Diskriminierung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Diskriminierung" | Seite 10
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30.07.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… Schwerbehinderung entlassen worden, darin läge eine ungerechtfertigte Diskriminierung, die gegen die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie (Richtlinie 2000/78/EG) verstößt. Art. 5 dieser Richtlinie sieht …“ Weiterlesen
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29.07.2022 Rechtsanwalt Dr. Gero Bathke„… einer Kündigung wegen Diskriminierung Erfolgt die Kündigung aus diskriminierenden Gründen, zum Beispiel wegen Alters, Geschlechts oder Religionszugehörigkeit, führt dies zur Rechtswidrigkeit einer Kündigung …“ Weiterlesen
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27.07.2022 Fachanwalt für Strafrecht Yves Wiemann„… , sonst macht sich das Unternehmen ggf. schadensersatzpflichtig im Falle einer Diskriminierung/Benachteiligungen von Hinweisgebenden drohen hohe Sanktionen Um einem Haftungsrisiko effektiv …“ Weiterlesen
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25.07.2022 Rechtsanwalt Philipp Fürst„… von diesem Schadensersatzanspruch bestimmte geschäftliche Handlungen. Dazu gehören der Rechtsbruch (§ 3a UWG), die Herabsetzung oder Diskriminierung, die geschäftliche Schädigung, die Nachahmung …“ Weiterlesen
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13.06.2024 Rechtsanwalt Martin Wehrmann„… löst Kontosperre aus. Geldwäscheverdacht, der nicht mitgeteilt wird. Auslandsüberweisungen. Auffällige Bargeldeinzahlungen. Betrugsverdacht. Diskriminierung. Bank sperrt Konto mit Grund Konto überzogen …“ Weiterlesen
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19.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… wenn bei der Kündigung Höflichkeitsregeln eingehalten werden. Kündigen Sie auch nicht in engem zeitlichen Zusammenhang zu einem Wutausbruch. 5. Diskriminierungsverbot Eine diskriminierende Kündigung verstößt …“ Weiterlesen
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18.07.2022 Rechtsanwältin Dr. Sabine Veronika Berndt„… und diskriminierend seien. Die gegen den zurückweisenden Beschluss erhobene Beschwerde war nach Auffassung des Kammergerichts aus folgenden Erwägungen unbegründet: Mit dem Grundbuch …“ Weiterlesen
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14.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder ihrer islamischen Religionszugehörigkeit kündigt. In solchen Fällen ist die Diskriminierung klar gegeben – und vor Gericht leicht zu beweisen. Mitunter ergibt sich die Diskriminierung auch aus den Umständen …“ Weiterlesen
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11.07.2022 Rechtsanwalt Martin Klein„… des Integrationsamtes ausgesprochen habe, sei dies eine diskriminierende Maßnahme und eine Benachteiligung wegen seiner Schwerbehinderung. Das BAG lehnte zwar die konkrete Klage ab, da es der Auffassung war …“ Weiterlesen
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07.07.2022 Rechtsanwalt Wolfgang Riegger„… Bezugnahme auf den Beschluss des Deutschen Bundestages lehnte die beklagte Gemeinde die Aufnahme des klagenden Vereins auf die Webseite ab, da die Gemeinde jegliche Diskriminierung des Staates Israels …“ Weiterlesen
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04.07.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… Altersangaben gesetzeswidrig sind. Es kommt auf die konkrete Formulierung im Einzelfall an. Werden mittels der Stellenanzeige lediglich „junge“ Bewerber gesucht, liegt eine solche Diskriminierung …“ Weiterlesen
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03.07.2022 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„Mit seinem Urteil vom 09.02.2022 (7 Ca 229/21) hat das Arbeitsgericht Koblenz entschieden, dass der Terminus „coole Typen“ keine Diskriminierung bezüglich des Alters darstellt. Mit weiterführendem …“ Weiterlesen
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24.03.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… des Arbeitnehmers herzustellen. Idealerweise sollten Sie dies einem Anwalt für Arbeitsrecht überlassen. Maßreglung und Diskriminierung Zuletzt ist zu prüfen, ob der Arbeitgeber sich durch die Kündigung maßregelnd …“ Weiterlesen
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11.06.2022 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… Ihrem Arbeitgeber, spätestens aber zwei Wochen nach der Kündigung. Nach Ablauf dieser Frist ist der Sonderkündigungsschutz verloren. Sittenwidrigkeit, Treuwidrigkeit und Diskriminierung Es ist allgemein bekannt …“ Weiterlesen
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18.04.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… . Ist die Kündigung sittenwidrig, treuwidrig oder diskriminierend? Zwar kann in der Probezeit grundlos gekündigt werden, aber nicht aus den falschen Gründen. Die Kündigung darf nicht sittenwidrig, treuwidrig …“ Weiterlesen
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30.05.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… nicht durch die Kündigung diskriminiert werden. Das AGG verbietet beispielsweise Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Orientierung, der Religion oder des Alters. Achtung: Klagefrist von drei Wochen …“ Weiterlesen
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17.05.2022 Rechtsanwältin Sonja Laaser„… Diskriminierungen ausgesetzt sind oder sich vor Hassnachrichten schützen wollen, möchten womöglich nicht die persönliche Adresse angeben. Zulässig kann aber die Angabe einer c/o-Adresse sein (etwa einer Agentur …“ Weiterlesen
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14.05.2022 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… , ambulante Pflegedienste, Arztpraxen etc., beschränkt. In diesen Bereichen können Maßnahmen wie die Maskenpflicht weiterhin angeordnet werden. Diskriminierung Ungeimpfter - Keine Lohnfortzahlung …“ Weiterlesen
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Ein Geschäftsführer kann sich bei Kündigung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berufen30.04.2022 Rechtsanwältin Hülya Dalkilic„… vor, dass mit Eintritt des 61. Lebensjahres, das Dienstverhältnis beendet werden kann. Diese Klausel sah der BGH als unzulässig und diskriminierend an. " Da die RL 2000/78/EG in Art. 3 I Buchst. c den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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28.04.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung wegen Krankheit so gut wie keine Aussichten auf eine Abfindung – es sei denn, die Kündigung ist treuwidrig oder diskriminierend. Falls …“ Weiterlesen
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27.04.2022 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi HoferichterDas Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat gemäß § 1 AGG das Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, … Weiterlesen
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15.04.2022 Rechtsanwalt Daniel Buljevic„… ist die Frage nach der Schwerbehinderung unserer Ansicht nach unzulässig, da sie eine Diskriminierung darstellt. Wenn die Frage nach einer tatsächlich existierenden Schwerbehinderung gestellt …“ Weiterlesen
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14.04.2022 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… Regelung anderweitig finanziell abgesichert seien. Diskriminierung kann zulässig sein Dieser Fall zeigt deutlich: eine unterschiedliche Behandlung bestimmter Altersgruppen im Sozialplan ist möglich …“ Weiterlesen
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03.04.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… diskriminierenden und ehrverletzten Äußerungen ausgesetzt sah. Der Arbeitnehmer nahm das besagte Gespräch spontan heimlich mit seinem Handy auf. Das Unternehmen kündigte später dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen