gommers„… . Workation bedeutet im Grunde genommen mobiles Arbeiten mit einem Urlaubsflair. Dabei kann der Urlaubsort sowohl im Inland als auch im Ausland liegen. Das Ziel? Produktiv arbeiten und gleichzeitig …“ Weiterlesen
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18.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… und das Vertragsverhältnis endet mit sofortiger Wirkung. Aber: Nicht jede außerordentliche Kündigung ist fristlos, aber jede fristlose Kündigung ist außerordentlich! II. Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund …“ Weiterlesen
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18.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Zur Frage, ob der Arbeitnehmer sein Zurückbehaltungsrecht wegen rückständiger Löhne im Sinne von § 273 BGB geltend macht, wenn er als Grund für die Nichtaufnahme der Arbeit (lediglich) darauf …“ Weiterlesen
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Was versteht man darunter & wie läuft der Prozess ab?17.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… & Gründe Die sechs Wochen beziehen sich nicht auf ein Kalenderjahr. Wenn sich die sechs Wochen z. B. von Mai 2022 bis März 2023 strecken, ist die Voraussetzung für das BEM-Verfahren geschaffen …“ Weiterlesen
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17.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigung eines „unkündbaren“ Angestellten LAG Köln: „Auch eine Gleitzeitmanipulation kann je nach den Umständen einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen. Dabei kommt …“ Weiterlesen
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14.10.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„fristlose Kündigung von Betriebsratsmitgliedern bei Amazon laut Arbeitsgericht zulässig In letzter Zeit gab es mehrere Fälle, in denen bei Amazon einem Mitglied des Betriebsrats wegen schweren …“ Weiterlesen
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14.10.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… Satz 1 BetrVG). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Betriebsrat die Gründe für die Entlassung mitzuteilen. Eine ohne Beteiligung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam …“ Weiterlesen
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14.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… zwingend erforderlich gewesen LAG Rheinland-Pfalz: „Das Arbeitsgericht ist zutreffend davon ausgegangen, dass erhebliche Beleidigungen und Tätlichkeiten unter Arbeitskollegen Gründe sein können, um …“ Weiterlesen
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13.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , dass eine „beharrliche Arbeitsverweigerung” einen Grund für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung darstellen kann. Ein solches Verhalten ist dann anzunehmen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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12.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… ist auch zu berücksichtigen, dass er ausweislich der Mitteilung seines behandelnden Arztes vom 27. 12. 2005 gerade auf Grund seines Arbeitsverhältnisses unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen im psychisch-seelischen …“ Weiterlesen
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11.10.2023 Rechtsanwalt Dominik Wawra„Der Konflikt um den Komfort Der Betriebsrat eines Getränke-Herstellers befand die Stühle im Unternehmen für zu unbequem. Der Grund: In dessen Büro standen insgesamt neun Bürostühle. Davon hatten drei …“ Weiterlesen
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11.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Wiederholte Unpünktlichkeiten eines Arbeitnehmers bilden dann einen wichtigen Grund i. S.v. § 626 Abs. 1 BGB, wenn sie den Grad und die Auswirkung einer beharrlichen Verweigerung der Arbeitspflicht …“ Weiterlesen
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10.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… nicht mitgeteilt. Ob der Kl. eine Gelegenheit eingeräumt wurde, eine Vertrauensperson (Betriebsrat) hinzuzuziehen, ist streitig. Jedenfalls ist ein solcher Hinweis in dem Gesprächsprotokoll nicht enthalten …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… die Tochtergesellschaft T-Mobile US an, knapp 5.000 Stellen zu streichen. Ersetzt werden sollen sie u. a. durch Künstliche Intelligenz (KI). Der Betriebsrat ist empört Eine Führungskraft wird mit der Aussage zitiert …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… aus verhaltensbedingten Gründen sozial zu rechtfertigen. Durch das unpünktliche Erscheinen am Arbeitsplatz verletzt der Arbeitnehmer schuldhaft seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, die Arbeit mit Beginn …“ Weiterlesen
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08.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… . 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller …“ Weiterlesen
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07.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… für diesen Antrag? Dazu steht in der oben genannten Norm: Es müssen "Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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07.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… mit 7500 privaten Freikilometern zur Verfügung. Seit 1993 war der Kl. Mitglied des im Betrieb der Bekl. gewählten Betriebsrats, der aus neun Personen besteht. Dort verstand …“ Weiterlesen
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06.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… eines Arbeitszeitbetruges vorliegt oder sogar eine Tatkündigung in Form eines Arbeitszeitbetruges bejaht worden ist. Auch der Arbeitgeber ist gehalten, bei Verdacht von strafbaren Handlungen durch Betriebsräte …“ Weiterlesen
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05.10.2023 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… Wirtschaftsanwälte ist eine Münchner Wirtschaftskanzlei für Unternehmen, Unternehmer, Selbständige, Freiberufler, Gesellschafter, Geschäftsführer, leitende Angestellte, Gründer und Erben. Unsere …“ Weiterlesen
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04.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… eines Aufhebungsvertrags deswegen irrelevant. Weder die Kündigungsfrist, noch der Kündigungs- bzw. Sonderkündigungsschutz des Arbeitsnehmers muss beachten werden. Auch die Anhörung eines Betriebsrats muss …“ Weiterlesen