Diskriminierung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Diskriminierung" | Seite 12
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02.11.2021 Rechtsanwältin Ellen Rohring„… , weshalb disziplinargerichtlich dagegen vorgegangen werden kann. Keine Diskriminierung Auch der privat abrechnende Arzt sollte wichtige Gründe für eine Ablehnung anführen können. Gerade diskriminierende …“ Weiterlesen
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28.10.2021 Rechtsanwalt Carsten E. Jakob„… die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber zur Beschäftigung – mit oder ohne Corona-Schutzimpfung – verpflichtet. Zudem darf es keine Diskriminierung im Arbeitsverhältnis aufgrund des Impfstatus geben …“ Weiterlesen
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20.10.2021 Rechtsanwalt Lars Hämmerling„… eBay die Bewertungen in der Regel, z.B. wenn darin Drohungen, Diskriminierung, Beleidigungen oder Ähnliches enthalten sind. eBay überprüft in dem Fall die jeweilige Bewertung. Das kann mitunter …“ Weiterlesen
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08.10.2021 Rechtsanwältin Bettina Glaab„… oder demotivieren. Nach der Rechtsprechung können allerdings Arbeitnehmer wirksam ausgeschlossen werden, die bei Eintritt bereits das 55. Lebensjahr vollendet haben. Dies sei keine Diskriminierung nach § 10 AGG …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… Abs. 1 S. 2 AGG eine Diskriminierung wegen des Geschlechts dar und ist stets unzulässig. Die ältere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, nach der die Frage zulässig sein sollte, sofern im Falle …“ Weiterlesen
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20.03.2024 Rechtsanwalt Dr. Danjel-Philippe Newerla„… oder diskriminierende Äußerungen enthält oder es sich bei der Bewertung um eine Verleumdung oder üble Nachrede handelt. Bei der Prüfung sollte hnen ein erfahrener Anwalt zur Seite stehen! 2. Löschung …“ Weiterlesen
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01.10.2021 Rechtsanwältin Manuela Schwennen„… , dass sie einen Anspruch auf Zahlung eines Mutterschutzlohnes gehabt habe und die Nichtzahlung dieses Lohnes eine Diskriminierung wegen ihrer Eigenschaft als Frau bzw. wegen der Schwangerschaft darstelle …“ Weiterlesen
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26.09.2021 Rechtsanwalt Martin Loibl„… insbesondere nicht treuwidrig, sittenwidrig und diskriminierend sein oder gegen das Maßregelungsverbot verstoßen. Kündigung Eine ordentliche Kündigung ist nur unter Einhaltung der gesetzlichen …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… gegen Treu und Glauben, § 242 BGB Diskriminierende Kündigung, § 7 Abs. 1 AGG oder §§ 138, 242 BGB 8. Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung durch Gesetz (z.B. § 9 Mutterschutzgesetz …“ Weiterlesen
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19.09.2021 Rechtsanwalt und DSB (TÜV) Henning Koch„… oder verbotenen Zweck erfolgen darf. Diesbezüglich sind auch Gesetze außerhalb des Datenschutzes zu berücksichtigen. Beispielsweise darf keine Verarbeitung stattfinden, die einen diskriminierenden Zweck …“ Weiterlesen
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10.09.2021 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schenk„… etwa die Hautfarbe der Interessenten notiert. Dies ist nicht zulässig. Der Vorgang wurde sogar an die Staatsanwaltschaft wegen Vorwurf der Diskriminierung abgegeben. Ebenso nicht erforderlich wäre …“ Weiterlesen
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08.09.2021 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… durch das BGB geschützt. Hier darf die Kündigung nicht sittenwidrig sein, gegen das Maßregelungsverbot verstoßen oder diskriminierend sein. III. Wie eine Kündigung im Einzelfall zu bewerten ist, ist für quasi …“ Weiterlesen
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12.08.2021 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„… sind. Bei dieser Norm ist das der Fall. Ein Tipp: Die Entscheidung basierte darauf, dass die entsprechende Regelung staatliches Recht darstellte. Damit war es Diskriminierung aufgrund des Geschlechts …“ Weiterlesen
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02.08.2021 Rechtsanwalt Dr. Jacek Franek Magister Legum Europae„… , Kündigungsfristen, Gesundheitsvorsorge, Arbeitsschutz und Arbeitshygiene, Einhaltung von Bestimmungen zur Vermeidung von Diskriminierung. Die Vorstellung, Arbeitnehmer aus osteuropäischen Staaten …“ Weiterlesen
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20.07.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… gerechtfertigt sein: Bereits 2017 hatte der EuGH in einem ähnlichen Fall entschieden, dass ein Verbot von politischen oder religiösen Symbolen am Arbeitsplatz keine unmittelbare Diskriminierung …“ Weiterlesen
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16.07.2021 Rechtsanwältin Tuğba Sezer„… : es dürfe keine Diskriminierung aufgrund der unionsrechtlich geschützten Merkmale geben. Die Religionsfreiheit ist ein hohes und stark geschütztes Gut. Will ein/e Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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15.07.2021 Rechtsanwalt Marc Buttler„… eines privaten Unternehmens ergebende Verbot des Tragens jedes sichtbaren Zeichens politischer, philosophischer oder religiöser Überzeugungen am Arbeitsplatz keine unmittelbare Diskriminierung …“ Weiterlesen
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13.07.2021 Rechtsanwältin Katharina von Leitner-Scharfenberg„… Löschung zu kontaktieren. Unter bestimmten Voraussetzungen löscht Google Bewertungen, z.B. wenn diese Diskriminierung, Beleidigungen, Hassreden etc. enthalten. Allerdings hat unsere Erfahrung gezeigt …“ Weiterlesen
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05.07.2021 Rechtsanwalt Christoph Blaumer„… bei einer begünstigten Person, so ist dies ebenso relevant, aber insoweit Zurückhaltung geboten, da allgemein diskriminierende Bedingungen (z. B. bestimmte Religion, Geschlecht, Familienstand, sexuelle …“ Weiterlesen
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30.06.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Keine Diskriminierung eines Schwerbehinderten bei Bewerbung bei verspäteter Mitteilung der Schwerbehinderung Sachverhalt (Bewerbung eines Schwerbehinderten bei öffentlichem Arbeitgeber, Mitteilung …“ Weiterlesen
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29.06.2021 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… beleidigende, rassistische oder diskriminierende Äußerungen bei Facebook eine Pflichtverletzung darstellen, die möglicherweise den Betriebsfrieden gefährden und das Unternehmen bzw. den Arbeitgeber schädigen …“ Weiterlesen
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16.06.2021 Rechtsanwalt Dominik Steidle„… der geschlechterbezogenen Diskriminierung finden solche Rechtsvorschriften dann regelmäßig in Deutschland aufgrund der Vorgaben nach Art. 6 EGBGB keine Anwendung . Einschränkend gilt jedoch, dass dies nur …“ Weiterlesen
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23.10.2023 Rechtsanwalt Dr. Daniel Kötz„… verkaufen - egal an wen. Hier war es eine Universität , die sich als besonders bunt darstellen wollte, aber nicht damit gerechnet hatte, dass positive Diskriminierung nicht immer gut ankommt. Vorliegend …“ Weiterlesen
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16.06.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… werden. Allerdings ist diesem Schreiben eindeutig zu entnehmen, dass „(i)m Hinblick auf die Besonderheiten der Kandidatenauswahl bei derartigen Ämtern (…) eine Diskriminierung wegen der nicht erfolgten …“ Weiterlesen