Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 2
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18.05.2024 Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek„… Verhaltens Pflichtgemäßes Verhalten gemäß dem Arbeitsvertrag Worin weicht das abgemahnte Verhalten konkret vom pflichtgemäßen Verhalten ab Aufforderung sich künftig pflichtgemäß zu verhalten (konkret …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… rechtmäßige Weisungen befolgen Weisungsrecht im Arbeitsrecht Das Direktionsrecht bzw. Weisungsrecht, ist das Recht des Arbeitgebers gegenüber den ArbeitnehmerInnen, wie die arbeitsvertraglich geschuldete …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Martin Wehrmann„… und das Testen von Apps auf Fehler. Ein Arbeitsvertrag wurde unterzeichnet, und das Gehalt sollte Mitte April ausgezahlt werden, was jedoch nicht geschah. Auch nach mehrmaliger Nachfrage blieb die Zahlung …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Sie Ihre Arbeitsverträge und Gehaltsansprüche: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Arbeitsverträge und Gehaltsansprüche sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass alle Vereinbarungen eingehalten werden. Falls …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… auch im Arbeitsrecht grundsätzlich Formfreiheit. Arbeitsverträge zum Beispiel können wirksam durch mündliche Vereinbarung abgeschlossen werden. Die nachfolgenden Ausführungen zeigen jedoch, warum im Regelfall …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… und stattdessen den Fokus auf die Bereiche legen, die für Sie als Arbeitnehmende die entscheidenden sind. Bin ich finanziell abgesichert? Hat mein Arbeitsvertrag Bestand – oder bin ich automatisch …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… und Pflichten der zum Übergangszeitpunkt bestehenden Arbeitsverhältnisse eintritt. Dies bedeutet also, dass die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer zunächst unverändert bestehen bleiben und von dem neuen …“ Weiterlesen
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26.05.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… wollte wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten den Mitarbeitern das 13. Monatsgehalt kürzen und den Arbeitsvertrag entsprechend ändern. Vor diesem Hintergrund kündigte das Unternehmen ein Personalgespräch …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder Arbeitsverträge Fristen für die Kündigung oder den Abschluss von Aufhebungsverträgen vor. Diese Fristen müssen unbedingt eingehalten werden, damit der Vertrag rechtswirksam ist. Es ist daher ratsam …“ Weiterlesen
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14.05.2024 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… kann. Darüber hinaus bedarf es eines Übermittlungs- und Empfangsnachweises auf Arbeitgeberseite. Welche Folgen hat die Regelung zur Textform? Im Ergebnis müssen damit Arbeitsverträge beispielsweise nicht mehr …“ Weiterlesen
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14.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Alexander Dorn„… : Verzichtserklärung des verkaufenden Arztes (formlos) Antrag auf Beschäftigung als angestellter Arzt (§§ 95 Abs. 9 SGBV, 32b Ärzte-ZV) Arbeitsvertrag aktueller unterschriebener Lebenslauf Führungszeugnis …“ Weiterlesen
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11.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… im Homeoffice besteht unter bestimmten Umständen Versicherungsschutz. Anpassung des Arbeitsvertrags? 📄 Bei Einführung von Homeoffice ist eine Anpassung des Arbeitsvertrags zu empfehlen, um Arbeitsort, -zeiten …“ Weiterlesen
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10.05.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… % Rentenversicherung abführen, müssen dies aber nicht. Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Minijob neben Vollzeitjob In der Regel ist im Arbeitsvertrag festgehalten …“ Weiterlesen
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10.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Der Arbeitsvertrag gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer beiderseitig Rechte und Pflichten auf. Mit einer Teilkündigung möchte sich eine Vertragspartei einseitig einzelner unliebsamer …“ Weiterlesen
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09.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Des Weiteren gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund . Wenn es zu schweren Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten oder zu groben Pflichtverletzungen kommt …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwältin Sonja Laaser„… Auslauftermins des Arbeitsvertrages ins Leere. Keine Rechtfertigung der Befristung mangels künstlerischer Tätigkeit eines Produktionsassistenten Eben diese Befristung sah das Schiedsgericht im vorliegenden …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… Schaden nachweisen, der durch die Offenlegung der Geschäftsgeheimnisse entstanden ist. Vertragliche Sicherheitsnetze Viele Unternehmen binden bereits in den Arbeitsverträgen Klauseln …“ Weiterlesen
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08.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Monate zum Monatsende 20 Jahre – 7 Monate zum Monatsende Es ist wichtig zu beachten, dass diese gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber nur Mindestvorgaben sind und im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… und dem Übernehmer geschlossen. § 7 Arbeitsverträge 1. In der Anlage 4 sind alle Arbeitsverhältnisse ausgeführt, die am heutigen Tag bestehen. 2. Die Vertragsschließenden sind sich darüber einig …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… auf die wichtigsten Fragen: Läuft mein Arbeitsvertrag im Insolvenzverfahren weiter? Die Insolvenz eines Unternehmens beendet nicht automatisch die Arbeitsverträge. In der Regel laufen Arbeitsverhältnisse …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, zum Beispiel durch Diebstahl, Betrug oder sexuelle Belästigung. In einem solchen Fall kann ein Arbeitgeber dazu berechtigt sein, dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist § 612 Abs. 1 BGB die wichtigste Anspruchsgrundlage: § 612 Abs. 1 BGB „Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… , die Ihre Anstellung und die Kündigung betreffen: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Kündigungsschreiben und jegliche Zusatzvereinbarungen. Lassen Sie diese von einem Fachanwalt prüfen. 4. Rechtliche Unterstützung suchen …“ Weiterlesen