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25.11.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Ab dem 1. Januar 2025 verändert sich die Art und Weise, wie Arbeitsverträge gestaltet und abgeschlossen werden können. Dank einer gesetzlichen Neuerung dürfen unbefristete Arbeitsverträge komplett digital abgeschlossen werden – ohne den …
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25.11.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Am 1. August 2024 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem wegweisenden Urteil (6 AZR 38/24) über die Regelungen zur Zahlung von Feiertagszuschlägen im öffentlichen Dienst. Im Fokus steht dabei, wann und unter welchen Umständen …
20.11.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
In einem viel beachteten Urteil vom 21. August 2024 entschied das Bundesarbeitsgericht (5 AZR 266/23) über die Vergütung von Ruhepausen im Dreischichtbetrieb. Dabei ging es insbesondere um die Frage, ob Pausenzeiten, die durch betriebliche …
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15.11.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasste sich in diesem Fall mit der Frage, ob eine Arbeitnehmerin (Beklagte) die von ihrer Arbeitgeberin (Klägerin) übernommenen Studienkosten zurückzahlen muss, weil die Beklagte das Arbeitsverhältnis …
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14.11.2024
von Rechtsanwalt Oliver Krause
Wenn es um Schmerzensgeld geht, stellt sich oft die Frage: Welcher Anwalt ist der richtige Ansprechpartner, um meine Ansprüche geltend zu machen? Wer durch einen Unfall oder einen ärztlichen Behandlungsfehler geschädigt wird, erleidet nicht …
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13.11.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein interessantes Urteil über die Anrechnung von Bereitschaftszeiten für Schulhausmeister getroffen. Das Bundesarbeitsgericht entschied kürzlich im Fall eines Schulhausmeisters, …
09.11.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags nicht die Zustimmung der Gleichstellungsbeauftragten nach dem Landesgleichstellungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LGG NRW) erfordert. Der Kläger, der als …
06.11.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 19. Juni 2024 (Az. 5 AZR 192/23) klargestellt, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern keine Abmahnung wegen der Nichtvorlage eines COVID-19-Impf- oder Genesenennachweises aussprechen dürfen. …
03.11.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Die Automobilindustrie ist in Bewegung, und Volkswagen steht aktuell besonders im Fokus. Das Unternehmen, das lange als Garant für sichere Arbeitsplätze galt, kündigt nun umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen an. Der Kern dieser …
30.10.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Zusammenfassung des Urteils 8 AZR 91/22 des Bundesarbeitsgerichts Am 20. Juni 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall 8 AZR 91/22 über die Voraussetzungen für Schadensersatzansprüche nach Art. 82 Abs. 1 der …
28.10.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Juli 2024 (Az. 4 AZR 273/23) behandelt die Eingruppierung eines Klägers, der als Geräteführer eines Schwimmgreifers im nautischen Bereich arbeitet und zusätzlich als Ausbilder für Binnenschiffer …
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25.10.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Am 3. Juli 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem richtungsweisenden Urteil (– 10 AZR 171/23 –) die Bedeutung der Verhandlungspflicht bei Zielvereinbarungen hervorgehoben. Arbeitgeber, die eine Tantieme oder Bonuszahlung von …
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24.10.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Abmahnungen sind ein zentrales Thema im Arbeitsrecht und stellen ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber dar, um auf Fehlverhalten von Arbeitnehmern hinzuweisen. Ein fairer und transparenter Abmahnungsprozess kann zudem auch Arbeitnehmer …
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20.10.2024
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Mit Urteil vom 4. September 2024 entschied das Arbeitsgericht Halle, dass die verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers einer vorherigen Abmahnung bedarf, anderenfalls diese aus Gründen der Verhältnismäßigkeit unwirksam ist (Urteil …
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13.10.2024
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
(ArbG Leipzig, Urteil vom 12. April 2024, Aktenzeichen: 9 Ca 1146/23) Eine Kündigung wird erst dann wirksam, wenn sie dem Kündigungsempfänger zugegangen ist. Für den Zugang sind grundsätzlich 2 verschiedene Varianten denkbar: Zugang unter …
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25.09.2024
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
Abmahnung im Arbeitsrecht: Was Sie wissen müssen Eine Abmahnung ist im Arbeitsrecht eine wichtige Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Sie dient dazu, Fehlverhalten zu rügen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Besserung zu …
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22.10.2024
von Rechtsanwältin Nadine Kanis LL.M. oec.
Häufig fragen mich Mandanten, ob sie nach einem befristeten Arbeitsvertrag direkt einen Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag haben. Einen direkten Anspruch auf Entfristung gibt es im deutschen Recht nicht, aber es gibt mehrere …
19.09.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema, das viele Fragen aufwirft. Gerade wenn Arbeitgeber den Verdacht haben, dass Mitarbeiter gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen, erscheint eine Überwachung als schnelle Lösung. …
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17.09.2024
von Rechtsanwalt Lars Oertwig
Schnell ist es passiert. Kurze Unaufmerksamkeit, man ist abgelenkt und plötzlich ist man in einen Unfall verwickelt. Häufig verletzen sich dabei auch Unfallbeteiligte. Sie sichern die Unfallstelle und rufen die Polizei und andere …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Lars Hänig
Kinderfotos auf Social Media zu teilen, ist ein heikles Thema. Vielleicht möchtest Du die schönsten Momente Deines Kindes mit Freunden und Familie teilen, aber es gibt einiges zu beachten. In der digitalen Welt gibt es zahlreiche …
Anwalt Berufsunfähigkeitsversicherung - Was Betroffene wissen sollten, wenn sie berufsunfähig werden
10.09.2024
von Rechtsanwalt Oliver Krause
Die private Berufsunfähigkeitsversicherung ist für den Fall, dass man seinen Beruf aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr ausüben kann, eine der wichtigsten Absicherungen. Im Ernstfall kann es jedoch passieren, dass die …
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06.09.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Im August 2023 hat das Bundesarbeitsgericht eine Entscheidung gefällt, die viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber betrifft: Müssen Arbeitnehmer auch nach Dienstschluss erreichbar sein? Das Gericht stellte klar, dass dies unter bestimmten …
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05.09.2024
von Rechtsanwalt Lars Hänig
Im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes kommt es häufig zu sogenannten Berechtigungsanfragen. Doch was genau ist das und wie kannst oder solltest du als Empfänger darauf reagieren? Was ist eine Berechtigungsanfrage? Eine …
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22.10.2024
von Rechtsanwältin Nadine Kanis LL.M. oec.
Häufig bitten mich meine Mandanten, ihr qualifiziertes Arbeitszeugnis zu prüfen. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht kenne ich mich mit der Thematik sehr gut aus. Wann habe ich einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Der Arbeitnehmer hat bei …