Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 200
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18.12.2020 Rechtsanwältin Andrea Hellmann„Die Zulassung einiger Impfstoffe gegen Sars-Cov-2 (Corona Virus) steht kurz bevor. Können Arbeitgeber eine flächendecke Impfung aller Beschäftigten erwarten oder verlangen und die ganzen mobilen …“ Weiterlesen
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18.12.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… oder wenn erhebliche Änderungen der Umstände zu erwarten sind. Ist die Änderung der Aufgaben oder des Arbeitsortes nur von kurzer Dauer, spricht man von einer Umsetzung. Dürfen Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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18.12.2020 Rechtsanwältin Antje Wigger„… verbessert. Der Arbeitgeber kann auch zur Bezahlung von Überstunden verpflichtet sein, wenn er deren Anzahl gar nicht genau kennt. Auf der Grundlage der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht, BAG, gilt …“ Weiterlesen
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18.12.2020 Rechtsanwalt Thomas Schmit„… übertragene Urlaub muss jedoch bis längstens 31.03. des Folgejahres genommen werden, sonst verfällt auch der übertragene Urlaub. Ausnahme bei unterlassenem Hinweis durch Arbeitgeber Doch Achtung …“ Weiterlesen
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18.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… gesetzlichen Regelungen darüber, wie hoch eine Abfindung sein sollte. Die Höhe der Abfindung, die der Arbeitgeber an Sie zahlt, ist ausschließlich Verhandlungssache. Es gibt aber eine sogenannte …“ Weiterlesen
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17.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Wer sich von seinem Arzt krank schreiben lässt, ohne krank zu sein, täuscht dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeit vor. Auch wenn man wegen der fehlenden Kinderbetreuung weder ein noch aus weiß: Wer beim …“ Weiterlesen
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15.07.2021 Rechtsanwältin Bettina Glaab„… . Zahlungen an Unterstützungskassen sind satzungsgemäß regelmäßig freiwillig. Arbeitgeber sind in der Subsidiärhaftung und haben ggfs. die Leistungen entsprechend der Unterstützungs-kasse …“ Weiterlesen
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17.12.2020 Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg„… eine Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer dar. Je nach Häufigkeit und Dauer ist die Pflichtverletzung sogar so schwerwiegend, dass der Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt ist. So entschied …“ Weiterlesen
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17.12.2020 Rechtsanwalt Tobias Burgmann„… zäher Streit vor dem Arbeitsgericht vermieden oder jedenfalls verkürzt werden kann. Die Zahlung anlässlich der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt dem Arbeitgeber Planungssicherheit …“ Weiterlesen
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17.12.2020 Rechtsanwalt Michael Bauer„… die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter einen Anspruch aus betrieblicher Übung erlangt. Kann an Stelle von Weihnachtsgeld aber die „Corona Prämie“ abgabenfrei gezahlt werden? Arbeitgebern …“ Weiterlesen
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17.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ausblieben . Nun sollen Arbeitsplätze eingespart werden. Als Arbeitgeber plant der Spiegel einen sozial-verträglichen Stellenabbau , bei dem vor allem ältere Arbeitnehmer ausscheiden …“ Weiterlesen
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16.12.2020 Rechtsanwalt Patrick Balduin„… geprüft werden, ob eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber überhaupt wirksam erfolgt ist“, sagt Rechtsanwalt Patrick Balduin, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Durch Corona gibt es kein …“ Weiterlesen
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16.12.2020 Rechtsanwalt Uwe Herber„… . Es gehört zu den vertraglichen Nebenpflichten eines Arbeitnehmers, seinem Arbeitgeber den Zugriff auf betriebliche Daten nicht unmöglich zu machen. Die Rücksichtnahmepflicht verlange von beiden Parteien …“ Weiterlesen
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16.12.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„Hat ein Arbeitgeber gekündigt, ist das Arbeitsverhältnis nicht zwingend beendet, wenn die Kündigung z.B. unwirksam ist. Häufig erhebt der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage und das Verfahren …“ Weiterlesen
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16.12.2020 Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.„Arbeitnehmer haben bei Krankheit sechs weitere Wochen Anspruch auf Weiterzahlung ihres Gehaltes durch den Arbeitgeber. Das Gesetz legt fest, dass Arbeitnehmer eine AU-Bescheinigung …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Stephan Glaser„… Arbeitgebers geeignet sein, eine Kündigung zu begründen. Dabei hat die Rechtsprechung schon bestimmte Gründe für eine Kündigung ausreichen lassen. Dazu gehören insbesondere: Störung der betrieblichen …“ Weiterlesen
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16.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Der Ausbildungsnachweis muss weiterhin geführt werden . Arbeitgeber, die Ausbilden, sollten daher Kontakt mit den Auszubildenden halten und die Arbeitsfortschritte miteinander abstimmen. Das kann beispielsweise …“ Weiterlesen
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16.12.2020 Rechtsanwältin Bettina Wilmes-Engel„… . Die Arbeitnehmer sind dann freigestellt von der Arbeitspflicht . Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts gegen den Arbeitgeber : besteht aber nur unter den sehr restriktiven Voraussetzungen gem. § 616 BGB …“ Weiterlesen
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25.06.2021 Rechtsanwältin Bettina Glaab„… und es wird suggeriert, dass aufgrund der Dotierung für Renten, die auf den Vervielfältiger von 10 bzw. 11 beschränkt ist, bereits zum 75. Lebensjahr der Arbeitgeber bei Rentenbeginn zum 65. Lebensjahr …“ Weiterlesen
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15.12.2020 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„Betriebliche Übung bei Irrtum über Leistungspflicht? Arbeitgeber muss Leistung freiwillig erbracht haben. Der Fall: In diesem Streit ging es um Ansprüche auf Gehalt. Für die genaue Berechnung …“ Weiterlesen
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15.12.2020 Rechtsanwalt Stephan Glaser„Die fristlose Kündigung gilt im Arbeitsrecht als „schärftes Schwert“ des Arbeitgebers, um das Arbeitsverhältnis sofort und unmittelbar zu beenden. Die fristlose Kündigung ist jedoch nur möglich …“ Weiterlesen
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15.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Solutions mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft IG Metall über die Modalitäten- eine Einigung ist aber in weiter Ferne. Der Arbeitgeber bietet bislang Abfindungen an, die der Betriebsrat …“ Weiterlesen
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Auskunftsanspruch des Arbeitgebers nach verlorenem Kündigungsschutzprozeß zu Vermittlungsvorschlägen15.12.2020 Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn„Stellen sie sich folgendes Ausgangssituation vor: Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer. Anschließend erhebt dieser Kündigungsschutzklage …“ Weiterlesen
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14.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. In der Coronakrise schränken viele Arbeitgeber ihre Ausgaben ein, besonders beliebt …“ Weiterlesen